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如何开展廉政与监管风险点防范管理工作 总被引:1,自引:0,他引:1
廉政与监管风险点防范管理工作主要内涵是.把外部监督与内部监控.以及风险防范与岗位职责充分结合起来,针对思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五个方面存在的廉政风险.通过前期制定防控措施、中期加强监督管理和后期考核防范效果,构建风险防范的“三道防线”,并按照计划、执行、考核、修正四个环节对风险防范工作实施质量管理,逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究四个机制.将预防腐败工作落实到具体的人和岗位,达到风险管理的目的。这项工作具有很强的创新性、科学性和可操作性,是一项重要的机制创新。但从具体工作实践看.我们必须要注意解决好以下几个方面的问题。 相似文献
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胡晓翔 《南京医科大学学报(社会科学版)》2013,(6):481-482
医患不和谐原因有三点:第一,经济的要素。总的来讲.医院生存与发展90%的资金来自于服务的创收。社会中活生生的人.首先想到的是:我做一件什么事情需要刷卡.刷了多少,花钱后病是否看好.花了钱病没看好,是否人财两空。第二,社会的妖魔化,无中生有的东西强加在医务界的头上。第三.我们自己本身也存在一些问题导致了公信力的全面下降。那么我们呼唤人文与理性,向谁呼唤?我讲四个字,两个词。 相似文献
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对本校四个年级的成人高等医学教育临床医学专业本、专科学生进行了人校前生源情况调查,结果表明,专科在职人员占54.8%.待业人员占45.2%,专升本在职人员占68.1%。待业人员占31.9%。其中就读专科的在职人员中以乡镇医院为主.就读专升本的在职人员中以县级医院为主。 相似文献
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如何防范和化解审计风险 总被引:2,自引:2,他引:0
彭文华 《河北科技大学学报(社会科学版)》2005,5(2):25-27,35
防范审计风险是每个审计工作者必须重视的一项工作。本文从转变观念、审慎选择被审计单位、严格执行审计程序、强化督导、等四个方面论述了如何防范和化解审计风险。 相似文献
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左海电 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2011,(5)
一位学生三年级习作《我的妈妈》写我生病了,妈妈送我去医院,四年级单元习作《我爱》写妈妈送我去医院,陪我挂水,五年级期末考试爸爸的爱还是写我生病了去医院这件事,只不过妈妈换成了爸爸。生活是丰富多彩的,每天都是新的,学生为什么没内容可写?为什么对生活中许多事情熟视无睹?怎样带领学生走出封闭的自我天地,表达真情实感? 相似文献
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正1977年临近高考,在医院陪护生命垂危的外婆,那段经历让我在高考志愿填报栏上一口气写下了四个医学专业,后来我如愿成为了一名医学生。五年后留校从医时,我却发现当年对白衣天使职业的仰慕和向往,与自己渐渐觉醒的"职业锚"有不小的冲突,于是我开启了一场追逐职业和人生梦 相似文献
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区卫生局党委坚持把推进廉政文化建设.作为加强党风廉政建设的—个重要平台.做到“四个融合”.努力营造以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围。一是把廉政文化建设与医德医风建设相融合。推进行业作风建设。将医德医风建设纳入医院一体化建设中,实行局、院、科室、社会“四层”目标责任监督管理网络.制定量化考核标准.与单位和个人业绩挂钩.定期开展“廉洁之星”、“廉洁天使”评比活动,促进行业作风建设。二是把廉政文化建设与创建“学习型医院”相融合.推进卫生文化建设。深入开展“学习型个人”、“学习型科室”、“学习型医院”创建活动,把组织建设、理论学习、业务管理、制度建设等有机地结合起来.提升行业的整体素质。三是把廉政文化建设与文明行业创建相融合. 相似文献
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付成华 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》2008,6(6):68-69
随着时代的发展,医疗安全已经成为医疗行业中的一个焦点,医疗安全防范也已被提到了医院生存、发展的高度,搞好安全防范、确保医疗安全,最大限度地降低医疗差错和医疗纠纷的发生,已成为各个医院普遍面临的一项严竣课题。近几年来,我院围绕医疗安全防范这一问题做了大量的工作,进行了多种尝试,在提高全院职工的安全防范意识和控制医疗差错纠纷方面收到了一定效果。 相似文献
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德国农民海姆特一家四口,住在下萨克森州东部的维希德村.在他的办公室里,我见到了海姆特.他头戴一顶鸭舌帽,身穿体恤和牛仔裤,一点也不象印象中的农民。经过攀谈,我得知他是第四代农夫。与先辈不同的是,他拥有农业技术学学位。经过几年的奋斗,海姆特已拥有一个100公顷的农场、两个养猪养牛场及一座粮食仓库。他告诉我,农场只有3个劳动力: 相似文献
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2004年的夏天.我因患肾病综合征去北京宣武医院求医。在医院作了各项检查后,我打算去朝阳区东四环东八里庄的舅舅家落脚。由于在医院空腹抽了血,出来时我感到有些心慌,只好在肾病科外走廊的椅子上稍事休息。刚坐了一会儿.我就看见一位女士推着一辆轮椅车从肾病科里出来,车上坐着一位中年男人,他戴着眼镜,面容虽清瘦.却显得很睿智。 相似文献
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文章首先建构了医院文化体系的框架——VBIS四棱锥结构,从医院价值文化、医院行为文化、医院形象文化和医院制度文化等四个方面阐述医院文化建设的内涵和主要内容。随后探讨了职工个人在医院文化影响下的三阶段发展模式,分别为依赖期、独立期、互赖期,并论述和列举不同阶段的医院文化和管理模式。 相似文献