范数灰关联理论在煤矿瓦斯爆炸致因分析中的应用

采用范数灰关联分析方法对煤矿瓦斯爆炸致因因素进行分析,确定煤矿瓦斯爆炸事故发生的原因;分别计算各类事故致因因素对事故发生的灰色关联度;并根据得出的灰色关联度计算范数灰关联度,进而归一化处理计算结果,得到各影响因素的权重,从而得出结论：机电设备老化是高温热源产生的主要原因,通风系统设计不合理是瓦斯聚集的主要原因。     

煤矿事故风险因子耦合作用分析及度量研究

煤矿事故具有多因素耦合致因性,事故发生的重要原因是风险因子的耦合作用。构建风险因子耦合作用视角下的煤矿事故致因模型,将煤矿事故风险因子耦合划分为同质因子风险耦合和异质因子风险耦合,并探寻煤矿事故风险耦合的作用机理;在分析上述同质因子和异质因子风险耦合关系的基础上,构建煤矿事故风险因子耦合度模型对风险因子间的耦合程度进行度量;根据风险耦合程度并结合解耦思想提出有效预控煤矿耦合风险产生的对策和建议。     

有害物品运输风险度量过程中的计算误差分析

有害物品运输与其它物品运输的区别在于运输过程中事故发生的相关风险。从运输路径选择角度看,有害物品运输问题通常归结为以运输风险和运输成本为目标的双目标问题。显然,运输风险度量便成为运输路径选择的基础,其精确与否直接影响到运输路径的选择结果。文章分析了传统风险模型在事故影响后果估计、事故概率的近似计算以及离散化处理等方面存在的计算误差,并分别对其影响路径运输风险的程度进行了评价。结果表明,在传统风险模型中,影响后果估计的误差有可能比较明显,且纠正成本较高;而后两类误差实际上很小,不会影响计算结果的应用。对于其它几种常用的风险度量模型,其计算误差的情形与传统风险模型的相关结论基本一致。     

基于GARCH模型的CVaR信贷风险度量方法研究

文章针对VaR方法不是一致性度量,不满足凸性,尤其是该模型不能体现尾部事件发生时其可能损失的程度等一系列缺陷;同时针对金融时间序列具有偏性和尖峰厚尾两大特性,用修正的VaR方法——基于GARCH模型的CVaR方法来度量风险。该方法的优点在于可以反映出损失超过VaR时可能遭受的平均潜在损失的大小,解决了VaR方法无法进一步识别风险是可以忍受的还是灾难性的问题,弥补了VaR不能反映损失尾部信息的缺陷,能够防范小概率极端金融风险,降低了银行发生灾难性风险的可能性。     

基于VaR方法的市场风险和信用风险的度量

市场风险和信用风险是金融机构所面临的最主要的两类风险。在金融市场迅猛发展的今天,对两类风险的度量和管理成为了金融机构面对的重大挑战之一。VaR模型最初用来度量市场风险,它以严谨的概率统计理论作为依托,将市场风险高度概括为一个数字。之后,VaR方法被引入到信用风险管理中,其中CreditMetrics模型是一个典型例子。文章最后对综合度量市场风险和信用风险进行了初步探讨。     

安全·生命·稳定·发展─—20世纪中国工业事故思考

同发达国家相比,中国的大工业起步较晚,因此小生产及其企业生产中的不安全问题和事故隐患近一个世纪来较为严重。生产事故属人为类灾害。人为灾害（或事故）一方面指纯人为灾害,如火灾及爆炸、交通事故、企业工伤事故、城市生命线系统事故、卫生类灾害、环境公害、高技术事故等;另一方面也包括人为型自然灾害如水库地震、大量抽取地下水引发的地面沉降或地陷、森林人为火灾等。本文重点研究人为灾害中工业事故的企业安全问题,并对本世纪以来的中国工业事故的灾害史实加以反思。一、国内外工业事故案们据国际劳工组织报告,世界范围内的…     

奈特不确定性下的贝叶斯学习行为模型

奈特不确定性和风险下的决策框架差异明显,传统风险度量模型在处理不确定性问题上表现的并不令人满意.处理奈特不确定性的主要统计决策方法可分为新古典方法、参数修正方法和贝叶斯方法.在贝叶斯框架下,可以基于学习行为构造一个融合外部环境信息和内生主观预期的模型,将期望效用最高的行为视为最优决策.贝叶斯学习行为模型在实践中能够有效的区分风险和不确定性,对于解决不确定性环境下传统风险度量模型容易低估风险和忽略极端风险的问题具有积极意义.     

