努力践行科学发展观 推进医院建设全面发展

徐州市妇幼保健院在继创建成为徐州医学院附属妇幼保健院后,又被省卫生厅确认为"三级甲等妇幼保健院"。这是医院全体员工践行科学发展观的结晶。     

拼搏成就昨天 创新铸造未来——庆祝南京医科大学附属妇幼保健院成立70周年

医院简介：医院始建于1936年，前身为国立中央高级助产职业学校附属产院。1993年被卫生部，世界卫生组织和联合国儿童基金会命名为“爱婴医院”。1999年成立为江苏省产家三级甲等妇幼保健院，2003年成为南京医科大学附属妇幼保健院。     

方兴未艾的南京医科大学第四临床医学院

2007年1月,南京医科大学新组建第四临床医学院。现其构成为“六院一所”：附属脑科医院、附属南京儿童医院、附属南京妇幼保健院、附属眼科医院、附属友谊整形外科医院、附属明基医院及儿科医学研究所。其中有三所三级甲等医院,     

江苏省市级妇幼保健院现状分析与研究

目的:掌握江苏省各市级妇幼保健院的发展现状,找出存在的问题,为全省市级妇幼保健机构今后的发展规划和卫生行政部门的科学决策提供依据?方法:基于江苏省妇幼保健中心监测直报系统,对江苏省各市级妇幼保健机构2014年的基本情况?经济运行?医疗费用?服务提供和利用等信息进行描述?结果:各市妇幼保健院发展不平衡;人员编制不足;政府财政投入不足;医疗费用有待加强控制;部分市妇幼保健院病床使用率偏高?结论:各市级妇幼保健院应加强基础设施建设;重新修订人员编制,合理引进人才;增加政府对妇幼保健院的财政投入;合理控制医疗费用水平?     

新医改形势下县级公立医院如何生存与发展

随着新医疗改革制度的不断深化,县级医院在解决人民群众看病就医的问题上发挥了巨大的作用。然而,当前县级医院面临着病人流失、无法吸引到高级人才等困境,对县级医院的生存和发展带来了严峻的考验,县级医院的发展和功能定位也受到了越来越多的重视。本文针对新医改形势下县级医院生存和发展的相关问题进行了分析。     

以院务公开推进医院和谐发展

院务公开，一直是推进医院和谐发展的重要举措。已有70年历史的南京市妇幼保健院是江苏省首家“三级甲等”妇幼保健院。长期以来，医院在上级党委和工会组织的正确领导下，坚持以人为本，按照江苏省厂务公开民主管理规定的要求，全面落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，深入开展建设“职工之家”活动，着力实施院务公开工作，促进了医院的改革和发展。     

基于现代医院管理制度促进妇幼保健院人力资源管理的探讨

基于现代医院管理制度内容,对妇幼保健院人力资源管理制度现状进行分析,总结存在的问题,针对问题提出对应的管理建议。结果显示,妇幼保健院人力资源管理存在以下问题：人才紧缺现象严重、保健职能有待加强、人事制度改革缓慢、薪酬制度不合理等。基于现代医院管理制度,结合存在的问题,可通过加速制度改革、创新人才引进培养手段、注重临床和保健并重、构建合理的薪酬体系等方式促进现代妇幼保健院人力资源管理制度的完善。     

试管育儿定制“未来战士”,45岁英雄妈妈再做母亲

前不久,一声清脆的男婴初啼从成都市锦江区妇幼保健院二楼一位名叫张秀华的产妇所在的产房里传了出来,婴儿初啼在妇幼保健院本不足为奇,但是这声婴儿初啼却唤起了整个医院的欢呼,甚至川、滇、鄂三省的欢呼!因为这个婴儿是试管育儿技术药物催生而出的爱的结晶：是中国两个兵种的部队向一位英雄母亲“预定”的未来战士：是22岁的英雄哥哥;壮美的生命和未竟事业的延续;是45岁母亲和46岁父亲在地震后重新看到的生活希望！     

熠熠风姿踏歌行——踏访“多重化”的妇幼保健院

一座医院因为有了爱心而美丽，因为有了技术而厚重，创建于1936年的南京市妇幼保健院，已走过了70年的风雨历程。医院秉承“厚德、爱生、释悦、精进”的治院精神，以“以人为本”作为医院工作的核心理念，做到了人性化的管理与服务，真正体现了医院“以病人为中心，以满意为准则”的服务宗旨，全面推进了现代化医院的建设，在构建和谐医院的进程中谱写了如诗如歌的精彩篇章。     

江西省卫生厅、江西省财政厅关于印发《江西省省级公费医疗住院定点医院管理办法》的通知

各省级统管公费医疗享受单位、江西省人民医院、江西医学院第一附属医院、江西医学院第二附属医院、江西中医学院附属医院、江西省肿瘤医院、江西省妇幼保健院、江西省肺科医院:根据省级统管公费医疗享受人员的要求,经省政府批准,决定从2003年3月1日开始,将省级统管公费医疗住院定点医院由江西省人民医院     

眼科继续教育与社区眼保健的关系研究

发展社区眼科卫生保健,人才培养是关键.对县级医院眼科医师实施以医学院校毕业后教育为核心,积极开展眼科继续教育是加快我省眼科人才培养的重要环节.本文就县级医院眼科医师在社区跟保健中的地位与作用、我省县级医院眼科队伍的现状、眼科继续教育的初步尝试、存在问题与对策等有关问题进行探讨.     

