关于企业文化建设的思考

人类社会的发展和科学技术的进步,将企业管理理论的发展推到了文化管理的崭新阶段.以企业文化建设为统领地位的企业管理模式,成为了后续企业管理领域不可逆转的发展趋势.我国的企业文化建设还只是处于初级阶段,因此,关于企业文化和企业文化建设的研究,是我国理论界和企业界需要共同面对的一个亟待深入开掘的重大课题.     

资源配置的不同方式及其替代关系

资源配置是经济学所要讨论的核心问题。现代制度分析理论指出，市场、计划机构和企业都是资源配置的方式；在一定条件下，这些方式之间存在一定的替代关系。我国理论界关于市场经济的认识有一个发展过程。但迄今为止，关于实行计划制度的理论基础在我国理论界尚未根本动摇。     

培育优秀企业文化的两大要点

企业文化管理是８０年代初期在西方兴起的一种管理思潮，反映了管理理论发展的新趋向。近年来我国理论界对这一问题的研究和介绍颇多，企业界对此也表现出浓厚的兴趣，但都尚处在探索阶段。本文结合我国企业实际，就当前如何有效地实施文化管理谈点心得，以及教于同仁。     

对我国民营企业家族制经营管理的分析

关于我国民营企业实行家族制经营与管理的方式,一直以来理论界和企业管理界对此褒贬不一。那么,民营企业为什么要实行家族制?家族制存在的原因是什么?它的发展趋势是什么?笔者试从经济与文化的角度,从历史与现实的纬度,对此进行了分析。     

关于我国产权理论研究中的几个问题

关于我国产权理论研究中的几个问题王天义自从英国经济学家罗纳德·哈里·科斯（ＲｏｎａｌｄＨ·Ｃｏａｓｅ）等人的产权理论传入我国以后，理论界对产权问题的研究日益重视起来。我认为在这一研究中有几个理论问题需要作进一步讨论。研究清楚这些问题，对于我国的企业改...     

决策会计的有关问题探讨

决策会计在我国的会计理论体系中是一个年青的分支,对其进行的理论研究还不多。随着我国经济建设的飞速发展,会计的重要性日甚一日。有别于传统会计——财务会计的管理会计在我国的会计工作中也有了重要的地位。由此,决策会计的重要作用也日益引起理论界和实际工作部门的重视。什么是决策会计?它与传统会计有何联系?它能解决哪些方面的问题?它在现代管理理论中是怎样一种地位?它有何特点?等等问题,成了理论界和实际工作部门所关心的问题。本文拟对此进行一些探讨。     

薪酬保密及其实施效应的研究综述

受外资企业的影响,我国越来越多的企业开始实施薪酬保密政策。但是,这些政策在实施过程中产生了很多问题。如何有效地实施薪酬政策,是理论界和实践界共同关注的问题。回顾了关于薪酬保密内涵的不同界定,总结了薪酬保密实施的正负效应以及调节因素,并针对该项管理政策在我国企业的应用提出未来的研究建议。     

关于“和谐文化”研究维度

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。建设和谐文化,就要弄清楚什么是和谐文化,和谐文化与其他文化的关系怎样,为什么要建设和谐文化,怎样建设和谐文化?国内理论界对于这些问题进行了多维度研究,为构建社会主义和谐社会营造了良好的人文环境。和谐文化的实现需要在理论创新与实践探索的基础上进行建构。     

马克思主义人学理论体系论纲

近10年来,人的研究一直是国内外理论研究的一个热点,倡议建立人学的呼声越来越高,但是人学、特别是马克思主义人学的涵义是什么?研究对象是什么?有什么学科特点?应该是一个什么样的逻辑结构?这些问题研究者却很少,论著也不多.本文在马克思主义理论的指导下,对这些问题作一些有益的探索,以求教于理论界.     

企业战略变革理论及其与组织学习能力的关系研究述评

战略变革理论是近年来企业战略管理理论和实践中的热点问题之一.介绍了国内外理论界关于企业战略变革的概念、变革过程和类型等方面的研究现状,分析了战略变革与组织学习能力之间的关系,指出了目前研究中存在的不足或问题,探讨了理论发展的趋势.     

国外关于企业成长理论的重点综述

企业成长问题的研究是企业管理研究中的重要课题之一,我国对企业成长问题的研究起步较晚,但国外学者对企业成长的研究较早,并从不同的角度研究企业成长问题,形成了众多关于企业成长理论研究的学派。他们的研究成果对于我国企业成长理论的丰富和发展起到了十分重要的影响作用,借鉴国外成熟的企业成长理论对我国的企业发展有极大的促进作用。     

马克思的生产劳动理论与中国知识分子的阶级成份和阶级属性

知识分子问题在马克思主义理论中占有重要的地位。但是,关于中国知识分子的阶级成分和阶级属性问题,我国理论界研究的还很不够。现在,人们都承认我国知识分子的大多数是工人阶级一部分,拥护党的十二大提出的“知识分子同工人、农民一样是我们建设社会主义的依靠力量”这一科学结论。但在对这些重要论断的理解上,却存在着     