金融机构信用风险度量模型的发展与比较

信用风险是金融机构面临的诸多风险中最重要的风险之一,如何量化和控制信用风险一直是金融研究的热点问题.文章对金融机构信用风险度量模型的发展进行了概括,在对传统、现代两类信用风险度量模型的构建理论进行比较研究的基础上,分析了它们各自的特征和适用性,并讨论了信用风险度量模型在我国金融机构信用风险管理中的应用.     

食品全产业链三维风险评价

为了有效控制食品全产业链风险,降低食品安全事件发生概率和影响程度,文章运用三维风险分析模型构建食品全产业链风险评价模型.从全产业链流程视角分析食品全产业链的各环节风险,从而构建食品全产业链风险评价指标体系.然后,采用熵值法确定食品全产业链风险评价指标重要度,结合现有食品全产业链风险发生可能性统计资料和风险后果划分标准,确定食品全产业链的各环节风险影响因素风险程度.根据风险发生概率、风险指标重要度和风险因素发生后果三维风险评价模型确定的关键因素,寻求相应的食品安全风险控制措施.     

浅谈知识型员工流失风险管理

知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,成为我国企业管理都需要关注的一大课题。可以有针对性地提出一些管理策略,将流失风险限制在可接受的范围内,这可以通过两个途径来完成。一是避免风险事故(这里指知识型员工的流失)发生或将风险事故发生的概率降至最低,即采取风     

中国市场化程度的判断与预测——基于加拿大弗拉瑟研究所“世界经济自由度”的视角

中国市场化程度的争论依然十分激烈，介绍评述加拿大弗拉瑟研究所“世界经济自由度”及其中国市场化程度的评价；在对各个主要评价标准进行对比分析的基础上，认为EFWindex的视角是一个比较恰当的标准。中国人均GDP之自然对数能够十分精致地拟合基于EFWIdex的中国经济自由度，回归方程为：“中国连环自由度”=1．23＋0．686Ln（人均GDP）。在回归分析的基础上，预测2030年前中国将在哪些年份赶上一些特定国家于2005年（被评价年）经济自由度。     

基于贝叶斯方法的信用评级模型构建与违约概率估计

以贝叶斯方法为基础构建了信用评级和违约概率模型,指出金融机构利用已有评级信息提高债务人信用风险评估准确性的途径,并以单个债务人违约概率度量方法和Merton理论为基础,考虑异质性导致的宏观经济冲击对债务人的不同影响,度量资产组合违约风险。利用相关数据对贝叶斯模型应用给出例证,结果表明贝叶斯方法具有更为灵活的框架和较好的预测能力。     

Patient-specific meta-analysis for risk assessment using multivariate proportional hazards regression

We propose a method for assessing an individual patient's risk of a future clinical event using clinical trial or cohort data and Cox proportional hazards regression, combining the information from several studies using meta-analysis techniques. The method combines patient-specific estimates of the log cumulative hazard across studies, weighting by the relative precision of the estimates, using either fixed- or random-effects meta-analysis calculations. Risk assessment can be done for any future patient using a few key summary statistics determined once and for all from each study. Generalizations of the method to logistic regression and linear models are immediate. We evaluate the methods using simulation studies and illustrate their application using real data.     

Establishing decision tree-based short-term default credit risk assessment models

