梦想在前方 机遇在身旁

正2013年已经挥手而去,2014年悄然而至。如今,青年学生择业的方式和渠道有很多,求职的热门岗位也随时代的发展、局势的变化而相应改变。为了能让在校生和职场新人及时了解才市动向,笔者在此"搜罗"了相关的政策信息与职场行情,助大家及时做好职业规划。展望新年才市,可谓梦想与机遇同在。     

上司批复 就在第一时间

职场人都遇到过诸如此类的问题——工作进展的过程中，遇到突发情况亟待领导给出指导性方向解决，或者某一个环节需要领导及时地批复，但有时候为了得到这个“批复”，需要我们无尽头地延时完成工作。要想解决这个棘手的问题，《新前程》先来教你如何与你的个性上司相处，随即，很多问题都会变得迎刃而解。     

职场大作战

每年这个时候，一部分同学开始利用暑期进行实习，而另一部分已经毕业的同学则忙着完成社会角色的转换——步入职场。本期“相荐欢”为大家推荐了不少有关职业与职场的励志影视剧和书籍，有职场菜鸟的奋斗史，也有资深职场人士总结的宝贵经验，相信读者朋友们一定能从中收获感动、得到启发。     

“巫毒小妖”迷风

看过太多的职场女性抱怨怀才不遇，而冰凌说，今天的社会根本不会有真正的怀才不遇，女性在职场中的成就无法与男性的功绩相提并论，其实，原因不是男女专业能力高低有别而是思维方式有差异，长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨先从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事，将“男人脑”拷贝过来。     

搏在职场——小人物的大梦想

搏在职场，大浪淘沙。每年有成批的年轻人迈人职场，可只有那些积极进取、勤学多问的人，才能吹尽狂沙始到金。搏在职场，酸甜苦辣。在职场中，既有辛辣、艰苦的经历，也有甜蜜、幸福的回忆，但无论甘苦，都是宝贵的人生经历和财富。不搏不精彩，搏在职场，搏出辉煌人生。     

如何在职场中升级

刚进入职场的萌新，总会感到身份角色上的不适。该如何与同事相处，与领导交流时要注意些什么，负责的工作出了问题应怎么解决……种种问题，不一而足，但归根结底，都源于新人们缺乏正确的工作方法与理念。此次推荐的四本书籍，涉及情商、金字塔原理、OKR工作法、深度工作理念等，将带你深入了解职场必备技能。相信阅读完这四本书后，再尝试将理论与实践相结合，你会很快升级，继而“通关”职场。     

才市风向——2011年十大热门职业

如今，应届高校毕业生择业的方式和渠道有很多，求职的热门职业也随时代的发展、局势的变化而相应改变。为了使学生能在即将跨出校门，进入职场的关键时刻，及时了解人力资源市场的动态信息．掌握人力资源市场的供需状况．避免出现“雾里看花、水中望月”的情况，我们精选了十大热门职业并附有专家解析，以帮助读者及时了解市场动态，提前做好职业规划。     

职场牢骚何时休

无论是初人职场的菜鸟，还是在职场上摸爬滚打多年的老手，都常常不期而遇职场牢骚，轻者隋绪波动，重者缴枪出局。而对公司而言，员工牢骚太盛则如同瘟疫，会毁掉一个优秀的团队和品牌。我们该如何理性面对职场牢骚，远离这个无形的陷阱呢？     

你有“职场自闭症”吗

职场中有这样一类人：平时独来独往，在工作场合总是很闷。不愿意和任何人多说话，这是“职场自闭症”的表现。有调查显示，职场中有将近60％的人，因环境、压力等原因．而产生“职场自闭症”。同事之间无话可说，跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径，打电话时很纠结：与领导的交流就更少了，总希望能把谈话时间缩至最短，并尽快结束。     

细节帮你获得好人缘

很多职场人，尤其是职场新人，都在为职场人际关系的复杂而苦恼。心理咨询师认为，职场上的人际关系比较复杂，想获得好人缘需要一定的技巧，尤其是要注重人际交往中的一些小细节。可不要小瞧了这些细节，它可以拉近彼此的心理距离，让你不费吹灰之力变成办公室里受欢迎的人。     

