论高校工会在构建和谐社会中的维护职能

构建社会主义和谐社会,对高校工会维护教职工权益的职能和职责提出了新的要求。当前,由于高校领导和教职工认识观念上的偏差等多种因素,影响着高校工会维护职能的发挥。应该提高认识,完善制度,加强教代会制度建设,加强源头维护,完善教师权益保护法律体系,发挥高校工会在构建和谐社会中的维护职能。     

关于当前高校工会工作的几点思考

中国教科文工会成立了,为高校工会工作的健康发展奠定了新的基础,同时也给高校工会工作提出了一个从未遇到的课题,如何与时俱进,做好高校工会工作,是我们高校工会组织深入探讨的问题。     

职工大学师资建设的困境与对策

一、问题的提出 职工高校,基本上是靠各级工会拨款,办学经费原本不足,再加上当前不少国营大中型企业不景气;无力向工会上交资金,从而使工会给职工大学的有限的资金也不能到位,这就造成职工高校的经费更加困难,因而引起一系列问题:各校领导把主要     

在构建“和谐校园”中充分发挥工会的作用

高等学校工会是学校党政部门与广大师生员工之间的桥梁和纽带.要充分发挥工会在"和谐校园"建设过程中的作用,必须要在"四个转变"上实现新的突破,在工作中有创新,用创新推进工作深度,用效果支持学校发展,创出高校工会工作的品牌.     

高校工会信息化建设探讨与实践

本文通过对高校工会信息化的现状的分析,提出工会信息化建设的总体目标,对如何加强工会信息化建设从全员参与、统筹规划、加大投入、培训人才、开发数据库、整合资源等方面作了理性思考.     

高校工会要重视发挥文体活动的教育作用

教育职能是工会的重要职能之一.高校工会履行教育职能的方式方法很多.笔者认为,经常开展一些健康文明的文体活动,寓教育于活动之中,是高校工会发挥教育职能的一个重要方面,应该重视和积极实施.下面,就这个问题谈一点浅见.     

对如何做好新时代高校工会工作的几点思考

面对新时代工会工作面临的新情况,高校工会要坚持和增强政治性、先进性、群众性,紧紧围绕落实立德树人这一根本任务,履行工会职能,努力探索新时代高校工会工作发展新途径,提升工会服务学校发展大局、服务教职工、服务基层的能力.     

浅谈中心城市工会的职能问题

中心城市工会职能是中国工会职能在中心城市的具体化。理顺中心城市工会的职能对城市政治体制改革和工会体制改革都具有重要意义。为阐明中心城市工会的职能问题,本文试图从以下几个方面探讨。一、当前中心城市工会工作的现状对明确城市地方工会职能提出了新的课     

浙江非公企业劳资矛盾与工会调节作用研究——基于农民工租住地工会的实证研究

随着社会经济的发展,非公有制经济对我国经济的贡献越来越大,非公有制企业的劳资关系问题也日益突出.今天的中国,尽管工会面临着种种困境,但工会的作用仍然很重要.当前迫切需要解决的是工会代表工人利益的有效性问题.农民工租住地工会通过组建工会的方式吸纳农民工精英进入工会管理层,并动员农民工参与社区的公共生活,逐渐使他们产生了“社区认同”,农民工管理发生了由社会被动防控与管理型向主动引导、服务、建设型的转变,由分割向融合的转变,破解工会在农民工集聚的地方如何组织管理与协调劳资矛盾,促成了社区的和谐与稳定.探讨市场经济条件下企业外工会力量的成长或许能为中国工会转型提供一些借鉴和帮助,为转型期创新社会管理提供有益探索.     

SA8000标准与中国企业工会的"困境"

"SA8000标准"作为世界上第一个关于企业社会道德责任标准对我国东部发达地区的企业发展提出了新的要求.实际上,作为一个已经确立了<劳动法>、<工会法>的发展中国家来说,该标准所包含的内容本应该是企业工会"维权"的基本内容,然而目前在我国企业中虽然大多数都建有工会,但工会的作用却不明显.本文通过一个案例调研,分析了目前我国工会体制中存在的"企业工会主义"(enterprise unionism)问题及其在计划经济时代的背景因素,强调企业工会组织必须跟随市场转型而加快改革步伐.     