ABSTRACT

Traditional credit risk assessment models do not consider the time factor; they only think of whether a customer will default, but not the when to default. The result cannot provide a manager to make the profit-maximum decision. Actually, even if a customer defaults, the financial institution still can gain profit in some conditions. Nowadays, most research applied the Cox proportional hazards model into their credit scoring models, predicting the time when a customer is most likely to default, to solve the credit risk assessment problem. However, in order to fully utilize the fully dynamic capability of the Cox proportional hazards model, time-varying macroeconomic variables are required which involve more advanced data collection. Since short-term default cases are the ones that bring a great loss for a financial institution, instead of predicting when a loan will default, a loan manager is more interested in identifying those applications which may default within a short period of time when approving loan applications. This paper proposes a decision tree-based short-term default credit risk assessment model to assess the credit risk. The goal is to use the decision tree to filter the short-term default to produce a highly accurate model that could distinguish default lending. This paper integrates bootstrap aggregating (Bagging) with a synthetic minority over-sampling technique (SMOTE) into the credit risk model to improve the decision tree stability and its performance on unbalanced data. Finally, a real case of small and medium enterprise loan data that has been drawn from a local financial institution located in Taiwan is presented to further illustrate the proposed approach. After comparing the result that was obtained from the proposed approach with the logistic regression and Cox proportional hazards models, it was found that the classifying recall rate and precision rate of the proposed model was obviously superior to the logistic regression and Cox proportional hazards models.     

中国P2P网络借贷信用风险的测量

分析中国P2P网络借贷信用风险的生成机理,借鉴商业银行典型个人信用风险测量理论基础与方法,构建基于涵盖借款人软信息的P2P网络借贷信用风险评级指标体系。通过向在银行从事信贷工作的专业人员发放调查问卷,确定具体指标,使用AHP(层次分析法)与DEMATEL(决策实验室法)相结合的方法综合确定指标体系权重,最后评级结果以百分制数值给出,并换算成具体的信用等级,有效解决了平台对借款人信用等级测量问题。     

环境管理者的胜任力与工作绩效的关系研究

探讨环境管理者胜任力的不同维度对环境绩效和企业绩效的影响作用以及环境绩效的中介效应,以明晰环境管理者的胜任力对企业绩效的作用机理。利用178家中国制造企业的问卷调研数据,采用中介效应的检验和结构方程模型方法检验研究假设。实证结果显示:环境管理者胜任力的五个维度都对环境绩效有显著的正向影响;环境绩效对个人特质、专业知识、沟通能力、团队协作和企业绩效之间的关系起完全中介效应,而对问题解决和企业绩效之间的关系起部分中介效应。     

A Study of Suicide Risk Using a Cox Cure Model via a Retrospective Sampling and Multiple Imputation

The incidence of suicide is an example of rare event. A Cox cure model is adopted to examine the suicide risk of a cohort study of a sample of 65,000 Personal Emergency Link users over a 10-year observation period. Our objective is to investigate the effect of personal covariates on the failure time to suicide as well as the long-term survival from suicide. Based on the Cox cure model, a new and efficient estimation approach using retrospective sampling and multiple imputation was used. Compared with the standard Cox proportional hazards model, the Cox cure model provides a new perspective on analyzing the suicide data.     

Fiducial inference in combining expert judgements

In the expert use problem, hierarchical models provide an ideal perspective for classifying understanding and generalising the aggregative algoithms suitable to compose experts' opinions in a single synthesis distribution. After suggesting to look at Peter A. Morris' (1971, 1974, 1977) Bayesian model in such a light, this paper addresses the problem of modelling the multidimensional ‘performance function’, which encodes aggregator's beliefs about each expert's assessment ability and the degree of dependence among the experts. Whenever the aggregator has not an empirically founded probability distribution for the experts' performances, the proposed fiducial procedure provides a rational and very flexible tool for enabling the performance function to be specified with a relatively small number of assessments: moreover, it warrants aggregator's beliefs about the experts in terms of personal long run frequencies.     

一线服务员工组织公民行为影响因素的实证研究——基于顾客积极反馈的视角

虽然顾客是一线服务员工日常工作交往的重要组成部分,但目前关于顾客行为影响一线服务员工组织公民行为的研究很少。提出了顾客对服务员工的关系建设行为（CRB）、顾客对服务质量的积极评价行为（CPA）（二者统称顾客积极反馈）,并阐述它们如何影响服务员工的组织公民行为（OCB）。针对医生、美发师、美容师及其顾客的实证研究结果显示：顾客对服务质量的积极评价行为对服务员工在服务工作中的成就感和服务员工感知被尊重具有显著正向影响,并最终促进服务员工组织公民行为;就对服务员工组织公民行为的相对影响力而言,顾客对服务质量的积极评价行为所具有的正向作用远大于顾客对服务员工的关系建设行为所带来的负向作用。