索要经济补偿金的时间不能超过一年

一位河北的读者来电咨询：我于2005年3月1日与一家网络公司签订了劳动合同。2007年11月1日合同到期后,我与公司又续签了为期一年的劳动合同,时间为自2007年11月1日至2008年10月31日止。2008年1月7日公司书面通知,     

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金北京一位读者咨询:我是一家日资公司的员工,从2002年4月起入职该公司,公司每年年底都与我签订书面劳动合同,期限为1年,约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日,公司通知我,劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同,并向我支付两个月的工资作为补偿,可是我还想在公司继续工作。请问:公司向我     

劳动合同到期不续签，单位仍应支付经济补偿金

北京一位读者咨询：我是一家日资公司的员工从2002年4月起入职该公司，公司每年年底都与我签订书面劳动合同，期限为1年，约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日，公司通知我，劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同，并向我支付两个月的工资作为补偿，可是我还想在公司继续工作。请问：公司向我支付的劳动补偿金是否符合法律规定？     

劳动合同到期终止需要支付补偿金吗？

北京DYT有限公司是一家知名体育用品公司．在全国多个城市设有专卖店。2007年9月1日ZW与DYT公司签订《劳动合同书》．期限是一年，于2008年8月31日到期．工作岗位是促销员。ZW在这一年的工作中表现良好，于是DYT公司于2008年8月20日口头通知员工续签劳动合同，并随后两次将《劳动合同书》通过EMS寄给员工，但员工一直拒绝签订。     

电子邮件可以作为证据使用

上海一位读者来信咨询：我原为某公司的软件部负责人,与公司签订的劳动合同期限是2007年8月至2010年8月。公司自2008年后半年开始拖欠我的工资,后来虽然陆陆续续发了一部分,但已经拖欠我4个月的工资近6万元,我于是向公司提出离职,并准备向公司索要拖欠我的工资。目前有一个问题是,     

调动工作岗位与员工关系处理

1:案情介绍2008年7月1日张某与某餐饮公司签订劳动合同,期限自2008年7月1日至2009年6月30日,职位厨师长。2009年7月1日双方续签三年的劳动合同,约定公司员工手册、规章制度为劳动合同附件。员工手册其中一条规定,连续旷工15天或全年累计旷工30天,公司可解除合同。张某的原工作岗位为"雁栖小厨"(位于怀柔区雁栖湖镇)厨师长,月工资19000元。2011年5月9日公司通知张某调整工作岗位,人事异动表显示接收单位为"欧曼私厨会所"(位于昌平区沙河镇,公司旗下另外一个门店),     

违法解聘，用工单位须承担赔偿责任

北京一位读者来信咨询：我在莱公司做市场工作已经5年，工资是8500元，该公司于2008年1月根据新的《劳动合同法》同我签订了4年的劳动合同。可是，2008年4月初，公司要求与我解除劳动合同，理由是我不适合公司的发展需要。我认为公司提出的理由完全没有依据，这可以以我这些年在公司的工作业绩为证。     

我需要赔偿单位为我支付的培训费用吗?

徐滔法律服务信箱: 您好! 我于2004年8月大学毕业后应聘于北京一家it公司,经过3个月试用期后,同年11月正式签订了5年期的劳动合同.2006年5月,公司为了培养人才,派我到美国某电脑公司进行了半年的短期培训,共花费人民币6万元.2006年11月,培训结束,我回原公司上班.2007年初,在朋友的引荐下,一家更大型的it公司有意接收我为员工.     

未依法缴纳社会保险引发的劳动争议案件评析

<正>案例一:未缴纳工伤保险,用人单位的赔偿责任?案件还原冯某自2008年11月20日到某木业公司从事开槽工工作,木业公司未与冯某签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险。2008年11月23日冯某在从事开槽工作时,因左臂衣服卷入双端机器,导致左臂被电锯锯伤,伤势甚为严重,入院进行尺骨骨折缺损植骨手术和神经     

未签订书面劳动合同，单位是否可以随时解除劳动关系

北京一位读者来信咨询：从2001年5月开始，我在北京某报社从事编辑工作，每年都签订书面劳动合同。2006年12月，单位没有与我续签书面劳动合同，但双方一直存在劳动关系。2007年11月，单位以我与单位没有签订固定期限的劳动合同，单位可以随时与我终止劳动合同为由，提出与我解除劳动关系，并要求我在终止劳动合同通知书上签字。请问：单位的这种做法是否有法律依据？     

