实施“一二三工作法”破解四个民生难题

人社局作为人力资源和社会保障服务机构,肩负着就业和社会保障及机关事业单位公职人员管理的繁重民生任务。临江市人社局党委开拓思维,创新理念,采取实施"一二三工作法",着力破解"四个民生难题",在提高人力资源和社会保障工作服务水平     

江西技师学院

江西技师学院享有"金牌蓝领摇篮"之美誉,是江西省人力资源和社会保障厅直属的职业技术院校。2011年8月被人社部教育培训中心、西安交通大学正式列为现代制造技术培训基地,是全     

人社部职业能力建设司有关负责人就《百日免费线上技能培训行动方案》答记者问

问:请介绍一下当前出台百日免费线上技能培训行动方案的背景?答:为统筹推进新冠肺炎疫情防控和人力资源社会保障工作,更好发挥人社部门职能作用,落实落细各项政策措施,人社部党组决定实施百日免费线上技能培训行动。这项行动是持续实施职业技能提升三年行动,推动职业技能提升行动目标不变.     

韶关学院体育培训中心的经营现状与发展对策

通过采用文献资料法、问卷调查法与数理统计等方法,创立韶关学院体育培训中心,经过一年的体育培训,分析影响经营管理的诸多因素,为促使体育培训中心的健康发展,提出发展对策,使体育培训中心的经营管理更为科学有效.     

第二期“中国创业温州实战营”圆满结束

由人力资源和社会保障部《职业》杂志社主办，温州源大创业园承办，温州市龙湾区人社局、温州创新创业文化促进会协办的“中国创业温州实战营”第二期顺利完成了全部4天的培训课程，于11月10日圆满结束。国家人力资源和社会保障部就业促进司副巡视员尹建望、人力资源和社会保障部《职业》杂志社社长黄卫来、温州市就业局局长张康道等领导出席了闭营仪式并做了重要讲话。     

浅谈以人为本的税务培训机制

科学发展观的核心是以人为本，作为提高干部队伍素质的重要手段，干部培训是各级政府机关的一项重要工作。贴近形势发展和主体需求，把干部培训工作与人力资源管理紧密结合，长远谋划，科学定位，确定以人为中心、与税收事业科学发展相匹配的人力资源规划，已经成为确保各级政府机关科学运转的重大课题。     

速览

头条Toutiao人社部启动"春潮行动"日前,人社部印发《农民工职业技能提升计划——"春潮行动"实施方案》,启动"春潮行动"。《方案》明确,到2020年,力争使新进入人力资源市场的农村转移就业劳动者都有机会接受一次就业技能培训;力争使企业技能岗位的农村转移就业劳动者得到一次岗位技能提升培训或高技能人才培训;力争使具备一定创业条件或已创业的农村转移就业劳动者有机会接受创业培训。     

2011年人事改革三大关键词 统筹 完善 深化

近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议对2011年我国的人才保证、人事制度、收入分配关系进行了详细布局，人社部部长尹蔚民提出三大关键词。     

县级供电企业人力资源培训效果评价

人力资源培训是人力资源管理与开发的重要组成部分,但目前还缺乏一套科学完整的评价体系。本文结合县级供电企业的实际,对如何进行培训效果评价提出一些粗浅的看法。     

后记:建设,立足城市发展水平之上

本次采访之前,记者杏阅了与公共实训基地相关的一些资料,其中人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)副部长张小建在公共实训基地序谈会上关于"公共实训基地的建立是中国培训事业的一大创新"的论断让人印象深刻,他说这是近十年来职业培训事业继"创立职业技能鉴定体系"、 "建立政府购买培训成果机制"之后的又一大创举.     

企业员工培训中存在的问题与对策探讨

企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断发展,高素质的各级员工队伍是核心竞争力之一。而员工培训是企业人力资源战略的重要组成部分,是直接提高各级管理者的能力水平和员工技能的根本途径和极好方式。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。     

中国职业培训在线登录学习强国技能频道

3月7日,"中国职业培训在线"平台联合学习强国,为您送上更加丰富的技能学习课程。"中国职业培训在线"由中国人力资源和社会保障出版集团建设,服务于各级各类职业技能培训,满足劳动者便捷学习、机构高质量培训,培训管理部门高效管理的需要,助力各地开展职业技能提升行动。提供职业素质、生产制造、家庭服务、餐饮服务、生活服务、健康服务、酒店管理、商业服务、交通运输、建筑工程、企业管理.     

