重庆市现代服务业就业效应分析

大力推动服务业的发展对解决我国面临的严重就业压力具有重要意义,现代服务业作为服务业的重要组成部分,其吸纳劳动力的能力正逐渐超越传统服务业.本文从就业比重、就业弹性、结构偏离度、比较劳动生产率四个方面对重庆市现代服务业的总体就业效应和内部各行业的就业效应进行了分析,提出应区别发展服务业,在大力发展金融业等现代服务业的基础上优化传统服务业结构,从而切实有效的解决就业问题.     

我国服务贸易对服务业就业影响的实证分析

通过分析我国的贸易和就业格局发现,服务贸易与服务业就业存在较为明显的不协调。采用面板数据模型从多视角实证分析了我国1997—2007年间的服务贸易对服务业就业的影响,结果表明出口导向率和工资水平与服务业总体就业呈负相关,而进口渗透率和产出与总体就业呈正相关,不同经济类型的服务贸易的就业效应存在差异,集中表现为对国有经济单位和城镇集体经济单位的影响相似,而对其他经济单位的影响差别较大。     

我国第三产业就业结构分析

第三产业已成为目前我国扩大就业的主要领域.但目前我国第三产业就业结构不甚合理,需要优化.从第三产业就业结构变动及就业弹性角度分析,我国应重点发展房地产业和社会服务业,这有利于扩大第三产业的就业容量.     

第三产业就业结构变迁与就业弹性实证分析

从三次产业就业结构来看,第三产业已成为扩大就业的主要渠道.但目前我国第三产业就业结构不甚合理,需要优化.从第三产业就业结构变动及就业弹性角度分析,我国应重点发展房地产业和社会服务业,这有利于扩大第三产业的就业容量.     

我国服务业与城市化的相关性研究

运用实证研究方法，比较我国改革开放前后服务业与城市化的相关性，验证了二者之间的关系。指出在改革开放以前，虽然第二产业发展很快，但服务业发展较慢，因而城市化进程也较缓慢；改革开放以后，我国服务业发展速度较快，带动了城市化进程的加速。从第二产业产值和就业比例、服务业产值和就业比例跟城市化的相关性看，服务业就业比例跟城市化率具有高度的相关性，特别到工业化过程的中后期，城市化的推进主要依靠服务业的发展，所以，加快城市化必须依靠发展服务业。     

面向“十三五”的中国服务业:总结与展望

服务业在稳增长、促就业、优结构中正在发挥着越来越重要的作用."十二五"时期我国服务业快速发展,服务业预期目标有望超额完成,但也面临着附加值率低、结构不合理和体制机制亟待完善等问题.根据国内外服务业发展经验,利用服务业使用法预测的结果表明:到2020年,我国服务业增加值比重和就业比重将分别达到55.00％和45.39％;"十三五"时期末,服务业增加值比重和就业比重将分别增加5.67和5.05个百分点,年均分别增加1.13和1.01个百分点.服务业的主导地位将进一步巩固,有望迎来"服务经济时代".未来应以"激励创新,跨界融合,空间集聚,双向开放"的战略思路引领我国服务业的发展.     

吉林省服务业促进就业研究

劳动人口沿着农业、制造业、服务业的方向历史性的转移是一个经济规律,而吉林省服务业发展与就业问题之间的关系虽然亦有关注和努力,但是却停留在被动适用规律的层面上,即发展服务业,服务业吸纳大量劳动人口.然而我们应该进一步从服务业与就业的互动去关注"促进"问题,应该以积极的政策和制度去实现吉林省服务业促进就业.     

人工智能时代人力资本对现代服务业就业的影响研究

文章试图回答如何从人力资本角度发挥人工智能对现代服务业的就业促进,减少可能的就业替代。在就业实现和高质量就业的基础上,实证研究验证了进入人工智能时代从事现代服务业的大学毕业生不会被机器人取代,而是需要更多的人力资本储备。研究结果还表明,从劳动力市场出发,现代服务业对高层次应用型人才有很大需求空间;从个体出发,技术创新能力和服务创新能力为现代服务业的就业实现提供人力资本保障;从高校出发,国际化学习和赛事平台等支持环境能够帮助毕业生增强社会适应性以及对现代服务业的认知水平。因此,“双一流”建设高校应进一步遵循教育与社会关系的外部发展规律,及时调整专业培养方案和培养模式,注重人工智能与其他专业的融合,在现代服务业就业实现的基础上助推高质量就业。      

服务业发展与地方财力增强的研究——以绍兴市服务业发展为考察基点

经济发展的服务化趋向成为现代经济的一个显著特征.加快服务业发展就是实现经济成功转型和升级,就是实现财政收入持续增长和结构优化.本文从理论和实践上对服务业发展与地方财力增强的良性互动关系进行了探讨,从全国、浙江省、绍兴市三个层面对三次产业与GDP、就业、税收的关系进行比较分析,并结合绍兴服务业发展的现状,提出了服务业发展的主导方向以及财税政策推进服务业发展的主要路径.     

