领导者要善于用人之长

历史与现实启示我们,用人贵在用人之长。在实际工作中，领导者要将人才之长与人才之岗、人才之长与人才之需、人才之长与社会之需有机结合起来，方能选好人才，用好人才。     

领导者要善于用人之长

历史与现实启示我们,用人贵在用人之长。在实际工作中,领导者要将人才之长与人才之岗、人才之长与人才之需、人才之长与社会之需有机结合起来,方能选好人才,用好人才。     

自我激励与人力资源的开发

人力资源实力的竞争取决于人力资源开发水平的竞争。自我激励在人力资源开发中具有重要的作用。人力资源开发中运用自我激励,就是要求人力资源能确立远大奋斗目标、积极主动适应环境、培养健康积极的心态、不断提高期望值、养成良好的习惯和善用榜样的力量等。     

文化的社会稳定功能

社会稳定符合人们的利益和愿望,关乎人类的生存和发展,因此社会稳定一直是人类努力追求的目标,而文化是实现社会稳定的灵魂。文中论述了文化的思想整合功能、文化的价值引导功能、文化的规范协调功能、文化的素质培育功能、文化的舆情疏导功能为社会稳定创造着各种良好的环境,因此,文化具有实现社会稳定的功能。     

关于人才环境的逆向思考

环境对于人才具有重要作用，应该加强人才环境建设。然而，作为人才个体更要积极主动地适应环境，只有这样，才能最大限度地发挥自身作用。文章探讨了人才适应环境的意义、依据和思路。     

关于人才环境的逆向思考

环境对于人才具有重要作用,应该加强人才环境建设。然而,作为人才个体更要积极主动地适应环境,只有这样,才能最大限度地发挥自身作用。文章探讨了人才适应环境的意义、依据和思路。     

强化安全管理 营造平安运输

日前，晋州市运管站紧绷道路运输安全弦，以“安全第一，预防为主”的方针，多措并举确保运输工作安全、优质、有序地进行。一要求运输企业及时传达贯彻上级有关政策、法规和业务知识，做到人员、时间、效果三落实，利用例会和其它形式加强对从业人员进行安全教育，     

基于协同创新的高校大学生学风建设策略

学风建设事关高校的生存和发展,事关高校人才培养的质量,事关国家的兴盛和富强。要确保高校大学生学风建设取得实效,就要利用协同创新理论,注重校园文化与规章制度的相互协同、榜样示范与目标引导的相互协同、优良教风与队伍建设的相互协同、考评激励与科学管理的相互协同、考风考纪与责任教育的相互协同、学校教育与家庭教育的相互协同。     

高校基层管理干部素质和能力建设

高校基层管理干部是高校改革、发展的重要力量。高校基层管理干部的素质和能力是决定高校管理水平和办学效益的关键因素。唯有通过加强培训、勤于学习、勇于实践、健全机制等措施来加强高校基层管理干部素质和能力建设。     

社会稳定的文化方略

社会稳定是人们正常生活得以维系的必要条件,也是一个社会得以进步和发展的重要基础。而文化是民族的血脉,是人民的精神家园,是社会稳定之魂。文化具有实现社会稳定的功能,在文化社会稳定功能的实现路径中,文化建设要坚持社会主义核心价值体系,发挥引领和整合社会思潮的功能;要加强文化精品的创作生产,为人民群众提供精神食粮;要依靠高质量的文化人才队伍,推进我国文化创新,抵制西方国家文化扩张;要坚持先进文化的前进方向,营造良好的社会环境。