开发出来的“主任”

有多年广告策划和组织能力的王生来到S市一家较出色的广告公司面见老板,是想求部门主任一职。老板显然被王生游说得心动了,两个多少时过去了,老板还没有送客的意思,最后,老板盛情邀请王生加盟公司。可王生的意思是要做部门主任。看来,老板还是挺满意现在的部门主任的表现,也不是喜新厌旧的老板,对他的要求露出一脸为难的表情。王生笑了说:“老板,你误会我了,我的意思不是想取代现在任何一个部门主任的位置。”老板反而不解了,疑惑地望着他。王生赶紧将自己的想法向老板解释了一番,老板频频点头,当即同意了王生的请求。     

2500个“请”

米·乔依遭遇公司裁员,失去了工作。他看中了离家不远的一家建筑公司,于是便向公司老板寄去第一封求职信。信中他并没有吹嘘自己如何能干如何有才,只简单地写了这样一句话:“请给我一份工作。”     

老板有讲道理的吗

一位年轻朋友在工作上遭遇挫折,找我聊天,寻求解答。他的老板毫不讲理,采取了近乎“一刀切”的方式,要求他自己解决某一个困难。他的分析是：第一,这个困难的根源是公司运营结构的问题,非他的能力所能解决;第二,要他解决也可以,公司要拨付必要的预算,但老板并不肯给。     

“鸭子腿”，我的爱情“杀手”

高中毕业后，我来到了大上海打工。五月的一天，我认识了刘峰，他也来自湖南，现在是一家中型超市的老板。也许是他乡遇同乡，我觉得两人谈起话来共同语言还真不少。我发觉，自己不知从什么时候越来越牵挂、关注刘峰的踪迹了。     

如何应对老板的“黑色”情绪？

在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟下属拍桌子是常有的事，甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血喷头的时候。老板大权在握，在公司里惟我独尊，因此，在下属面前更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像，因此，当他面临重大压力的时候他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到下属身上。这个时候，如果你不懂得应付老板的黑色情绪，可能就会被他的不良情绪影响，接着会怀疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮丧的情绪中。如果你懂得解读、分析和自我缓解的艺术，你就能更好地处理跟老板的关系，或许，事业还会更上一层楼呢。     

找出你的职场“死穴”——《新前程》职场恶习调查解读——“混职场”须知——职场恶习调查榜单及解读

相信我，这绝对不是危言耸听! 职场恶习正在成为你个人职业发展的拦路虎!自己能力已经够强了，工作表现也还不错，可是老板给别人升职加薪的时候却偏偏没考虑你。这是为什么？     

食堂是世上唯一没有悲伤的地方

（一） 我上班的第一家公司是民企，老板是个从军队退伍的糙汉子，企业文化叫“勇于承担，突破自我”。公司虽然只有几十个人，却也弄了个食堂。为了节省人力，饭菜都由员工自己打，吃多少盛多少。我每次打莱之前都想着这次一定不能打太多了，但一望见菜台前面贴的“勇于承担，突破自我”，就觉得不多来一勺实在对不起老板。     

我被老板“冷冻”了

一年前,我加入了现在这家技术开发公司,当时有两个条件吸引了我。第一,公司给了我很高的待遇,无论在薪水上还是职位上对我来说都是一个很大的惊喜。第二,公司当时正上马一个新项目。在国内来说,这是很前沿的领域,也是我一直以来研究的方向。所以,我欣然地接受了邀请。但是,预料不到的麻烦随之而来。这个项目目前而言市场还不成熟,无论哪个公司都是处于只有投资而没有收益的阶段,我的老板当初没有估计到投资要如此巨大,逐渐在资金周转上出现了困难。     

冲破“升职障碍”的包围圈

辛苦工作一段时间后，有了一定的经验，整个工作都已驾轻就熟，有足够的能力获得升迁或加薪，但或是因为公司的机制问题，或是因为其他原因——使自己的职业发展裹足，工作停滞不前，听不到老板的赞扬，本该属于你的升职机会也被别人抢走了……每个在职场中打拼的人都有可能陷入这样的职业“困境”：职业选择和职务晋升好像被一层玻璃挡着，可望而不可即。怎样做才能冲破制约自己的“升职障碍重围”，不断提高自己的职业含金量呢？     

无忧信箱

老怪：我已经进入职场两年了,良好的人缘和业绩都是有目共睹,老板和同事们也很认可我的努力,可是,我的前任主管离职以后,最有希望升迁的我却依然坐我原来的职住——老板从其他公司挖了一个人接任!我并不是心怀不满．也知道自己做主管还有点差距,但是我想知道：我该如何提升自己在老板心目中的地位,有机会让他会想到我?     

