关于在社会主义市场经济条件下进一步提高青年干部素质的思考

建立和完善社会主义市场经济对青年干部的政治思想和业务能力提出了新的更高的要求；当前青年干部的自身素质既有优势和长处，又有缺陷和不足，影响青年干部素质的原因有多方面。如何适应新形势新任务的需要，进一步提高青年干部的素质？作者从加强理论学习、依靠实践锻炼、增强党性等方面作了认真的分析和思考。     

浅谈青年干部的成长

本文回顾了我党关于培养选拔青年干部的历史背景,分析了妨碍青年干部自身成长的思想道德素质障碍和能力素质障碍,提出了青年干部要不断完善自我,充分自我、修正自我、提高自我,走健康成长的道路。     

灾后汶川基层干部心理健康状况调查及调适对策研究

在地震半年后,作者通过问卷调查和访谈发现汶川县基层干部心理健康状况显著差于正常成人、心理健康问题主要是情绪问题和身体问题、没有性别和民族差异,但有年龄差异;青年干部的心理状况显著差于中年干部;个别干部的心理问题非常严重,需要专门的心理治疗和心理帮助;少数干部心理痛苦程度很强烈,有轻生的念头;干部们心理问题的产生原因既有来自个体外部的也有来自个体内部的。文章最后提出了汶川县基层干部心理援助工作的建议。期望本文对玉树灾后重建干部心理援助工作提供参考价值。     

浅谈加强和改进水利单位青年干部职工思想政治工作的新方法

本文分析了新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性，归纳了当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题，阐述了加强和改进水利事业单位青年干部职工思想政治工作的新方法。     

高校青年干部心理压力及调控策略

随着我国干部制度的改革和高校教育改革的深入,高校青年干部承受着越来越大的心理压力,这些心理压力主要来源于组织、个人以及家庭生活。适度的心理压力能够引起青年干部积极的反应,压力过度或对压力处理不当,则可能引起青年干部心理上和行为上的消极反应。对此,高校青年干部要加强对心理压力的认识,积极应对;高校组织也应形成科学合理的管理机制,降低青年干部的心理压力。     

习近平关于青年干部重要论述及其时代价值

实现中华民族伟大复兴,归根结底在于培养造就堪当时代重任的接班人。基于领导科学理论分析框架,习近平总书记关于青年干部的系列论述围绕青年干部培养何以重要、培养何种能力、如何加以培养等重大问题,涵盖战略层面、个人层面、组织层面,形成了富有科学性、全面性、系统性、实践性的理论体系。这一体系从青年干部成长规律和队伍建设的客观实际出发,在吸收马克思主义青年干部观、总结中国共产党百年干部培养实践经验、着眼两个大局及世情国情党情深刻变化的基础上,为青年干部成长成才提供了科学指引,深化了对政党执政规律的科学认识、顺应了国家治理现代化的客观需要,也为新时代做好青年干部选人用人工作指明了前进方向。     

邓小平关于培养青年干部思想的研究

中国共产党自成立以来极其关注干部问题,将搞好干部工作放在重要位置。改革开放初期,领导干部老龄化凸显,中国共产党迫切需要解决领导干部交接班这一关键问题。此时,培养和提拔青年干部显得尤为重要。邓小平及其他中共领导人不断对其进行新的探索,运用世界眼光,采用新思路和新方法,为中国共产党培养了大批后备青年人才。同时邓小平关于青年干部思想为中国共产党对青年干部的认识打下了理论基础。     

互联网对青年干部成长的影响及其对策

日益兴盛发达的互联网对于我国的青年干部教育工作产生了重要影响,其积极影响体现在：互联网实现了培训手段的多元化;有助于青年干部增长见闻,了解现实社会;有利于监督、约束各级青年干部。但是互联网对于青年干部教育也存在着不容忽视的消极影响：互联网上的无中心主义、多元思潮在消解着青年干部的凝聚力、向心力;过多的网络负面消息会动摇青年干部的社会主义信念;网上反动、迷信、色情、腐朽内容会毒害青年干部。为了扬长避短,克服互联网的不利影响,我们需要采取以下措施：开展网络法制建设;对青年干部开展媒介素养教育;建立健全官方网站,传播主流声音。     

改革开放以来中国共产党培养造就青年干部的基本经验

改革开放以来,中国共产党始终把培养造就青年干部作为坚持中国特色社会主义道路的根本保证,把增强党性修养作为培养造就青年干部的重点任务,把实践锻炼作为培养造就青年干部的必要途径,把探寻青年干部成长规律作为培养造就的重要环节,把体制和机制的创新作为培养造就青年干部的长效保障,把监督管理作为培养造就青年干部的重要举措,在青年干部的培养造就方面积累了一系列富有成效的基本经验.     