服务业能否承担转移我国农村剩余劳动力

魏作磊在《财贸经济》1006年第11期上撰文指出，尽管人们早已注意到服务业就业比重随经济发展水平的提高而不断上升的现象，但是在服务业就业比重和经济发展水平的相关性之间还难以找到一个统一的理论基础。从数据来看，作者认为，根据发达国家的经验和我国的实际，以商务服务业为主的生产者服务业和以教育、医疗卫生业为主的社会服务业有可能成为未来我国服务业就业增长的主要领域。但是这些行业对从业人员文化技术水平的要求普遍较高，从业人员大都具备较高的人力资本水平，而目前我国需要大规模转移的劳动力并不满足这一要求。因此，希望通过生产者服务业和社会服务业来吸纳大量农村剩余劳动力显然也是不现实的。大力发展并出口劳动密集型工业产品将是今后吸纳我国农村剩余劳动力的重要渠道。     

就业增长转向服务业的国际比较分析

国际比较分析显示,农业和工业排斥就业的趋势还会随着经济发展和人们收入水平提升而加强,服务业作为就业存量和增量主要渠道的地位会不断得到强化和提升.与国际水平相比,我国农业下降趋势加快,工业增长的空间越来越小,虽然服务业发展较快,但差距仍很大.现在,我国已经开始步入工业化中期,经济结构和就业结构将会进入快速变动的新时期,大力发展服务业的时机已经成熟.因此,我们要抓住机遇,为服务业发展创设良好的社会经济环境,推动经济结和发展模式的转型,实现经济与就业的协调持续增长.     

产业结构视角的河南服务业发展趋势及其就业效应

从国际经验看,服务业对就业的带动效应十分明显。河南省服务业水平很低,对就业的带动作用不强,这意味着河南省服务业的发展潜力很大。需要加快调整河南省的产业结构,大力发展服务业,其中,旅游产业、家庭服务、物流业和劳务品牌等方面对就业的带动效应较为明显。     

浅谈社区服务业就业问题

我国的城市失业严重 ,应根据失业人员的特点和我国的实际情况寻找就业领域和方法 ,其中社区服务业是主要就业领域之一。因此要自觉地做好社区服务业就业指导、对失业人员进行订单培训、开发社区服务项目等社区就业服务工作     

劳动力成本和质量对服务业利用FDI的影响——基于我国数据的实证分析

本文运用时间序列模型检验了劳动力成本和质量对我国服务业利用FDI的影响.分析结果表明,劳动力质量变量:小学入学率、万名就业人员中的研究生人数与留学归国人数对服务业利用FDI的影响在统计上不显著,而小学升初中率、初中升高中率和高中升高等教育率及劳动力成本变量(服务业工资)与服务业利用FDI之间呈显著的正相关关系.     

基于科学发展观的中部地区经济发展战略

对二十多年来我国高消耗、高污染的经济发展模式进行反思,指出在未来我国经济发展中必须建立对自然资源消耗的约束机制,要使单位产出中自然资源消耗量逐年减少,大力发展服务业、以人力资源替代自然资源是科学发展观的必然要求;未来我国服务业存在很大的发展空间,人民币升值将会加快我国产业结构升级,发展服务业是解决就业问题和城市化问题的根本途径;中部地区要赶超发达地区,实现经济的跨越式发展,就必须大力发展服务业.     

入世以来FDI进入我国服务业的新趋势与对策

加入WTO以来,随着我国入世承诺的逐步兑现和对外开放领域的进一步扩大,FDI进入我国服务业出现了一些新的趋势和变化,无论是进入的规模和速度、产业投向还是进入方式及经营战略都作了很大的调整,并对我国服务业的发展产生了深远的影响。FDI加速进入我国服务业,一方面弥补了我国服务业发展资金不足的状况,提升了我国服务业的效率,促进了制造业产业结构的优化,解决了大量就业问题,但另一方面,对我国服务业发展带来了较大的挑战,对我国的经济和文化安全也可能会造成一定的冲击。因此,为了更好地利用服务业FDI,我国应该遵照WTO有关规则,积极稳妥地推进服务业的对外开放;正确引导FDI流向,优化服务业产业结构;在致力于营造有利的投资硬环境的同时,完善国内有关服务业的法律法规体系;同时,加强对服务业FDI的监管,保障我国的经济和文化安全。     

现代服务业吸纳就业能力研究——以秦皇岛市为例

现代服务业是城市经济系统的一个重要组成部分,也是地区经济和谐发展的重要前提,其对就业的贡献越来越受到人们的关注。本文从秦皇岛市现代服务业及就业发展现状入手,实证分析了现代服务业各部门吸纳就业的能力,对于秦皇岛市建设现代服务发展先行区、改善民生服务有积极意义。     

人工智能发展对我国劳动力就业结构的影响 ——基于2006—2019年省级面板数据的实证分析

基于我国2006—2019年省级面板数据,实证分析人工智能发展对我国劳动力就业结构的影响.研究发现:从全国范围看,人工智能发展使得我国劳动力就业结构呈现"高级化"发展趋势,即人工智能发展在替代我国低、中等技能劳动力的同时,增加了对高技能劳动力的就业需求.分区域来看,我国东部和中部地区的劳动力就业结构均呈现"高级化"趋势,但在我国西部地区,人工智能发展对劳动力就业结构并未产生显著影响.因此,应致力于提升人力资本,加强对相关高技能人才的培养与储备,建立健全社会就业保障制度,以及鼓励服务业的发展,从而更好地应对人工智能发展对我国就业结构造成的影响.     

服务业跨国公司的发展与母国就业

一般情况下,服务业跨国公司对母国就业的影响取决于对外直接投资之前母国企业的国际竞争力状况和对外直接投资之后对母国国内资本形成的影响等两方面的因素.服务业跨国公司可以创造或维持一部分母国就业,提高国内就业人员的熟练程度和技能水平,从而有助于国内就业结构的优化.     

服务行业中女性的工资歧视研究——对某高校后勤集团的调查

就业歧视是我国当前的热点问题,而就业歧视中的性别歧视现象尤其引人注目.服务业是女性就业较为集中的行业,为了解在服务行业中针对女性的就业歧视状况,在典型调查的基础上,运用回归分析方法对调查样本中两性职工工资收入进行的计量分析发现,在我国服务行业中针对女性的就业歧视主要表现在人力资本投资歧视以及晋升机会上的不平等,而不是工资收入歧视.