如何管理职场情绪？

情绪是人在进化过程中的重要组成部分，我们每个人都会不自觉地被其牵引和左右。生活如此，职场更是如此。而情绪又有正负之分，正面情绪会对你的职场进阶带来积极的影响，负面l青绪却往往会让你在职场中陷入困顿。如何管理情绪，并加以正确引导，是此文与大家分享的核心目的。     

八面来风

“其实，频繁跳槽者不仅破坏了职场的大环境，而且不利于自身的职业发展。”“职场跳蚤”可能在一开始几年会比较得意，但越往高处就越“跳不动”。“现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3～4年以上才算稳定：此外还要看其每次跳槽的动机是否有合理性．而跳槽时间间隔低于2年的人，往往不会考虑。”因此，梅鹏提醒职场新人，珍惜每一个就业机会，慎重对待每—次跳槽。     

扬帆启程 就在当下

2001年，刘洋从上海市城市建设工程学校毕业，至今已在职场摸爬滚打了九个年头。2010年10月15日，刘洋接受母校之邀，在学校报告厅给学弟学妹们做报告，谈谈这些年的工作经历与经验。讲座结束时，他把手机号和QQ号留给在座的同学们。这一贴心的举动拉近了他与学弟学妹们的距离。     

培训让我找到了工作

对于未来,每个人都会有不同的梦想;对于职业,每个人也会有不同的规划。踏入职场,有人会选择学以致用、平稳就业,有人会放弃专业而转行,还有的人会走上艰辛的创业之路…… 尽管不同的选择勾勒出了每个人不同的职业生涯走向,但成功的真谛却只有一个,那就是机遇青睐于那些能及时洞察职场信息、弥补自身差距、不断进取的人。太多职场新人的故事告诉我们,踏入职场其实是另~种学习的开始,职业生涯规划的完善需要不断积累、不断学习。职场,机遇与挑战无所不在,更是需要不断学习、充电的地方。 下面的这些年轻人.初涉职场时也曾迷茫、无奈、痛苦过,但他们通过自身努力,改变了不利处境,告诉了我们学习的重要性。     

人在职场飘

毕业至今已经四年有余，四年的职场生涯，有苦有甜有笑也有泪，今日有幸借此活动，把自己的一点遭遇一点故事讲给应届的毕业生们，希望各位能够借鉴一二。     

职场电子监控的法律规制——以比例原则为核心的分析

劳动关系中用人单位基于“实施人力资源管理所必需”虽可无需取得劳动者同意而对其进行职场电子监控，但该种监控权力的行使并非是任意的，其应受到比例原则的限制。职场电子监控的法律规制应包含“实体”与“程序”两方面。就“实体”规制而言：当用人单位基于“实施人力资源管理所必需”而对劳动者进行职场电子监控时，用人单位进行的电子监控应满足适当性、必要性以及均衡性的要求；当用人单位通过取得劳动者“同意”的方式而对其进行职场电子监控时，劳动者的“同意”应受到严格的限制。就“程序”规制而言：用人单位在对劳动者进行职场电子监控前，应尽到事先告知义务。     

挥别一季辛酸泪

季节的春天是否同样也迎来了职场的春天？仅仅指向职场和工作，我们都不愿再回首2009。盘点近5年跳槽史，2009是跳槽率最低的年度，而可以预计的是，已经到来的2010，则将是跳槽率最高的年份。据本刊最近所做的跳槽调查，超过九成的被调查者有跳槽打算，而另有4％的人已经在近期实施了跳槽，选择留守的则只有5％。     

职场人际关系自检“五问”

职场上的人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨、反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。因此.职场中人有必要时常对以下几方面做一下自检:     

现实版杜拉拉军规

《杜拉拉升职记》好看，被职场人奉为职场宝典，很重要的一部分原因是它除了有精彩的情节，还有很多职场的“教条”，小白领们可以按图索骥，套用在现实中。现在，我们就总结几条“杜拉拉原则”，看看现实版是如何演绎的。宫斗是幻想中的情节，商斗离我们太远，而职场中的争夺，是时时刻刻发生着的身边事。     

职场行情

进入职场前,学生必须及时了解社会需求,提前规划好自己的职业生涯,在思想意识、职业态度、知识储备、实践经历等各方面做好准备,这样才能在进入职场