集体劳动关系协调机制的构建

处理和协调劳资关系,消解群体性劳资事件带来的社会秩序失衡,需要我国政府根据劳动关系转型的客观情况,构建集体劳动关系协调机制。在当前集体劳动关系劳方主体权利缺失、集体合同形式化严重、集体劳动争议处理缺乏程序性规则以及政府在协调处理中的角色错位等状况下,建立以"劳工三权"为基础的集体劳动关系主体的权利制度、完善适合我国国情的集体协商和集体合同制度、建立集体劳动争议处理程序规范体系和完善"三方协商机制"预防劳资矛盾是应对之策。     

新合作主义能否整合中国的劳资关系?——以上海市的实践为例

20世纪欧美国家的实践证明,新合作主义体制是工业化国家处理劳资关系的一条共同经验。随着中国经济由传统形态向工业化、市场化和现代化的快速转型,借鉴新合作主义经验,建立新合作主义的劳资关系体制十分必要。上海是中国工业化发展的先锋,具备一定的基础,可以通过工会组织创新、集体协商谈判、签订集体合同等方式,建立新合作主义体制,形成平衡的劳资关系。     

推进合作型劳资关系的对策研究——集体谈判制度在中国的发展

集体谈判制度是保护工人权益、平衡劳资力量、协调劳资关系的一项有效制度.集体谈判制度在我国的发展现状,集体谈判制度对平衡我国劳资关系的深远意义,当前我国推进合作型劳资关系的做法.     

中华人民共和国成立初期新型劳资关系的建立及其特点

中华人民共和国成立初期,党和政府明确劳资两利的政策,以发展生产为中心、以订立集体合同为中心环节,在此基础上构建了“民主、平等、两利、契约”的新型劳资关系。这种新型劳资关系是在坚持共产党的领导、坚持繁荣经济、坚持调动劳资双方积极性的思想指导下建立的,具有鲜明的特点。建立新型的劳资关系有利于团结民族资产阶级、稳定社会秩序,对恢复国民经济、促进城乡物资交流、增加市场供应等发挥了积极作用。     

地方政府介入集体协商的边界和方式——以比例原则为分析工具对权力行使模式的透视

由于现行集体协商在平衡劳资关系、促进劳资自治等方面存在制度缺陷,集体合同的双向约束差强人意,导致频发的群体性劳资事件使地方政府疲于应付,在维稳与维权之间左支右绌。比例原则不仅对地方政府介入劳资事件、促进集体协商的边界和方式提供了有力指引,对尊重市场发挥资源配置决定性作用的同时更好地发挥政府的作用帮助极大,有利于提升地方政府的行政管理能力、治理水平。     

资方主导劳动市场背景下民营企业劳资关系透析

我国市场经济的一个客观现实是资方主导劳动市场,在这一背景下的民营企业劳资关系呈现为合作与冲突并存的特征.从冲突侧面看,劳资关系表现为诸多不和谐的矛盾和冲突.形成矛盾的主要原因是买方市场条件下劳动力市场环境的恶化,制度缺失和相关法律法规执行的随意性,政府监管职能弱化,工会缺乏独立性其职能作用发挥不佳.构建和谐的劳资关系的思路是,创建政府主导劳动力市场的新模式,强化制度建设和制度约束,明确政府对企业职工的责任,深化工会体制改革,创新工会建设思路,加大劳动监察力度,完善劳动执法监察机制.     

产权视角下的我国劳资关系

随着我国市场经济体制改革的不断深入,劳资关系将越来越成为影响经济发展的一个重要因素.所以建立和谐的劳资关系对我国的经济建设将有着重要意义.本文首先分析了劳资关系的产权基础.其次,从劳资双方关系的内在和外在的产权因素分析我国劳资关系的具体状况.最后,在分析的基础上文章主要从法律建设和制度设计提出了相应的政策建议.     

集体合同制度与当前温州民营经济的提升和发展

集体合同制度作为现代劳动法律中的重要内容,体现的是现代市场经济条件下劳动关系的本质要求。在温州民营经济中开展集体合同工作,已经具备了一套由法律、法规和政府规章所构成的基本完整的法律体系。实施集体合同法律制度,对于提升温州民营经济发展层次,实现产业结构调整和经济增长方式的转变,具有重要意义。     

关于集体合同若干法律问题的探讨

<正>集体合同是指企业、雇主或雇主团体为一方,工会、工人团体或职工推举的代表为另一方,经过集体谈判所签订的关于劳动者就业、劳动、工作等条件和标准的书面协议.集体合同制度起源于18世纪末叶的英国,在19世纪中后期得到了较大发展.第一次世界大战后,逐渐走向成熟.二战以后,集体合同制度在绝大多数资本主义国家和许多社会主义国家都受到法律的承认和保护,国际劳工组织也加强了这方面的立法工作,几十年来先后通过了《集体协议建议书》(1951年)、《促进集体谈判公约》(1981年)和《促进集体谈判建议书》(1981年)等三个文件,对各国的集体合同立法发     

西方劳资关系研究的基本问题

西方劳资关系研究的基本问题周长城劳资关系的定义有广义和狭义之分，狭义的劳资关系有两个含义，一是劳资关系是工作场所的工作规则之制度研究；二是认为劳资关系仅仅只是阶级冲突的一个方面，必须定位于当代资本主义的综合分析之上。对那些强调劳资冲突是不可改变的人而...     