论研究社会发展动力的系统性原则

社会发展动力问题,是我国理论界近年来争论较大的一个问题。论者从马克思主义经典作家不同的论述出发,提出了诸如“需要动力说”、“生产力动力说”、“社会基本矛盾动力说”等多种不同观点。这些观点都从不同角度和侧面揭示了社会发展的真实进程。但是,马克思主义的社会发展动力理论是这些观点的全部,还是其中的一部分?它们之间的关系又是怎样的?这些问题都由于各种观点本身所依据的方法论的局限而无法回答。为此,深入开掘马克思主义创始人关于社会发展动力的系统性思想,把提供事物的多维现实图景的现代科学系统论用于社会发展动力问题的研究,对全面、科学地认识历史发展动力问题将是有益的。本文试图对此作些探讨。     

知识经济时代企业文化的构建

随着我国市场经济体制的逐步建立和现代企业制度的建设,企业文化的研究也得以展开和深入,这标志着我国企业管理理论的研究也跨入了一个新时代。但令人不解的是,目前关于企业文化的研究有降温之势。事实上,当代企业在科学技术迅猛发展、知识爆炸、信息充斥的世界里,其...     

企业改革向何处去——企业体制改革问题座谈会纪要

我国企业体制改革当前面临的主要问题是什么?如何看待目前部分大中型企业所实行的承包经营责任制?我国企业体制改革的基本方向是什么?这些都是目前理论界与实际部门议论和关注的热点。前不久,我院部分博士、硕士研究生同首都部分经济理论工作者一起,对此进行了热烈的讨论。 一、“两权分离”与产权关系问题 “两权分离”以及与此有关的产权关系问题,是与会者讨论的第一个热点。许多同志认为,“两权分离”是企业改革的一条重要思路,各种形式的承包经营责任制则是这一思路的体现,同时,产权关系与“两权分离”有着密切联系,而且是企业改革的一大难题。讨论中,关于“两权分离”问题,主要有以下五种观点。     

关于社会主义社会主要矛盾的一个认识问题

社会主义社会的主要矛盾是什么?在我国理论界,长期以来是一个争论较大的问题。党的十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》,运用马列主义的基本原理,总结了我国建国以来正反两方面的经验,重新肯定了党的八大关于我国社会主要矛盾的分析,并做了新的理论概括。指出:“在社会主义改造基本完成以后,我国所要解决的主要矛盾,是人民日益增长的物质文化的需要同落后的社会生产之间的矛盾”。(《关于建国以来党的若干历史问题的决议》单行本第54页,人民出版社出版)此后,人们的认识才逐渐     

怎样分析社会主义商品经济存在的条件和原因

社会主义商品经济问题,是一个重要的理论和实际问题。国内外社会主义建设多年的实践,包括取得成功的经验和遭受挫折的教训都告诉我们,不承认社会主义商品经济是十分有害的。我国正在开始进行的经济管理体制改革,对推动社会主义现代化建设将具有重大的、深远的意义。但是,经济改革主要应解决什么问题?应按什么方向进行改革?如何改革?要弄清楚这些问题,都离不开对社会主义商品经济及其规律的正确认识。其中首先的一个问题是:社会主义经济究竟是不是商品经济?经济理论界对此进行过很多讨论,但尚未取得一致     

怎样分析社会主义商品经济存在的条件和原因

社会主义商品经济问题,是一个重要的理论和实际问题。国内外社会主义建设多年的实践,包括取得成功的经验和遭受挫折的教训都告诉我们,不承认社会主义商品经济是十分有害的。我国正在开始进行的经济管理体制改革,对推动社会主义现代化建设将具有重大的、深远的意义。但是,经济改革主要应解决什么问题?应按什么方向进行改革?如何改革?要弄清楚这些问题,都离不开对社会主义商品经济及其规律的正确认识。其中首先的一个问题是:社会主义经济究竟是不是商品经济?经济理论界对此进行过很多讨论,但尚未取得一致     

企业竞争优势、资源与能力及竞争力的逻辑关系——基于价值链模型的整合

企业竞争优势、资源与能力及企业竞争力是战略理论中的重要概念。然而,理论界对这些概念及其逻辑关系却存在许多不一致甚至相互矛盾的认识,这不仅不利于战略管理的理论研究,而且也不利于企业的战略实践。文章在分析这些概念的基础上,根据价值链模型对它们的逻辑关系进行整合。认为,企业竞争力是反映企业实力的整体概念,而企业竞争优势是它在市场上的外在表现,资源和能力是企业竞争力的内在基础。     

论企业文化及其在中国的实践

一、本义的研究企业文化,是国外于八十年代初兴起的一种理论,是一种文化和经济结合的产物。它是自古典管理学以来管理学理论发展的第四个阶段,标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。它的兴起,也是近年来西方理论界重视文化研究这一倾向在管理学领域的反映。企业文化理论,源于美国,根在日本。七十年代中后期,日本经济迅速发展,它的产品夺走了原为美国货一统天下的大量市场,这一事实使美国人大为震惊,他们经过多方面的研究发现,成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一,而日本的企业管理方法有不少是为美国企业界所忽视的。在企业管理中,美国注重“硬”的方面,强调理性的科学管理,而日本人不但注重“硬”的方面,更注重“软”的方面。他们注重企业中的文化因素,注重为企业全体职工共同具有的价值观念,注重强化职工对本企业的向心力,注重企业中的人际关系。日本人把这些因素称为“企业风土”,他们认为,“企业风土是在日本企业中经过长时间才产生的,是通过人们的行为举止具体表现出来的。”