生态旅游区认证等级综合评价

生态旅游认证是实现旅游业可持续发展的一条重要途径,笔者在广泛阅读相关文献、对浙江省43个自然景区进行实地调查和征求专家意见的基础上,构建了生态旅游区认证指标体系,确定了各指标的权重,提出了模糊综合评价方法,建立了模糊综合评价模型,并利用该指标体系与评价模型对浙江临安太湖源景区进行了综合评价。     

焦化区生态环境可持续发展力评价指标体系研究

以典型焦化区生态环境为研究对象,在建立区域可持续发展力指标体系的基础上,采用先进的层次分析法确定评价指标体系中各项指标的权重值。应用介休市义安焦化企业环境质量监测数据及项目影响评价结果,计算焦化区生态环境可持续发展力指标体系综合指数。以此来表征焦化区生态环境与社会、经济协调发展能力,对山西省焦化区的可持续发展对策的提出有积极意义。     

基于主成分分析的制造企业信息化评价方法研究

目前,虽然国内有一些关于企业信息化方面的研究,但针对制造企业信息化还没有形成一套比较完整的通用评价指标体系和综合评价方法。为此,在建立制造企业信息化评价指标体系的基础上,以天津制造企业为例,运用主成分分析方法确定了评价指标的权重,介绍了制造企业信息化指数的计算方法,并对企业信息化指数的评价结果进行了分析。     

基于AHP和信息熵的城市可持续发展动态评价

从经济、社会和资源环境3个领域分析济南市可持续发展的现状,根据城市可持续发展评价指标体系的构建原则建立反映济南市经济健康程度、社会和谐程度和资源环境支持能力的评价指标体系.通过AHP(层次分析法)确定各个单项指标和综合指标的权重,并利用信息熵进行修正,计算出1997-2006年济南市可持续发展的综合指数.最后根据评价结果,分析济南市可持续发展的变化趋势,并提出对策建议.     

高等学校行政管理人员综合能力评价方法研究

在分析中国高等学校行政管理人员综合能力评价中存在问题的基础上,建立了科学合理且又符合高校行政管理人员工作特点的高校行政管理人员综合能力评价指标体系,运用层次分析法确定各评价指标权重,并用模糊综合评判法对高校行政管理人员的综合能力进行科学评价。评价表明,所建立的评价指标体系及其权重的确定是科学合理的,评价结果与行政管理人员的现实较为吻合,证明了该评价方法的可行性与客观性,也为高等学校行政管理人员综合能力的评价提供了有效的方法。     

企业“绿色“经济效益综合评价

企业的经济效益应当赋予新的内涵,生态环保指标是评价企业必不可少的指标之一.建立了企业“绿色“经济效益评价指标体系,运用层次分析法(AHP)确定各评价指标的权重,并通过对实际观测值进行标准化来计算企业的综合经济效益指数.     

火力发电项目可持续发展能力综合评价方法

火力发电企业的可持续发展对电力行业的可持续发展具有重要意义。本文定义了发电企业可持续发展的含义,建立火力发电企业可持续发展的评价指标体系,在对指标进行预处理的基础上,建立了可持续发展综合评价的层次分析法模型,为火力发电企业可持续发展定量、定性分析提供了方法指导。     

县级区域可持续发展度预测评价——以江苏省高邮市为例

预测评价区域发展有多种方法。采用四层递阶结构模式 :指标层、领域层、准则层、目标层可科学构建区域可持续发展度的计量指标体系 ,作为衡量区域综合发展水平的方法。在指标体系建立以后 ,围绕可持续发展度 ,通过指标权重的确定 ,指标量纲的消除 ,得出区域可持续发展度的计算模型 ,从而为全面预测评价区域可持续发展计量提供了分析工具。以江苏省高邮市区域发展的现在与未来为例 ,实证分析表明 ,区域未来发展规划的可行性和进一步引发增强区域可持续发展有力措施之必要。     

机械加工工艺方案的多级模糊综合评价

应用多级模糊评价方法对机械加工工艺方案进行评优.采用层次分析法,创建评价指标体系,确定各项指标的权重.建立了定量指标模糊隶属度的数学表达式.通过计算综合评价值,从而确定出最优方案.     

模糊综合评价在外墙外保温系统评价中的应用

以建筑外墙外保温系统为研究对象,分析其构造及技术体系,综合考虑安全性、经济性、节能性、环保性、适用性等评价内容,建立基于全寿命期的外墙外保温系统综合评价指标体系.基于模糊数学理论,应用层次分析法确定指标权重,针对定性定量指标采取不同方法确定隶属度,对外墙外保温系统进行模糊综合评价.结合工程实例,对评价指标体系及模糊评价方法进行的验证显示,评价系统具有科学性、可靠性和可操作性.     

