论我国高校出版社核心竞争力的几个共性因素

本文依据核心竞争力理论 ,首先分析了我国高校出版社在选题资源、人力资源和市场资源诸方面所具有的传统优势 ,以及这些先天优势与核心竞争力的源流关系 ;其次 ,阐述了高校出版社面临的困难与挑战 ,提出了辩证看待竞争优势 ,扬长避短 ,实现可持续发展的观点。     

新兴技术经济时代知识型企业核心竞争力的构建

新兴技术经济时代,企业核心竞争力的构建成为了政府、学术界、企业界关注的焦点.知识型企业核心竞争力的构建也是如此.本文从能力理论的各流派观点入手,分析核心竞争力及竞争优势、企业核心能力系统层次模型,提出核心竞争力构建的思路,对知识型企业核心竞争力的打造做一些探讨.     

关于城乡结合部“小银行”提升核心竞争力的思考

核心竞争力是企业和银行实现又好又快发展、赢得竞争优势、获得丰厚利润的关键因素，提升核心竞争力已成为经营者和管理者的一致追求。在对城乡结合部“小银行”提升核心竞争力理论探索的基础上，通过实证分析提出了提升“小银行”核心竞争力的对策思考。     

构建广东工业大学核心竞争力的研究

文章借鉴核心竞争力理论,探讨了高校核心竞争力的内涵,对广东工业大学现有的优势基础进行讨论,并从大学定位的视角提出构建其核心竞争力的路径与措施。     

中小企业获取持续竞争优势的虚拟战略联盟

提出中小企业要获取持续竞争优势,应采用虚拟战略联盟的模式来迅速提升企业的核心竞争力,阐述了核心竞争力的定义和内涵与特征;提出按照资源组合类型和联盟绩效最大化原则来选择联盟的具体结构形式;建议采用契约方式迅速提升中小企业的核心竞争力。     

浅论企业核心竞争力的培养

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的基础。中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力。本文介绍了构建核心竞争力的含义、特征、内容及意义等问题,并提出了培养核心竞争力的具体途径。     

饭店企业核心竞争力探析

核心竞争力是企业特有的,能使企业在日趋激烈的市场竞争中长期具有优势的内在能力资源。作者从饭店企业核心竞争力的一般描述出发,分析了影响饭店企业核心竞争力创建的因素,提出了建设饭店企业核心竞争力的有效途径。     

努力打造和提升东华理工学院核心竞争力

进入21世纪，建立核心竞争力问题引起我国企事业单位的普遍关注。文章解释了什么是核心竞争力，对东华理工学院特色和优势从历史、学科设置、服务面等角度进行了阐述，就学院的核心竞争力的形成进行了分析，并对如何打造和提升东华理工学院核心竞争力提出建议。     

浅谈大学文化对附属医院文化建设的影

附属医院是医学院校的重要组成部分,医学院校的人才培养离不开附属医院,附属医院的建设发展也离不开大学的支撑。所以在文化建设上,附属医院文化也成为大学文化的重要内容,大学文化时刻影响着附属医院文化,使附属医院文化建设有了更深的内涵、更广的平台、更强的生命力。大学文化对其附属医院文化的影响是通过高等医学教育、学科建设、医学人才培养、医学自身的规律、科研和教学等多种途径来实现的。新时期附属医院文化在建设过程中只有不断吸收大学文化,才能使医院文化建设更有内涵。     

论大学核心竞争力

高等学校实现跨越式发展面临国内外激烈的教育竞争。本文分析了大学核心竞争力的逻辑前提和内涵以及高等教育引入现代企业理论核心竞争力的可行性,论述了大力加强学科建设、队伍建设、校园文化建设的重要性,同时提出了强化创新理念、发展特色优势、把握发展机遇等打造大学核心竞争力的方法论。     

优化非直属附属医院教育教学职能的探讨

目前在高校附属医院建设中，教育教学职能的优化是重要问题，本文提出了优化非直属附属医院教育教学职能的价值，并根据存在的问题和挑战，提出要强化学校对优化附属医院教育教学职能的指导，加强医院领导认识的重要性并结合医院自身的有关条件，不断优化附属医院教育教学职能等六项措施。     

