基于BSC的高新技术企业R＆D费用绩效评价与分析

在知识经济及竞争激烈的市场经济背景下,研究与开发活动（R＆D）己成为高新技术企业生存和发展的生命线。越来越多的高新技术企业正逐步提高对研发活动的投入,因此,如何有效地对研发费用进行绩效评价,从而增强企业的盈利能力、发展能力以及技术创新能力,也就是对研发费用（R＆D）绩效评价的需求也日益强烈。在对甘肃省高新技术企业的深入了解的基础上,评述了现有的研发费用（R＆D）绩效评价指标,通过对平衡计分卡（BSC）的纬度进行改建,构建五个维度的研发费用（R＆D）绩效评价指标体系,并就高新技术企业R＆D费用绩效的提高措施进行了探讨。     

我国R＆D分类投入与经济增长关系的回归分析及思考

越来越多的国家开始重视对本国R＆D投入，以期提高国家的自主创新能力。本文将R＆D按研究性质分类，旨在研究分类投入对我国经济增长的贡献率，以此展望我国今后促使R＆D总投入效益最大化的可行方案。运用回归分析法对R＆D分类投入与经济增长关系进行了实证研究。并以计量的结论为前提，提出三奢政策建议。     

欧美旅游接待业教育比较——兼探讨中国旅游教育的发展思路

欧关是世界上旅游接待业教育的发源地,同时也是当今世界旅游接待业教育最发达的地方,但欧美的旅游接待业教育从教育理念到课程设置诸方面却存在着非常大的差异.其中,欧洲的旅游接待业教育注重对于学生操作技能和实践经验的培养,美国的接待业教育则重视对于学生个人素质和综合能力的培养.而这两者都是目前中国旅游接待业教育所欠缺的.本文将从教育理念、课程设置等方面对欧美的旅游接待业教育做一比较,并尝试在此基础上探讨中国旅游接待业教育的发展思路.     

跨国公司R&D全球化的影响与对策

随着经济全球化的发展,知识经济的兴起和信息技术的进步,越来越多的跨国公司研究与开发(R＆D)活动呈现出明显的国际化趋势.跨国公司R&D全球化战略的主要表现跨国研发机构数量剧增;跨国研发支出显著增加;跨国研发人员本土化;海外研发专利增多.由此,对东道国的经济活动也产生一定的影响,如,造成东道国产业竞争力下降、跨国公司技术垄断进一步加强、东道国科技人才大量流失等.面对这些挑战,我们需要把握主动积极应对.     

我国企业R＆D国际化问题研究

R＆D国际化是一个历史发展的过程.是随着经济全球化、科学技术国际化、信息社会化的演进而逐步产生和发展起来的.随着我国融入经济全球化的程度不断加深,研究R＆D国际化问题对于我国的科技和经济发展具有重要的意义和指导作用.我国R＆D国际化过程中应采取以下对策:为企业创造政策环境和制度环境,实施企业"走出去"战略,积极培育和吸收优秀的科技人才,完善对跨国公司的监督.     

税收政策与科技发展

在建立和完善社会主义市场经济的过程中，利用税收政策促进科学技术的发展应成为我们必须解决的问题。本文通过对各国政府利用税收政策促进科技发展的成功经验进行分析，以期为我国政府完善促进科技发展的税收政策提供借鉴。一、各国促进科技发展税收政策简介（一）美国。美国对企业在任何一年的R＆D（研究与开发）支出，其数额超过前三年R＆D支出的平均额的部分，可实行２０％的优惠税率（公司税率为３４％）①；１９８１年美国《经济复兴税法》规定，纳税人可把发生的与贸易或商业活动有关的研究或实验支出，直接作为可扣除费用予以抵扣…     

知识产权保护、融资约束与中国企业研发投入

从理论上考察知识产权保护与融资约束对企业研发投入的影响,以揭示知识产权保护如何通过缓解融资约束这一微观作用机制提高企业研发投入.在理论分析基础上,运用中国2008-2016年A股上市企业数据,实证研究知识产权保护能否通过缓解融资约束进而促进企业研发投入,并通过区分不同类型企业考察这种缓解作用的异质性.结果 表明,加强知识产权保护激励了企业研发投入,融资约束抑制了企业研发投入,知识产权保护能够通过缓解融资约束这一作用机制提高企业研发投入.加强知识产权保护缓解了融资约束对企业研发投入的抑制作用,且这种缓解作用在融资约束程度较高的企业、高新技术企业和民营企业中更加显著.     