模糊层次分析法在油田生产企业业绩评价中的应用

在分析油田生产企业特点的基础上,将企业的战略目标与目标管理思想相结合,提出了一套较为完整且符合油田生产企业绩效管理需要的关键业绩指标体系,并应用模糊层次分析法构建模糊一致性判断矩阵,计算各指标的权重值,再采用模糊综合评判法,准确地评价油田生产企业的综合业绩,从而为油田企业的绩效评价提供更为科学有效的方法依据。     

销售人员考核体系设计

建立评价销售人员的综合能力考核体系,为企业人才培养和人才储备提供必要信息。确定不同变量为指标量,采用数学建模方法,对指标进行加权综合作为考核评价结果。企业管理部门结合评价结果,本着以人为本的原则,在明确责、权、利的基础上,优胜劣汰,充分发挥人的主观能动性,扩大企业的市场占有率,提高市场核心竞争力。     

基于BP神经网络的钢铁企业清洁生产评价方法研究

对钢铁企业进行清洁生产评价是衡量钢铁企业清洁生产状态和水平,也是对钢铁企业推行清洁生产过程进行调控的依据。在建立钢铁清洁生产综合评价指标体系的基础上,本文提出了一种基于BP神经网络的综合评价方法。该方法建立多指标综合评价模型,采用隶属度函数对评价指标进行了描述。不仅具有自学习、自适应、自组织功能,而且避免了评价过程中的人为失误,达到客观评价的目的。     

科技型企业国际竞争力的测度方法研究

21世纪,科技型企业的国际竞争力是一国综合国力的体现,因此有必要深入分析和测评一个国家或地区的科技型企业的综合竞争力。本文构建了科技型企业国际竞争力的评价指标体系和决策模型的层次结构,建立了基于模糊层次分析法的模糊综合评判模型,提出了一种对科技型企业的国际竞争力的测度方法。     

供电企业综合能力评价新量表研究

通过层次分析法,将评价指标划分为三个层级共92项评价指标,对每项指标设置权重,运用无量纲化对这些指标进行处理,并在原有综合能力评价体系上,引入外部因素补偿因子和提升因子新理念,建立新型综合能力评价模型,对采集数据进行分析,从而实现对供电企业综合能力进行更加合理精准的评价。     

环境绩效评价的 BP 人工神经网络分析方法--一项基于火力发电企业的案例研究

本研究在构建企业环境绩效评价体系基础上,运用 BP 人工神经网络方法对火力发电企业环境绩效进行了综合评价。研究结果表明火力发电企业间环境绩效水平存在显著差异。为提升火力发电企业环境绩效,对优秀企业、良好企业、一般企业、差等企业可以分别采取优先发展、鼓励发展、控制发展和限制发展的政策。     

企业信息化实施能力评价系统研究

在综合前人关于企业信息化评价研究成果的基础上,提出了一套较为全面和科学的企业实施信息化能力评价的指标体系,详细阐述了各评价指标的含义,运用改进AHP方法确定各指标的权重,根据专家对各个指标的评分予以加权得到综合评价值,以评定企业实施信息化能力的等级。     

福建省城乡一体化水平评价研究

阐述了城乡一体化的内涵、要求和特征,建立了具有层次结构的城乡一体化评价指标体系,并利用层次分析法确定了指标权重,分别给出了单指标评价、子目标综合评价、总体综合评价的评价方法。在此基础上,应用2000-2009年的相关统计数据,计算出福建省城乡总体发展水平、城乡关联程度、城乡协调程度3个子目标的综合评价值和城乡一体化水平综合评价值,进而提出了加快福建省城乡一体化进程的若干对策建议。     

煤炭企业节能减排综合评价指标体系研究简

煤炭行业是我国节能减排重点监测行业之一。为科学监测煤炭企业节能减排工作效果,引导煤炭企业更加深入扎实推进节能减排工作,应从定性和定量两个方面构建煤炭企业节能减排综合评价指标体系,并在定量评价指标体系中引入工序耗能评价指标,明确综合评价指标指数计算的方法并确定各级指标的权数。按照煤炭企业节能减排综合评价指标体系构建的原则,定量评价指标划分为三个层次,可筛选出38个具体指标;定性评价指标则划分为四大类,可筛选出21个具体指标。     

基于粗集与AHP的钢铁企业生态经济效果评价

基于钢铁企业的特点和钢铁企业生态经济水平的发展状况,构建生态经济效果评价的初始指标体系;基于粗糙集约简理论对初选指标进行筛选,优化评价体系;基于粗糙集和AHP方法,综合主观定权和客观定权的优势,最终确定钢铁企业生态经济效果评价的权重;然后,对钢铁企业的生态经济效果开展评价,其结果为钢铁产业政策制定提供定量支持。