国内外临床教学管理体制的现状与启示

从研究国内外高等医学教学管理体制出发,分析了当前我国高等医学教学管理体制的现状与问题,发现我国现行的几种医学临床教学的管理体制各有利弊。各校应根据医学院和附属医院的发展现状,研究合理的运行机制,以提高附属医院在临床教学上的认识与质量。     

提高非行政隶属附属医院临床教学质量浅析

文章从提高医院领导认识水平增强全员教学意识、加强临床师资队伍建设确保教学质量、建立学校和医院的互补机制和激励机制、规范临床见习教学培养医学生的临床思维及综合分析能力等方面入手,探讨提高非行政隶属附属医院的临床教学质量。     

非隶属附属医院内涵建设刍议

结合非隶属附属医院的建设实践,从教育观念、教学意识、师资培训、教学管理和教学条件的改善等方面阐述了做好非隶属附属医院内涵建设的重要性和意义。     

魏晋迄隋比部郎隶属及其职掌之变化

比部郎始现于魏晋,隶属于吏部尚书,职掌不明;南朝时期隶属于吏部尚书,主法制;北魏、北齐时期隶属于都官尚书,其职掌除继续主法制外,增加了勾检职能.隋朝继承北朝之制,比部侍郎隶属于刑部尚书,其职掌有向专职勾检转变的趋势.比部郎中的变化原因是尚书省内部机构的调整和职权的专业化.比部郎行使勾检职能,客观上能起到考课官吏的作用.     

企业核心竞争力的构建与培育研究

企业发展目标要紧紧锁定在提高企业核心竞争力这一根本性问题上,即要求每个企业都要深入研究本企业应培育的核心竞争力是什么,是哪一种别人难以模仿的技术、产品或服务。并围绕提高核心竞争力对企业进行坚决的重组和调整。论述核心竞争力的培育方法、实现途径和内在机制,旨在使人们对核心竞争力有个正确、全面、透彻的认识,为企业分析、研究、培育、管理和提升核心竞争力提供较为系统和尽可能清晰的思路。     

变国家优势为企业优势——论国际贸易企业的“主体”地位及其重要性

WTO替代GATT,不仅其规则涵盖的范围扩大,约束程度加强,而且对民族国家政府行为不断地"侵夺".于是,一方面是各国纷纷放松规制,另一方面是企业的购并和"合作"浪潮.这意味着国际经济竞争的重心正在从国家层次转向企业层次.本文从发达国家企业竞争力与国家竞争力乖离的现实出发,结合国际贸易理论发展演变的特点,指出我国经济发展战略的理论基础应定位于企业竞争力之上.因为不管是静态的还是动态的比较优势,都不能直接体现为一国的竞争优势,而必须将其转化为企业的竞争力.所以,应把握企业主体的上升趋势,促进国家竞争力向企业竞争力转化.     

核心竞争力与企业的发展

核心竞争力是企业长期竞争优势的源泉 ,是企业生存和发展的最为本质的东西。本文根据核心竞争力理论 ,结合我国企业的现状 ,阐述了如何作好企业核心能力的培育与管理。     

中国副省级城市综合竞争力比较——兼论武汉城市综合竞争力的提升

在阐述城市化综合竞争力内涵的基础上,构建了城市综合竞争力评价指标体系,利用线性加权函数和模糊隶属度函数,测算并比较了中国15个副省级城市的综合竞争力。比较研究显示,中国副省级城市综合竞争力得分较高,表明城市竞争力整体较强;除了综合经济实力和社会环境综合实力得分相差明显外,城市竞争的交流实力和科技创新实力的差距并不明显。武汉城市综合竞争力仍有很大的提升空间。     

打造核心竞争力是国有商业银行持续经营之根本

本文以探讨商业银行的核心竞争力为出发点,分析了国有商业银行在核心竞争力建设中存在的不足,并提出了三方面的建议:完善法人治理机构以焕发其风险管理的主动性、塑造强有力的企业文化以获得可持续竞争优势、构造并充分发挥独具特色的品牌优势以获得持续经营的生命力。