南通市残疾人就业的问题及对策

江苏省南通市共有各类持证残疾人18余万人,其中劳动年龄内的持证残疾人有8.3万人,在这些劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的残疾人达3.8万人,占残疾人总数近10%.据实名制调查统计全市残疾人已就业36683人,占全市有劳动能力残疾人总数的95.87%,仍有部分残疾人没有就业.目前,南通市残疾人的就业渠道主要有以下几种.     

丽水：奏响扶贫改革四步曲

丽水市是浙江省扶贫工作的重点区域，据2013年调查认定，全市有低收入农户261221户616425人，占农村总人口的27.92%，占全省扶持低收入农户总人数的19.41%；全市扶贫重点村有1569个，占行政村总数的55.05%和全省扶贫重点村总数的31.38%。     

扶残助残:农村社会保障的难点

在我国6500万残疾人中,农村占了绝大多数。据统计,贫困残疾人有1700万,约占全国贫困人口的三分之一,其中有1400万人能参加生产劳动,其余300万人处于特困状况,70%的贫困残疾人生活在非国定贫困县,缺少国家的特别扶持。扶残助残是农村社会保障工作的主要内容。它对于帮助有劳动能力的残疾人从事力所能及的生产、经营活动,增加     

巴中市特、一等伤残军人子女就业不再难

四川省巴中市民政局自1990年以来，对全市待。一等伤残军人子女进行调查摸底，对已进入和即将进入就业年龄段的分类建卡立档，为达到就业年龄段的特、～等伤残军人子女开辟四条路解决就业问题。1、争取有关窗门支持，由劳动期门下达劳动就业指标，走劳动就业2铬。市民政局一旦了解到有关就业信息，就由主要领导出面到招工单位找厂长、经理，征得厂长、经理同意后再找企业的主管局，尔后再作劳动、就业部门的工作，最后由劳动部门下达指标，优先解决特、一等伤残军人子女就业。近几年来，通过这种办法解决了特、一等伤残军人的9名子女就业。…     

残疾人就业现状与对策分析

残疾人就业工作是社会和谐发展的重要组成部分,关系到社会稳定进步与国家长治久安。我国残疾人就业现状不容乐观,15岁以上的就业比例仅为31%,达到就业年龄并且有就业能力却没有工作的残疾人多达858万左右。原因是残疾人受教育水平低,自身能力素质偏差,残疾人服务机构功能不完善,因此要加强政府引导,加快残疾人服务机构完善建设,提升残疾人自身素质,以促进残疾人就业率。     

全世界有八亿多人失业半失业

联合国近日发表的一份报告显示，全球估计约有8亿2千万人失业或半失业，占劳动人D总数的三成。负责撰写报告的“国际劳工组织”指出，1994年初的就业情况是自三十年代以来最恶劣的。调查显示，全球近三亿2千万人长期失业，7亿人因开工不足而处于半失业状态，挣到的工资不足应付     

公共部门率先招录残疾人按比例就业研究——以广东省为例

按比例就业是我国残疾人就业的一项基本制度.公共部门率先招录残疾人实现按比例就业有利于促进残疾人进入劳动力市场.本文基于公共部门性质的理论视角,发现广东省公共部门率先招录残疾人按比例就业已经有所推进,但是不同公共部门率先招录残疾人就业面临的多样性问题、个人因素与制度因素的多重制约和公共部门内在困境阻碍等仍然使残疾人按比例就业难以有效推进.因此,提出发挥政府职能部门统筹联动作用,加强各部门与残联的联系,完善残疾人就业培训服务体系,促进残疾人自身能力提升以适应社会需要及推动对残疾人干部的招录和培养,挖掘适应残疾人的工作岗位等政策建议.     

廊坊市企业人才的调查与思考

为进一步掌握全市人才资源的配置情况,了解企业现有人才结构和需求状况,探索为企业特别是非公有制企业提供人才服务新路子,2004年3月,河北省廊坊市人才中心在全市范围内进行了企业人才调查。调查的对象为全市有代表性的731家企业,其中国有企业185家、民营企业445家、外资企业101家,企业现有职工125373人,其中专业技术人员30553人。调查结果显示,廊坊市企业人才状况存在下列问题:1.人才总量不足,高级人才匮乏调查的731家企业现有职工125373人,其中专业技术人员仅有30553人,占职工总数的24 %。从人才层次分析,中专及以下学历人员16598人,分别…     

低龄就业危机何在

在国家把大龄就业困难对象(男50岁,女40岁以上)作为再就业援助的主要对象的同时,上海劳动和社会保障局的一个调查让人吃惊:上海低龄就业困难对象(16岁-25岁)占失业总人口的39.3%,远远高于"4050"人员10多个百分点.     

浅谈残疾人保障金制度实施中的问题

一、残疾人保障金制度的建立及意义 残疾人是一个文明社会发展中不容忽视的社会群体.根据2006年第二次全国残疾人抽样调查,中国残疾人的数量已经达到8296万人,残疾人口的数量占全国人口的6.34%. 1990年的第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了<中华人民共和国残疾人保障法>.2008年4月24日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订了<中华人民共和国残疾人保障法>,其中第三十三条更为明确地提出了"国家实行按比例安排残疾人就业制度.     