普通本科院校向应用技术院校转型的师资队伍建设思考

在社会的需求和政府的号召下,部分普通本科院校开始向应用技术型院校转型。然而在这个过程中,传统的师资队伍建设惯性导致了招聘意识偏颇、教师缺乏实践经验、兼职教师凤毛麟角、考评制度不相适应等阻碍转型的现象。因此,高校需要采取一些新的举措以适应双师型教师队伍的建设,才能保证转型的顺利进行。在分析当前本科高校师资队伍建设现状及其存在问题基础上,提出了向应用技术类型高校转型发展中师资队伍建设的基本思路和具体措施.     

工人对工会的“不满”——来自湖北省三家国有汽车企业的实证研究

本研究基于对于H省三家国有汽车生产企业512名职工的问卷调查和30名管理者、工会官员和工人的半结构访谈的基础上完成.文章描述了职工对于企业工会的总体评价;职工个人特征与其对工会不同评价的关系.尽管工人中明显存在着对工会的不满,但绝大多数工人认为工会是必要的.文章讨论了职工对工会不满的表现和他们对于工会的不同期望.文章提出,仅仅将工人组织进工会是不够的,只要满足工人的期望,工人才可以真正地"保持"在工会中.     

地方工会“上代下”与工资集体协商——以南海本田事件为例的研究

2010年广东南海本田工人罢工及工资协商中,广东省总工会发挥了重要作用,而其介入到下级工会推进工会民主建设和工资集体协商的做法被称为“上代下”.“上代下”工作机制产生的根本原因在于企业工会的依附性和代表性危机.作为政府代理人的地方工会,面对工人日益增多的代表性诉求,需要实现从代理人向工人利益代表者的转换.帮助企业工会进行民主建设、推进工资协商则是代表性构建的主要措施.地方工会通过“上代下”进行集体协商,不仅解决了工人工资增长诉求,还有效平息了罢工,产生了形塑工人行动路径的非预期性效果.也就是我们常说的“围绕中心、服务大局,为经济加油,为党政分忧”,这也是体制内的要求.     

论高校档案工作的改革和服务

在党的十四大精神和邓小平建设有中国特色社会主义理论的指导下,在党的基本路线指引下:以建立社会主义市场经济体制为目标的改革开放和现代化建设已经进入一个崭新的阶段。这种新的形势给教育工作包括高等教育提供了一个难得的机遇,提出了新的任务和要求,高等学校的改革和发展出现了一个从未有过的生机勃勃的局面。高校的改革和发展形势必然向高校档案工作提出了进行自身改革以便更好地适应高校改革和发展服务的问题。本文就这     

新时期高校双拥工作探讨

新的时期,新的形势给高校的双拥工作提出了新的内容和要求.适应新形势做好高校双拥工作,应从加大以爱国主义为核心的双拥宣传教育的力度;发挥高校人才、设备的优势、大力开展科技拥军和进一步完善高校双拥工作的机制;使高校双拥工作走上制度化、规范化、法制化的轨道等三个方面入手,努力探索一条适合新时期高校双拥工作的新路子.     

试论高校思想政治教育创新

扩大招生是近年来我国高校发展的新情况 ,也给高校的思想政治教育提出了新的课题。高校思想政治教育的创新 ,要求在观念上从“精英教育”向平民教育转变 ;在内容上从空泛抽象向具体务实转变 ;在方法上要在“灌输教育”的同时 ,更加重视“养成教育” ;在机制上从封闭强制型向开放选择型转变。     

论高校工会激励教职工“三育人”的职能

“三育人”是高等学校工会工作的根本任务。激励教职工“三育人”是高校工会法定职能的具体表现, 是贯彻执行新《工会法》和其他有关法律的要求,是高校工会对教职工合法权益的切实维护。高校工会应当调动教职工“三育人”的积极性, 围绕“育人”这个根本任务采取一切有利于激励教职工“三育人”的措施。     

高校思想政治教育“以人为本”的哲学思考

高校思想政治教育坚持"以人为本",从价值取向、主体与客体的定位、思维方式及方法论上赋予了它新的内容和活力,并提出了新的要求,成为搞好新时期高校思想政治教育的契机和切入点.     

加强高校预算管理的几点思考

近几年来,我国财政管理和高等教育管理都进行了大刀阔斧的改革,高校内外部的理财环境发生了深刻变化,这些对高校预算管理提出了新的要求.如何加强高校预算管理,适应这些变化,成为当前的紧要任务.     

当前宗教向高校渗透的方式、特点及其预防对策

目前宗教对高校渗透已经成为影响我国社会稳定的一个重要因素.本文主要对当前宗教向高校渗透的方式、特点进行阐述,就如何防止宗教向高校渗透,打击宗教势力在我国高校的活动,保证大学生的健康成长,维护社会稳定提出了一些相关的对策.