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1.  关于高校管理干部队伍建设的探讨  被引次数:2
   吴爱民《郑州工业大学学报(社会科学版)》,2000年第18卷第2期
   高校要适应21世纪高等教育改革和发展的新要求,必须建设一支懂教育、会管理、精干高效的管理干部队伍.但目前这支队伍在年龄结构、整体素质、管理体制上还存在诸多问题.因此,必须坚持和发展"双肩挑"干部制度,重视管理干部的继续教育,积极推进教育职员制度,为建设一支结构优化、素质优良的管理队伍创造条件和提供制度保证.    

2.  高校学生干部队伍建设的研讨  
   王浩  刘家旺  张振松《南通工学院学报(社会科学版)》,2002年第18卷第3期
   文章重点阐述了高校学生干部队伍建设的重要性 ,从学生干部队伍的框架构建入手 ,提出了新形势下学生干部的素质要求和培养方法 ,并对学生干部的监督和管理提出了要求 ,从而形成高校学生干部从配置到要求 ,从培养到监督的队伍建设方法,以此来建设适应新形势要求的具备全面素质的高校学生干部队伍    

3.  天下事  
   《老年人》,1996年第9期
   天下事江泽民强调建设高素质的干部队伍中共中央总书记江泽民在纪念中国共产党成立75周年座谈会上强调指出,要保证我国改革和建设事业顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家长治久安,大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已成为...    

4.  关于加强高校干部队伍建设的几点思考  
   徐大林《北华大学学报(社会科学版)》,1999年第6期
   建设高素质的干部队伍是高校建设的迫切需要。高校干部应具备优良的政治、文化素质和思想作风。提高干部素质的途径有强化培训、加强管理和培养年轻干部等。    

5.  高校高素质管理干部队伍的建设  
   常毓俊《甘肃社会科学》,1999年第Z1期
   党的十五大要求按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍。认真学习贯彻十五大精神,大力培养选拔优秀年轻干部,全面提高领导干部的素质,切实加强高等学校系处级党政管理干部队伍建设,是一项对高校的发展建设具有重大现实意义和深远历史意义的战略任务。一、培养造就一支跨世纪的优秀年轻干部队伍,是贯彻党的基本路线的必然要求党的十一届三中全会之后,以邓小平为核心的第二代中央领导集体,高瞻远瞩,及时提出全党要高度重视培养和造就优秀中青年干部的战略任务,并且强调这是决定党和国家…    

6.  浅谈高校后备干部队伍建设  
   何素芳《西南民族大学学报》,2000年第Z1期
   面临 2 1世纪的严峻挑战和压力 ,高校发展必须要有强大的后备干部队伍作保证 ,但由于对后备干部队伍建设工作认识、重视不够 ,培养不力 ,与适应新世纪的要求差距较大。为此 ,对后备干部队伍建设必须从思想上高度重视 ,从措施上保证 ,从力度上加强 ,以确保后备干部队伍建设的战略地位    

7.  高职院校学生干部队伍建设探析  
   熊春华《劳动世界》,2016年第20期
   高校学生干部队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量,在学生教育管理工作中扮演着重要的角色。而如何加强高校学生干部队伍建设,是值得高校学生管理工作者思考与研究的课题。本文依据对在校大学生干部的调查和对毕业生用人单位回访的结果,总结出了学生干部培养应着力提高的能力素质要求,分析了学生干部培养工作中主要存在的五大问题,并提炼出了学生干部培养四大实践,解决了高职院校学生干部队伍建设所遇到的困扰。    

8.  加强高校政工干部队伍建设的思考  
   肖廷飞《吉首大学学报(社会科学版)》,2002年第23卷第2期
   加强高校政工干部队伍建设是时代发展的要求。高校应在组织、业务和制度等方面加强建设 ,努力建设一支稳定、高效和高素质的政工干部队伍。    

9.  对高校管理干部队伍建设的思考  
   石祥《江苏大学学报(高教研究版)》,2007年第5期
   高校管理干部队伍在高校各项工作中担负着重要责任,是高校改革和发展的策动力。近年来,高校管理干部队伍建设得到了进一步加强,但仍不同程度地存在一些弊端和缺陷。建设高素质的高校管理干部队伍应遵循以下途径:制定管理干部队伍建设规划;建立科学的用人机制;逐步提高各项待遇,稳定干部队伍;完善激励机制,实行任期目标管理等等。    

10.  在理论学习视阈下,浅析高校干部队伍素质的培养  
   彭世良《西昌学院学报(社会科学版)》,2012年第2期
   随着高教改革的纵深发展,对高校干部队伍素质日益提出了更高的要求。理论学习是提高素质的重要条件,干部队伍理论学习的探索成为了当前高校干部队伍建设一个现实的课题。本文立足于提高高校干部素质,论证了理论学习对提高高校干部队伍素质的重要性和现实性,探讨了高校干部加强理论学习操作性问题,并提出了一些有益的建设和举措。    

