关于我国推行人力资源会计的思考

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们 提供人力资源会计信息。当前的会计学正面临着一场深刻的革命--从物本主义转向人本主义。由此要求我们 对资本、投资、成本、价值、权益等方面的一系列概念,必须进行重新诠释与更新。     

哲学研究的人本主义转向

我国哲学研究正经历着从物本主义向人本主义的转向。这种趋势是 5 0年来中国哲学发展的必然结果 ,也是解决物本主义困难的出路。在物质与意识的关系问题上 ,物质本原理论作出了唯物主义的科学说明。但是 ,在社会历史的本原问题上 ,只有以物本主义为前提的人本主义 ,才能作出科学的说明。人本主义是物本主义在社会历史领域中的特殊形式 ,它强调人是历史的创造者 ,一切社会存在物都是由人创造出来的。现实的人 ,是我国改革开放和社会主义现代化建设的出发点和归宿。所以 ,人本主义的转向也是时代的要求 ,是辩证唯物主义和历史唯物主义进一步发展的要求     

人力资源管理的复杂性思维运用

伴随着复杂性科学的兴起而产生的复杂性思维,具有非线性、整体性、关联性和过程性等特征,这种新的思维方式给人们观察问题以新的视界。人力资源管理的核心问题就是研究人和认识人,在基于人性的不同假设上经历了由物本主义管理到人本主义管理的转变,正是复杂性思维在运用中的具体表现。     

人力资源会计质疑—兼析泛会计论的危害

人力资源会计是否可以成为一个会计学科？本从理论上就其会计主体、会计核算、会计方法和会计报告诸方面予以否定的剖析；并严格区分人力资源与企业资产的本质特征，强调确立学科的三个基本标准，即理论完整性、结构系统性和主体独立性。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文就人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析。提出在我国建立人力资源会计的一些设想,最后论述人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

试析人力资源会计模型与相关变量

人力资源会计是人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。人们分析人力资源会计模型及相关变量,可以为企业提供准确核算投入的人力资源成本以及人力资源产出效益的理论依据,同时能够进一步促进人力资源会计在实践中的应用。     

论上市公司人力资源会计

上市公司人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新领域。当前 ,在我国推行上市公司人力资源会计不仅紧迫、重要 ,而且可行。在推行上市公司人力资源会计过程中 ,逐步解决人力资源会计确认、研究方法不完善、实际操作困难、管理定位不明确等问题 ,通过探索人力资源会计的理论依据 ,确定上市公司人力资源会计的要素 ,对上市公司人力资源会计进行科学分类 ,探索人力资源会计模型与计量方法等措施 ,完善上市公司人力资源会计程序和方法。     

试论会计审慎原则

一、”稳健主义”剖析 稳健主义(Conservaitism)是西方最古老的会计信条之一,这种传统的信条已成为一种强制力量,被广大会计人员视为“金科玉律”。美国会计学家查特菲尔德在其所著《会计思想史》一书中曾这佯描述过:“到了1900年,稳定主义是一项占支配地位的会计原则,其它原则与它相冲突时都要眼从于它。”①稳健主义之所以产生很早并一直发展到今天,主要原因是它的运用直接地维护了当事人和财产所有者的利益。目前,西方会计界对“稳健主义”的认识主要有以下几种:(1)美国会计学家埃尔登S·享德里克森著《会计理     

人力资源会计基本问题的认识与思考

人力资源会计在我国是一门新兴的会计学科,其中的一些基本概念及会计问题是建立人类资源会计首先必须解决的。本文结合经济学与会计学的基本理论,就此作一些探讨。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

新会计准则下无形资产会计解析

随着企业智力资源投入的增加，无形资产在未来会计中的地位也愈益重要。为此，我国颁布的新会计准则在无形资产方面作出了相应变革。本文分析了新会计准则下无形资产的定义，无形资产的初始计量和后续计量，并对无形资产的确认条件、研究开发费用的支出、无形资产的摊销及借款费用等问题进行了若干思考。     

浅议新企业会计准则的几点变化

新世纪的经济全球化,对中国会计发展产生深远而广泛的影响。财政部新近颁布的新的企业会计准则体系强化了为投资者和社会公众提供决策有用会计信息的新理念,实现了与国际惯例的趋同,实现了中国企业会计准则建设新的跨越和突破。与以往我国的会计准则相比,新准则从基本会计准则到具体会计准则都做了较大的改动。     

我国人力资源会计研究综述

人力资源会计自国外20世纪60年代开始研究,已取得了长足的发展。我国对人力资源会计的研究目前还处于理论探索阶段,尚未形成完整的理论体系与定型的实践模式。因此,有必要对我国人力资源会计的研究情况进行总结,旨在促进我国人力资源会计的发展。     

对会计学专业学生职业判断能力培养的思考

会计学专业学生职业判断能力培养是会计改革和制度变迁的需要,是会计人员必须具备的基本素质,是会计专业学生应具备的基本能力。会计职业判断最明显的一个特点是专业性,同时具有社会性、目标性和权衡性等基本特征。要培养学生职业判断能力,会计专业教学必须改变传统的教学思维和教学方式,要求教师转变思路,积极研究和探索培养学生职业判断能力的具体方案,贯穿于会计专业教学各环节和全过程。     

新《会计法》对高校会计工作的规范

本文阐述了新会计法关于会计基本任务、责任主体、会计核算规则、会计人员从业资格和会计机构负责人的任职资格的具体规定，认为新会计法通过以上相关规定，加大了对违法行为的惩治力度，成为规范会计行为和解决会计信息失真的强有力法律依据，对保证高校会计信息质量，提高教育投资效益都有益处。     

从近现代企业会计组织制度看会计职业的伦理属性

当前,大量的会计造假案使会计行业面临前所未有的信誉危机。本文从企业会计组织制度的角度,通过对企业会计基本特征的分析,指出会计行业的特点决定会计职业具有真实、公正和独立的伦理属性,并寻求重建会计职业信誉的方法和途径。     

试论中国会计的国际化

在明确会计国际化含义和内容的基础上,针对中国会计国际化的现状,分析会计国际化所面临的挑战,并提出相应对策。面对会计准则国际化,应将中国会计准则与国际会计准则的差异尽可能缩小,在循序渐进消除差距的同时,加快制定和实施具体会计准则的步伐。     

试论网络会计的形成及其发展对策

由于网络技术的产生及其在会计领域中的广泛应用,网络会计应运而生,成为会计发展的新领域。网络会计在产生及逐渐发展的过程中,面临着一些问题,需要制定相应对策,使网络会计逐步完善。     

会计监管必要性及其改革建议

大力加强会计监管,规范我国会计市场,是在当前会计行为出现-系列的会计造假和会计失真情况下对会计业提出的迫切要求,也是发挥会计效用、实现会计职能的重要手段.文章拟从会计监管的经济学理论基础的分析入手,剖析当前我国会计市场中存在的问题和矛盾,努力寻求加强会计监管的新思路,探讨并提供会计监管的意见和建议,以期我国会计市场的规范化、制度化、法律化.