积极探索社区残疾人工作助理员管理机制

安置社区残疾人工作助理员是2004年贯彻落实上海市政府推进“万人就业”项目的实事工程，它既解决了就业，又建立了社区残疾人工作网络，实现了残疾人自我管理的目标。这是党和政府为全市残疾人办的一件好事、实事，也是推进残疾人事业向深度、广度发展的具体体现。     

为青年创业搭建一个全新的平台——全国青年就业创业培训服务中心执行主任刘林谈青年创业服务

一项调查显示,26～35岁仍然是创业者的最佳时期,这段时期创业者人数超过调查总体的一半;36～45岁年龄段的创业者占创业人员总数的24.28%;近年来,18～25岁年龄段的创业者比例逐渐加大,占到创业总体人数的20.55%。创业呈现明显的年轻化趋势,充满活力的青少年创业逐渐成为社会的新亮点。     

关于社会福利企业发展的若干思考

社会福利企业作为一个特殊的经济组织为有劳动能力的残疾人安排就业机会,国家对此类企业进行税费减免等优惠政策,而此类企业的所获利润主要用于企业的扩大再生产,员工的福利建设和奖金,部分有条件的企业会提取部分资金进行社会福利事业.社会福利企业安置残疾人员就业可以减少社会以及残疾人家庭的压力,从而为社会稳定起到积极的作用.     

大学生人际沟通能力与就业趋向关系研究

目的:研究大学生的人际沟通能力与其就业趋向的关系。方法:采用问卷调查法,问卷包括沟通能力测验和职业锚测试,共调查大学生292名,并对其中30人进行了访谈调查。结果:1.性别和生源地与大学生人际沟通能力的显著性差异水平分别为0.402、0.728;2.在八种职业类型中,生活型职业所占比重最大,为35.1%,管理型职业所占比重最小,仅为2%,其他比率都在8%-13%左右;3.由人际沟通能力与就业趋向R×C表的独立性检验得χ2=7.734<χ20.05。结论:1.性别和生源地对大学生沟通能力无显著影响;2.沟通能力与就业趋向无显著关联。     

行政性社会工作的发展(四):社会福利企业

残障人士的劳动就业是一个世界性的问题,也是我国面临的一个重大现实问题.由于历史的原因,我国的残障人士就业形成了一个独特的模式,即社会福利企业. 社会福利企业的产生和发展 社会福利企业是为安置残障人员劳动就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业.1990年民政部发布的《社会福利企业管理暂行办法》规定:"社会福利企业应具备下列条件:安置残疾人员达到生产人员总数的35％以上;生产和经营项目符合国家产业政策,并适合残疾人从事生产劳动或经营;企业中每个残疾职工应具有适当的劳动岗位;有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施."     

技能,让他们的生活充满阳光 ——专访唐山劳动技师学院阳光分校

一幅幅惟妙惟肖的生肖剪纸,让人一往情深;一张张生动传神的皮影,让人叹为观止;一个个色彩斑斓的串珠摆件,让人爱不释手……而你又怎么会想到,如此精美绝伦的作品是出自唐山劳动技师学院阳光分校残疾学生之手! 唐山劳动技师学院阳光分校原名为唐山康复教育中心,2014年唐山残疾人联合会和唐山劳动技师学院本着资源共享、优势互补的原则,对广大青年残疾人进行专业知识、专业技能和就业技能培训,并为其提供学历证书,唐山劳动技师阳光分校由此正式挂牌成立.     

创新方法强堡垒 夕阳先锋耀巴陵——岳阳市创新离退休干部党建工作纪实

正岳阳市现有离退休干部党员34806人,占全市党员总数的11.89%;有离退休干部党支部1041个,占全市基层党组织总数的9.7%。近年来,岳阳市委老干部局积极实施以加强离退休干部党支部建设为主要内容的"夕阳先锋"工程,使老干部党建工作呈现出氛围浓厚、活力焕发、作用彰显的良好局面。一、强化工作机制,融入党建大格局该局积极争取领导重视,不断强化活动保障、考核督     

上海市残疾人就业岗位调查报告

受上海市残疾人劳动服务中心委托,上海社会科学院信息研究所在2006年就上海市残疾人就业岗位的分布状况、上海市残疾人的潜在就业岗位,以及拓展残疾人就业岗位的对策进行了研究。课题组通过抽样调查掌握了上海残疾人就业岗位的基本状况,并通过职业发展的相关因素分析,对上海残疾人职业发展前景及发展环境进行了多角度研究。     

中国就业问题和劳动制度改革

中国是世界上人口和劳动力资源最多的国家。1990年中国大陆人口总计为114333万人,约占世界总人口的21％;中国劳动力资源总数为69732万人,占总人口的61％。这意味着中国将长期面临开发利用劳动力资源和解决充分就业问题的巨大压力。为逐步解决就业问题并充分利用劳动力资源,中国目前正在进一步深化劳动制度改革。本文着重探讨了中国就业与劳动制度改革问题及其发展趋势。     

坚持三点着力 推进创先争优——岳阳市离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动纪实

岳阳市现有离退休干部党员35127人,占全市党员总数的18.6%;离退休干部党组织1627个,占全市基层党组织总数的7.8%。在创先争优活动中,岳阳市委老干部局以＂创先争优葆本色,富民强市立新功＂为主题,找准切入点,选准结合点,瞄准落脚点,加强对全市离退休干部党组织和党员创先争优工作的服务和指导,推动了活动扎实、有序、有效地开展。