劳动者无权放弃社会保险

北京一位读者来信咨询：我于2007午8月到北京某公司上班，双方于2008年1月签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，公司没有给我办理社会保险手续，并要求我签订一份放弃缴纳社会保险的声明。声明的大概内容是：由于本人的社会保险关系在户籍地已经建立，故本人自愿与单位协商一致，     

未婚怀孕也享受劳动法保护

上海一位读者来信咨询：我今年24岁，在某公司工作已有两年多的时间，与单位签订了5年期的劳动合同，明年准备与男朋友结婚。2007年12月，我因怀孕向单位请假做人流手术，术后医生建议我休息一周。但是在我请假期间，收到公司以邮寄方式送达给我的解除劳动合同通知书，他们以我未婚怀孕、影响公司形象为由，要求与我解除劳动合同。请问：单位的这种做法是否符合法律规定？     

“倒签劳动合同”应付双倍工资

四川省成都市读者童某来信咨询:2011年4月,我入职于成都某公司工作,入职后公司一直未与我签订劳动合同。最近,公司才提出给我补、续签去年和今年的劳动合同,签约期限从2011年3月至2013年3月为期两年,工资照旧。我查询了《劳动合同法》,其中规定,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。目前我在公司的工作时间已经超过了一年,公司在我入职一年内未依法与我签订劳动合同,应当支付双倍的工资,但现在公司     

无固定期限劳动合同不等于终身制

编辑同志:我在一家建筑公司连续工作已超过10年,3年前签订的一份劳动合同又到期了。有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。可是,当我向公司提出这一要求时,却遭到了     

员工诉请单位报销工作期间自行缴纳的社保费应获支持

北京一位读者咨询：我是广州来京务工的人员，2007年7月至今，我一直在现在工作的公司从事文秘工作。劳动合同中约定公司应当为我缴纳社会保险，但事实上由于我在广州当地的社保机构已办理了社会保险的缴纳事宜，因此公司没有为我缴纳相关的社会保险。     

劳动法规案例精选

案例1：他能否获得应有的赔偿 小王从学校毕业后，于2006年1月进入一家公司工作。双方签订了为期3年动合同，在合同中双方对工资支付形了约定：小王年薪总额10万元。公司支付小王工资3000元，其余部分在每的劳式作每月年年终一次性结清。2006、2007年年底公司都未与小王结清年薪。2008年12月，双方劳动合同到期，小王表示不想续签合同了，     

法律问答

我是否可以在北京向单位索要我的工资?北京一位读者来信咨询:我于2005年1月就职于南京某外资公司(以下简称总公司)在北京的分公司(以下简称分公司)。2005年12月,总公司与我签订劳动合同,合同期1年(从2005年12月10日～2006年12月10日),工作地点在北京,职     

高管，该不该有加班费？

孔某是北京一家科技有限公司的副总经理,同时又是公司的营销负责人,负责公司销售业务。2008年2月,孔某与该科技公司签订了5年的劳动合同,合同期限为2008年2月至2014年2月。双方签订的劳动合同中约定,孔某的工作,执行综合工作时制度,并不执行公司每日八个小时的标准工作时间。     

违约解聘赔付“未来工资”

2004年4月，四川一房地产公司与一名具有财务专业知识技能的求职者签订劳动合同，公司聘他担任财务部经理职务。聘用合同限定：聘用时间从2002年4月1日至2007年3月31日，每月月薪3000元。合同还约定：公司送给他一套面积80平方米的商品住房。合同中还特别限定，如果公司违约，违约金则按他剩余的合同月数以每月3000元计算，并无条件提供约定的商品住房。     

因第三人侵权造成劳动者人身损害、构成工伤的，劳动者可以享受工伤保险赔偿和人身损害赔偿双重赔付吗？

卢某在许昌县某公司工作．2007年11月25日．卢某在公司领取工资后．驾驶摩托车行至公司大门口附近时,与一辆自卸汽车相撞致死。随后肇事者承担了侵权损害赔偿。2008年5月28日许昌县劳动争议仲裁委员会裁决公司应支付卢某之父因其子工伤（亡）的工亡待遇78000元。公司认为卢某之父已获得侵权损害赔偿．无权再向其要求工伤保险待遇赔偿。卢某之父认为公司应承担卢某工亡待遇78000元的赔偿责任。