动态

人社部:出台推进创业培训工作指导意见【本刊讯】日前,人社部办公厅印发了《关于进一步推进创业培训工作的指导意见》(人社厅发〔2015〕197号)。《意见》提出了进一步推进创业培训工作的政策措施:一是明确创业培训的对象和内容。将有明确创业意愿和创业培训需求、勇于投身创业实践的城乡各类劳动者全部纳入创业培训范围,培训内容以企业家精神和素质培养、创办企业和经营管理能力训练为主。二是建立     

枣阳：推行公开招聘实施人事代理

为认真贯彻落实中组部、人社部关于2012年必须实现事业单位公开招聘工作全覆盖的要求，搞好基层人力资源和社会保障服务中心平台建设，推动城乡居民养老保险、     

世界技能大赛对国内职业技能培训体系建设的启示与改进思考

本文从世界技能大赛的指导思想、内容要求、命题与评判等角度系统比较了国内的职业培训模式、内容开发和鉴定评价工作,同时从管理模式的中观视角,探讨分析了职业技能培训体系建设中的技能培训开发工作,提出了一种基于交互式公共平台的技能培训开发管理思路.     

艰辛的探索 宝贵的经验——甘肃省人力资源和社会保障厅挂牌运行两周年回顾

2010年10月14日,中组部副部长、人社部部长尹蔚民与甘肃省委副书记、省长刘伟平在北京签署了《共同推进甘肃人力资源和社会保障事业改革与发展备忘录》。甘肃省委书记陆浩,省委常委、常务副省长刘永富,以及人社部副部长杨志明、信长星等省部领导出席签字仪式。     

云南省人社厅: 凝聚共识形成合力 大力推进全省技工教育"十三五"创新发展

技工教育"十三五"规划发布后,云南省统筹人社部门职能,切实推进技工教育"十三五"规划的贯彻落实. 一、领导重视,高位推动技工教育发展 一是省政府分管人力资源社会保障的李江常务副省长和分管教育的高峰副省长多次率财政、发改、教育等省级有关部门深入云南技师学院、云南交通技师学院、大理技师学院实地调研,解决技工院校发展中遇到的实际问题.在省领导的率先垂范下,各州市党委、政府重视技工教育发展的气氛日益浓厚;二是省厅专门召开全省职业能力建设工作暨技工院校改革创新推进会,崔茂虎厅长对"十三五"技工教育创新发展提出了明确部署和要求,会议极大地鼓舞了全省技工院校广大教职员工的士气.领导重视、人社尽责、部门配合的技工教育改革创新发展良好局面正在形成.     

关于我国公共部门人力资源的开发与管理

21世纪在市场化大背景下,公共部门的人力资源开发与管理的体制和策略已成为备受关注的焦点。人们对其的改进要求日益迫切,改革浪潮的推动使得公共部门传统人事制度的革新与超越朝向设定的目标努力。公共部门的人力资源开发与管理不断汲取体制和策略上的发展——"提升公共部门人力资源的绩效产出,从而满足公众对公共部门提供的公共产品与公共服务的要求",并且依照鲜明的观点,坚定不移地走"小康大业"的路线进行开发实践。如今,抓住重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,就必须做好人力资源的工作。而人力资源本身己成为最重要的战略资源,要在世界总格局中占领优势,说到底便是占领人才的优势。因此,只有掌握人才资源,加强培养人才工作,使得育才、聚才和用才的机制得到完善,才是重中之重。而公共部门的人力资源开发与管理是对中国特色社会主义事业的发展具有极其深远意义的,试比较传统的与现代的不同,找出适合我国的发展之道。     

交流探索 创新发展——全国首届高级职业指导师年会圆满举行

11月22日～23日,首届高级职业指导师年会在山东省烟台市举行。会议由中国就业促进会公共就业服务专业委员会和中国就业培训技术指导中心共同举办,来自人力资源和社会保障、教育、残联、体育等系统就业服务机构的职业指导人员代表,400余人参加了会议。会议主要目的是搭建职业指导人员交流活动平台,评定职业指导优秀人员,开展职业指导前沿探索和研究,总结推广先进经验和成果,提升职业指导水平和推进中国公共就业服务事业。中国就业促进会张小建会长做了关于"中国职业指导     

线上职业技能培训结硕果

3月27日,人力资源社会保障部召开电视电话会议,贯彻落实《人力资源社会保障部关于印发百日免费线上技能培训行动方案的通知》(人社部函[2020]24号)要求,部署推进百日免费线上技能培训行动和职业能力建设重点工作。为更好地支持人社部"百日免费线上技能培训行动","中国职业培训在线"平台已为湖北等受疫情影响严重地区.