以人为本 搞好工会

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“必须坚持以人为本”。卫生部提出了“以病人为中心，优质服务，树医疗行业新风”的要求。那么，医院工会如何贯彻十七大精神，坚持以人为本来履行工会的职能呢？南通妇幼保健院工会进行了积极的探索和有益的尝试，取得了较好的成效。     

妇幼保健院医务人员工作家庭冲突对职业倦怠的影响：抑郁情绪的中介作用

采用便利抽样法，以南通市某三甲妇幼保健院769名医务人员为研究对象进行问卷调查，探讨抑郁情绪在医务人员的工作家庭冲突与职业倦怠中的作用。结果显示，妇幼保健院医务人员工作家庭冲突与职业倦怠呈正相关(r=0.450,P<0.001),抑郁情绪与职业倦怠呈正相关(r=0.481,P<0.001),工作家庭冲突与抑郁情绪呈正相关(r=0.442,P<0.001);抑郁情绪在医务人员工作家庭冲突和职业倦怠之间起中介作用，中介效应量为35.08%。提示工作家庭冲突可直接影响医务人员职业倦怠，也可通过抑郁情绪间接影响职业倦怠，抑郁情绪的缓解，有助于降低医务人员职业倦怠水平。     

“药房托管”:社区看病啥时不那么贵

2005年10月,江苏省南京市雨花台区板桥社区卫生服务中心进入了药房托管的实质阶段。至此,南京雨花台区已有铁心桥社区卫生院、西善桥医院、妇幼保健院和中医院等5家医院进行了“药房托管”改革。这标志着南京雨花台区公立医疗机构全面实行药房托管改革。“药房托管”指的是,医院与医药公司签订药房托管协议,根据协议,医院把药房的经营权全部交给医药公司,医药公司每月将药房营业额的30～35%上缴给医院。医药公司必须按照南京市卫生局药品招标采购的要求采购药品,招标采购的药品种类不得低于规定品种中的50%,必须保证医院的基本目录用药,满足…     

县级医院绩效改革探索

县级医院是“十二五”时期医改重点。如何更好地在医院推行绩效改革，是县级医院工作的重点。本文首先分析了县级医院绩效改革的必要性，接着分析了县级医院绩效管理中的问题，最后就如何加强县级医院绩效改革提出了见解。     

浅论县级基层医院人才培养的策略

县级基层医院是我国基层医疗卫生机构的重要组成部分,在为基层群众提供医疗卫生服务方面发挥着重要的作用。人才是县级基层医院的工作核心,而人才工作则是县级医院的重要任务。本文以此为切入点,着重分析了新时期县级基层医院人才培养的策略和方法,希望对相关实践活动有启示作用。     

妇幼天使张文平

卫辉市卫生局副局长兼妇幼保健院院长张文平似乎特别受荣誉宠爱。这位知识型、开拓型、慈母型的女性,先後被评为全国妇幼卫生先进工作者，河南省、新乡市、卫辉市先进工作者、三八红旗手、跨世纪学科带头人、科技拔尖人才、十大女杰、文明市民标兵……但她丝毫没有为“光环”所累，始终保持着对妇幼保健事业的坚定与执着。1958年春，张文平出生在豫北平原卫水河畔的闫屯村张家大院，乡邻为贫穷和疾病所苦的窘境深深触动了她，文平从小就表现出了过人聪慧，知人乐之乐，怜人悲之悲。在卫辉市妇幼保健院经过十五年的摸爬滚打，张文平的医技达…     

浅议县级供电企业电力营销体系建设

随着经济全球化以及我国加入WTO，电力市场营销环境发生了巨大变化，县级供电企业转变观念，构建现代电力营销体系刻不容缓，本文针对县级供电企业提出从六大方面着手建设现代电力营销体系。     

老院长 好长辈

惠东县妇幼保健院关工小组副组长、原院长陈凝1948年12月参加闽粤赣边纵队,1990年12月离休。10多年来,在“关协”和“关工委”这些组织尚未冠名成立前,她早已致力于关心下一代事业了。身为院离退休支书、关工小组     

技术先进 设备精良 服务一流 徐州市妇幼保健院

徐州市妇幼保健院深入贯彻落实科学发展观,突出公立医疗保健机构的公益性质,他们坚持"以保健为中心,保健与临床相结合,面向基层,面向群体,预防为主"的妇幼卫生工作方