11.  高校管理干部队伍建设的问题和对策  被引次数:1
   许迈进《浙江师范大学学报(社会科学版)》,1998年第1期
   高等教育要很好地适应社会主义市场经济建设和跨世纪人才培养的需要,不仅要建设一支优秀的教学科研队伍,还必须努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、精于高校管理的干部队伍。本文从高校管理队伍的流动趋向、整体结构、理论素养和学科知识诸方面入手,分析管理干部队伍建设中存在的问题及其成因,提出当前建设高素质管理干部队伍,应着重处理好稳定与流动、专职与兼职、使用与培养三大关系。    

12.  如何加强高校保卫干部队伍建设  被引次数:3
   刘健《广西大学学报(社会科学版)》,2003年第25卷第Z1期
   在新的形势下,高校保卫干部队伍是搞好高校保卫工作的决定性因素.保卫干部队伍建设要从三个方面考虑一是高校保卫干部队伍的配备和素质要求;二是高校保卫干部队伍的合理结构;三是加强对高校保卫干部的政治思想教育和业务培训.    

13.  浅谈高校管理干部队伍建设  被引次数:1
   郭巧英《山西高等学校社会科学学报》,2002年第14卷第9期
   知识经济时代的到来和中国加入世界贸易组织 ,科学技术的迅猛发展及其综合化 ,对高等教育形成了严峻的挑战。人才资源的开发和管理应放在高校建设和发展的首要位置 ,而高校管理干部在高校改革发展中起着举足轻重的作用。为此 ,应就建设高素质管理干部队伍的必要性、管理干部队伍现状及建设途径等方面 ,结合高校特点 ,作一些分析与探讨    

14.  科学发展观视域下高校离退休干部服务管理工作探析  
   陈贵新《宁德师专学报(哲学社会科学版)》,2010年第3期
   加强高校离退休干部服务管理工作是各高校深入贯彻落实科学发展观的体现,是新世纪新阶段做好离退休干部服务管理工作的客观要求。从当前高校离退休干部实际情况和高校离退休干部服务管理工作中存在的问题上看,应从坚持人本理念、完善各项制度、健全长效机制、搭建服务平台、加强队伍建设等五个方面须加强高校离退休干部服务管理工作。    

15.  高等学校干部管理体制改革的研究  
   王克君  诸善顺《东北大学学报(社会科学版)》,2000年第2卷第1期
   要建设好高等学校 ,不仅要建设一支高水平的教师队伍 ,而且还要建设一支高效精干的干部队伍 ,这是实现高校发展目标的重要组织保证。为了高等学校未来的建设与发展 ,必须加强干部队伍建设 ,必须通过干部管理体制改革来调整高等学校中不适应建设与发展的干部管理体制和干部政策 ,提高干部队伍的素质 ,优化干部队伍的结构 ,增强领导干部的责任感、紧迫感、危机感 ,树立责任意识、发展意识、服务意识、全局观念和群众观念 ,建设一支高素质的、适应 2 1世纪高等学校建设与发展需要的干部队伍    

16.  加强基层国税队伍业务素质创新的思考  
   王少华《人才瞭望》,2006年第4期
   国税干部队伍业务素质建设历来受到各级国税部门和领导的高度重视。但随着国税事业的发展,对干部队伍的业务素质提出了新的要求和挑战。为了更好地提高队伍的素质,应对新的形势要求,有必要对国税基层干部队伍的业务素质状况进行分析和思考。    

17.  新形势下高校学生干部培养的理论认识  
   盛义保  高海峰  田合雷《江西农业大学学报(社会科学版)》,2007年第6卷第3期
   从新形势下加强高校学生干部培养的现实意义和目标要求出发,对新形势下高校培养高素质学生干部的理论认识进行论述,这将对新形势下加强和改进高校学生干部队伍建设和高校学生教育管理工作具有重要意义.    

18.  试析高校学生思想政治工作队伍建设  
   吴高潮  孟宪余  杨金钟《合肥工业大学学报(社会科学版)》,1992年第Z1期
   当前,高校学生思想政治工作的重要任务就是服务于经济建设,进行建设有中国特色的社会主义理论教育和改革开放教育,培养适应社会主义经济建设和改革开放需要的合格人才。建设一支精干的学生思想政治工作队伍是这项工作的组织保证。本文阐述了高校思想政治工作干部队伍的重要性,并结合我校工作实际,对高校思想政治工作队伍的素质要求、组织结构模式和建设精干的思想政治工作队伍的途径进行了探讨,以期对高校思想政治工作干部队伍建设有所借鉴。    

19.  关于加强高校管理干部队伍建设的思考  
   袁文选  惠益强《渭南师专学报(社会科学版)》,1992年第7卷第4期
   本文认为建立一支素质比较高的高等学校管理干部队伍,是提高教学质量和科研研水平的重要保证,指出了在管理干部队伍建设上存在的问题,同时也提出了加强高校管理干部队伍建设的具体意见。    

20.  努力提高高校管理干部的综合素质  
   祝蓉《西南民族大学学报》,2000年第Z1期
   高校管理的对象和特征决定高校必须拥有一支高水平的管理队伍。通过加强管理干部的选留工作 ,加强对现有管理干部的培养和提高 ,建立健全管理干部的聘任、考核工作 ,可以提高管理干部的综合素质 ,强化管理队伍的建设 ,提高高校的管理水平    

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