博士“借鸡生蛋”自毁前程

这是一起罕见的侵犯计算机源代码商业秘密案。一位软件开发博士与广西一家公司合作开发系统软件，公司提供数据及巨额开发资金，给予高额报酬，然而博士却同时在北京开了一家公司，偷偷把自己开发出来的软件换个包装另卖。公司老板向博士讨公道，反而“有理变无理”。但最终博士仍逃脱不了法律的制裁，走进了高墙铁门。     

职场表演 你够“安可”了吗？

职场也是一场场演出,对于卓越表演者来说,分分秒秒都是他们展现自我、闪耀光芒的时候。假如你非常擅长自己的工作,对于公司来说是不可或缺的一员,那么你的老板很可能就会不惜一切代价让你继续留在这家公司。假如你的一言一行都令人尊敬、富有魅力，     

“心病”与“心药”

我第一次给艾美丽上课，便是教她认识自己的名字。 2006年春天，我在市里办了一家普通话培训班，学员多数是客家的生意人，同北方人做生意，苦于普通话会听不会说，来我这里学点儿普通话，交流上也方便一些。     

系列漫画:求职一家门 “不孕协议”

那当然啦!还及儿子任事，有些人根本鱿体会不到.老妈，今天我第一次感到做女人变烦的。不走辛苦，足烦啊!今天到断单位签约，清到老板竟还要每个女同事签一份“不孕我怎么没体会?你足当家人，当然最辛苦!、奋减协议、，不、、厂气蒸廖少什么叫“孕协议”进入公司的街员工5年之内不能怀孕。知果不荟，扰不录用.还有这样的事?那她们娜签了吗?当然了，不签扰没工作了啊!不?硬/拳谬刃、霏叹你们老板怎么没有一点人情味?老板说这足为了进免影响个人工作的连续性。畜、d里带习‘这样的“不孕协议’不其有法律效力，签了也白签，你那些女同事根本扰…     

探访“老板小巷总理”

2005年3月28日上午,江苏省盐城市亭湖区迎宾路社区党总支副书记陈群有几件急事要做:一是商量社区刚招商引来的银豪大酒店开业的事;二是山东客商向自己公司催要货的事。像往常一样,陈群还是来到了社区,落实酒店开业的相关问题。在他心中,社区的事才是大事。去年3月份,亭湖区60个社区选聘了服务城市能力强、服务居民能力强,且自身素质高、热爱社区事业的私营企业老板担任社区党总支副书记或副主任。陈群就是亭湖区“老板小巷总理”中的一个代表。“老板小巷总理”来社区工作一年了,他们在社区主要做了哪些事?带着这些问题,我们探访了这些“神…     

找出你的职场“死穴”——《新前程》职场恶习调查解读

相信我,这绝对不是危言耸听!职场恶习正在成为你个人职业发展的拦路虎!自己能力已经够强了,工作表现也还不错,可是老板给别人升职加薪的时候却偏偏没考虑你。这是为什么?     

学学加拿大人“想得开”

有关媒体曾报道了加拿大埃德蒙顿与中国的文化差异：中国人技术好，但是沟通能力和交流能力差些。还有，就是太玩命干活儿，未必受老板赏识，因为这里的文化中，家庭是第一位的，要会享受生活，工作也是为了开心。当地人没有攒钱过日子的观念，每年至少得带着全家老小出国旅游一次，他们非常看重家庭旅游带来的快乐。     

打造办公室“好人缘”

公关公司通常女同事居多，也自然而然成了“官司聚集地”。怎样才能在职场中如鱼得水，获得老板和同事的青睐，是一门学问。或许应该从打造自己的办公室“好人缘”开始着手。     

玩笑人生

在一次商务活动的酒宴上，我与几位老板同坐一桌。席间，不知谁提议．让各位老板谈一下自己第一次经商的经历。这个话题得到了大家的响应，许多人都讲了，或辛酸或喜悦。其中，一个超市老板所讲的故事，最友人深省。     

“我们可以讲中文吗”

做家教是很多在校大学生兼职的第一选择,我也不例外。虽然做过许多次家庭教师,然而外教经历只有一次,并且让我记忆犹新。这位外国学生是美国人,被公司派至中国工作,她希望找个家庭教师提高自己的中文口语水平。在家教网上粗略地了解了这位美国姑娘的情况后,我怀着忐忑的心情给她打了电话。虽然英语不差,但第一次做外教,而