集体合同散论

集体合同作为一项重要的劳动法律制度，已为世界绝大多数的国家所接受，成为协调劳动关系，维护企业内部安定，促进经济发展的有效形式。《中华人民共和国劳动法》以专章的形式对集体合同作了规定，全国各地正在积极推行平等协商和集体合同制度。本文拟就集体合同的有关问题作一些初步探讨。一、集体合同的概念和作用集体合同又称为集体协议，是指由工会代表劳动者与用人单位（雇主或雇主团体）为规范劳动关系，根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议…     

浅谈平等协商与集体合同制度

平等协商和集体合同制度是指工会代表职工与用人单位代表就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在集体协商一致的基础上签订书面协议的制度.在我国加入WTO的新形势下,企业如何推行这项制度?笔者认为关键是抓好三个方面.     

劳资关系理论考察——从对立到协调

劳资关系在当代中国人的认知当中曾经是阶级对立的关系,改革开放后,中国人逐步与各种形式的劳资关系相遇.本文考察劳资关系理论的历史演进和当今中国劳资关系理论的研究,说明劳资关系理论从阶级之间对立到管理之中协调的基本趋势和基本特征.     

析我国的集体协商和集体合同制度

一、集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制作为一种法律制度，集体协商是在企业与工会组织之间就劳动条件、标准及与劳动关系相关的问题，依据法律有关规定进行的平等商谈的行为。集体合同是参与集体协商的双方在协商一致基础上签订的书面协议。...     

毛泽东"劳资两利"思想新论

毛泽东"劳资两利"思想的精神实质是在劳资矛盾和冲突中的两利;劳资利益存在着区别的两利;"劳资两利"中的国家利益.在实践中,毛泽东主张以思想教育为手段,引导各方人士领会"劳资两利"实质;以劳资和谐为目标,积极稳妥地解决各种劳资纠纷;以制度建设为根本,建立和健全"劳资两利"的保障体系.以史为鉴,我们应建构非公有制企业雇主与雇工间战略伙伴关系,以缓和劳资双方的利益矛盾;建立非公有制企业共产党和群团的组织制度,加强对劳资关系的协调保障;完善调整非公有制企业劳资关系的法律制度,进一步加大监察和执法力度.     

我国劳资关系及其调节机制的转型与重构

当前我国的劳资关系已日趋紧张,迫切需要采取有效措施加以缓解.导致我国劳资关系紧张的原因,从本质上看,关键还在于劳资关系的市场调节机制的缺失和滞后问题.工会的缺位、错位与无为是构建我国新型劳资关系调节机制的最大难题与根本性缺陷.在我国向市场经济的转型中.之所以遭遇到了劳资关系调节机制的严重失衡问题,关键在于政府行为出现了一定的偏差.优化政府行为.必须加快我国政治体制改革的步伐.     

民营经济发展与劳资关系调整

随着民营经济发展,劳资矛盾日益凸现,在浙江表现得尤为明显.本文描述了劳资关系的基本态势,阐述了劳资纠纷的若干特点,分析了劳资冲突产生的内在机理.认为在经济转型时期,民营企业的劳资关系,与其说是"强资本、弱劳动",不如说是"相对的弱资本与绝对的弱劳动".当前,既要促进民营经济的发展,又要维护劳动者的正当权益,关键在于对物质资本产权和人力资本产权作出合理界定,实行同等保护,从而为劳资和谐,互利双赢创造制度条件.在此基础上,文中提出了调整劳资关系的若干对策建议.     

多中心治理视角下和谐劳动关系的构建——以浙江温岭行业工资集体协商为例

当前,劳资纠纷的大量涌现对构建和谐劳动关系提出了更高的要求。因强调主体的自主性和相互之间的调适合作,多中心治理理论为和谐劳动关系的构建提供了重要启示。温岭行业工资集体协商的经验证明,劳资关系治理的制度创新不能从外部强加,而应符合当时当地的环境条件;在劳资关系治理的制度供给实现之后,各相关主体要在这一制度框架下相互协调与合作,扮演好各自的角色。在当前中国的劳动关系领域,政府应该为工会组织、企业主或企业家协会以及普通职工在劳资关系治理中发挥各自的作用并形成良性互动关系创造条件,从而形成受各方普遍认可的劳资关系治理长效机制。     

西方劳资关系变迁中的新问题与趋势评判

西方国家的劳资关系经历了一个由对抗到妥协合作、由失衡到相对平衡的演变过程.自20世纪80年代以来,西方劳资关系的这种相对平衡状态似乎在发生动摇:一方面是经济全球化下的资本"逞强",另一方面是工人集体行动面临困境.在当代西方劳资关系面临新的挑战的同时,也存在着促使其进一步改善的诸多积极因素,从总的趋势看,西方的劳资关系仍然是向着合作共赢的方向推进.     

多元化路径：我国劳资关系调整模式的反思和重构

在劳动关系的转型中,以我国目前以强政府为主导的单一依赖国家立法和规制来干预、平衡劳资关系的调整模式已经难以应对我国劳动关系的多样性和复杂性,已无法满足当前的需要。因此,我国劳资关系调整模式多元化路径的制度创新需求显得越来越紧迫,这种制度创新可以简略概括为:以政府调整劳资关系模式为主导;以充分发挥工会作用,建构中国化的集体谈判调整模式为主要手段;以通过公司治理,从根本上改变劳动者的弱者地位来实现劳动权的保护的调整模式为基础条件,三者共同构成我国劳资关系调整多元化模式。