浅析大学生择业心理问题及调适

大学生择业心理问题是影响其顺利就业的重要因素。本通过对大学生在择业过程中存在的心理问题及其原因进行了分析，探讨了心理问题调适的方法。     

加强高校青年干部的自我修养 努力提高他们的思想政治素质

提高高校青年干部的思想政治素质 ,既离不开外在的教育、培训、管理、监督 ,又要强化其自我教育、自我完善的内在动力。本文从自学、自信、自省、自警、自重、自励 6环节 ,引经据典 ,探讨了新形势下青年干部进行自我修养的方法。     

邓小平理论与青年干部的成长

文章论述了邓小平关于青年干部的培养与选拔理论.强调青年干部的健康成长,一靠各级党组织的培养,二靠青年干部自身的努力;其中自身的努力是内因,党组织的培养是外因,青年干部提高自身的素质,是青年干部健康成长的关健.     

如何加强青年干部作风建设

青年干部是推进改革开放和社会主义现代化建设的生力军。在全面建设小康社会的新时期。青年干部队伍的作风建设是发挥青年干部示范作用的保障。     

第31期国际青年干部（老挝）高级研修班活动剪影

2013年4月16日晚,第31期国际青年干部（老挝）高级研修班学员在广西共青大厦会议室与广西青年干部进行交流联谊。     

党的思想路线是青年干部提高素质的根基

在新的历史条件下，面对变化了的国际国内形势，青年干部作为社会主义事业的主力军和接班人，其素质关系着全面建设小康社会目标的最终实现，青年干部要有所作为，必须有科学的思维方法作为指导，不断提高思维素质。在马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观基础上，结合中国的具体实际逐步发展和形成的党的思想路线，作为科学的辨证思维方法，是青年干部不断提高素质的方法论基础。     

论青年干部面临的环境和作风建设

一、青年干部面临的复杂环境在国际方面,对青年干部来说,他们面临着世界政治的多极化,经济的全球化,文化交流的国际化,科技信息传递的高速化等方面的严峻挑战和考验。特别是西方发达资本主义国家会充分利用在经济全球化中经济、科技、军事的优势,对发展中国家进行西方价值观、人生观、生活方式的全方位渗透,中国的青年将首当其冲。今天的青年干部,是被锁定的所谓“第三代”、“第四代”,是西方发达资本主义国家西化分化的重点对象。在国内方面,对青年干部来说,他们面临着经济成份多样化、组织形式多样化、就业方式多样化、利益关系多样化、…     

统计学原理在公共服务动机调查中的应用

在“构建服务型政府”这一背景下,以WH市乡镇青年干部公共服务动机调查研究为例,介绍了利用统计学原理研究社会问题的步骤,从定量角度使用了几种统计分析方法,运用SPSS（17.0）得到了相关统计结果,并对结果进行分析．     

试论大学生就业心理问题的表现与调试

当前,大学生的就业形势十分严峻,就业心理面临着巨大的压力.本文对大学生就业存在的自卑、自大、焦虑、恐惧等心理问题进行了分析,并针对这些心理问题提出了相应的调试方法.     

促进高校青年管理干部职业发展与成长的思考

青年干部是高校管理队伍中的重要力量,这支队伍的稳定和成长对高校的发展起着不可忽视的重要作用。针对高校青年干部的特点,加强理论培养,实践锻炼,知识学习和制度保障对其职业发展与成长成才都至关重要。     

研究生心理问题分析及建议

对研究生心理问题进行分析与研究,进而采取恰当的方式进行咨询、援助和干预,对于帮助当事人走出误区、顺利完成学业,进而防止恶性事故的发生都具有十分重要的意义。本文在分析研究生产生心理问题的基础上,对研究生酿成恶性事故的主要原因进行了分析,提出了解决研究生心理问题的纵横管理网络结构和高科技预警与援助体系,并论证了前者的必要性和可行性以及后者的有效性,最后给出我们的研究结论。