R&D投入与企业绩效关系的研究综述

目前国内外对R&D投入与企业绩效的研究主要集中在直接关系的研究上,其中包括R&D投入对企业生产率和R&D投入对企业市场价值及会计绩效的研究。同时还有对R&D投入与企业绩效之间的中介变量的研究。影响R&D投入的因素也是学者研究的热点。本文梳理了相关国内外的研究成果,对其进行了评价,并对未来的研究方向进行了展望。     

旅游企业社会责任:利益相关者分析与履行路径

企业的社会责任问题目前已经成为社会关注的重要问题,学者们对其研究多把注意力集中在大型企业上,而对旅游企业的研究多停留在旅游生态伦理方面,对于旅游企业利益相关者以及社会责任的履行研究较少。本文在分析旅游企业利益相关者的概念及其演变的基础上,进一步分析了影响旅游企业利益相关者合作可能性或威胁可能性的因素,探讨了旅游企业利益相关者的类型,提出了相应的管理战略。在分析上述问题后,本文给出了旅游企业履行社会责任的路径:建立健全旅游企业的自律和他律体系。     

我国沙漠旅游研究的现状与展望

随着沙漠旅游的兴起,我国沙漠旅游研究不断深化.已有的沙漠旅游研究归纳和总结了沙漠旅游的资源和沙漠旅游的特点,提出了若干有益于沙漠旅游资源开发和沙漠旅游发展的对策,也把与沙漠旅游密不可分的生态旅游研究融入其中.但是,目前对于沙漠旅游概念的理解还存在偏差,定量研究尚显不足,沙漠旅游环境影响机制研究不够.今后的研究应当提升沙漠旅游的可持续发展理念,加强定量研究,重视沙漠旅游的安全学研究,同时创新营销策略和深度开发研究.     

对旅游企业危机管理的一些思考

当今全球各种危机呈上升趋势,对旅游企业危机管理的研究十分必要。但是目前我国在这方面的研究还很不完善,存在着一些值得探讨的地方。本文在对危机管理内涵、特点等进行分析的基础上,从危机事件的生命周期角度来具体谈旅游企业应该如何进行危机管理,以期对实践有一定的指导意义。     

目的地居民旅游发展感知研究——以香港大澳为例

本文通过抽样问卷调查方法,以香港大澳为案例研究对象分析了目的地居民对旅游发展的感知与态度,认为目的地居民的总体感知引发了其对于旅游发展的态度,而这一感知又受到目的地居民对于旅游影响细分认知的直接影响,并且这一感知会对目的地旅游发展进程产生实际的作用.     

西部中小城市旅游形象设计研究--以甘肃省平凉市为例

随着旅游业的迅猛发展,旅游市场竞争日趋激烈,区域旅游形象设计日益受到国内外重视.本文从旅游形象的概念、旅游形象设计的形成和基本内容等方面阐述了区域旅游形象识别系统的一般原理;并以平凉市为例,通过对影响平凉市旅游形象主要因素的分析,运用企业形象设计理论和方法,构建了平凉市旅游形象识别系统.     

论区域研发联盟

从区域的角度研究研发联盟,是创新研究所面临的新课题.本文对区域研发联盟的外延与内涵、联盟的模式、联盟的方式与运行机制进行了初步探讨,并就区域研发联盟的与自主创新能力提升的进行了研究.研究认为,联盟的构建有利于企业自主能力的提升,但联盟的模式必须与创新的类型相匹配,企业的自主创新能力才能得到提升.     

从经济人到社会人:旅游企业社会责任与兼职员工管理

兼职是一种偶发的短期工作形式,但本文在对澳门君悦酒店兼职员工的调查中发现,随着旅游企业对兼职员工需求的扩大,兼职工作呈现出常态化发展新趋势.在这一趋势中兼职员工和旅游企业之间的合作相对固定而且日益频繁,兼职员工成为了企业人力资源的重要组成部分.通过个体访谈和面上问卷等调查方式分析发现,从偶发的短期聘用到频发的长期合作,兼职员工与旅游企业之间开始出现重复嵌入的长期紧密关系,兼职员工的工作需求与期望不再限于薪酬,而开始关注培训、受尊重及自我发展等非经济因素.同时,兼职员工在企业社会关系网络中的身份地位发生变化,影响到其工作态度及质量,进而对旅游企业经营产生影响.文章进而借助嵌入理论分析,兼职常态化使得兼职员工从“经济人”向“社会人”转变,旅游企业必须从沟通渠道、工作压力、团队氛围、发展培训等非经济因素着手强化对其的社会责任与人文关怀,才能有效地应对这一新变化及产生的问题.     

旅游动力机制中阻力探析

旅游发展机制动力的研究,不仅要重视推力和拉力,同时还要正视阻力的客观存在.一方面增加推力和拉力,另一方面消除阻力,是旅游发展机制动力的必须.从这一基本假设着手,以旅游系统作为框架,分析旅游阻力因素,完善旅游动力机制系统,从而更好地认识和把握旅游动力机制对于旅游活动的影响.     

西部地区旅游产业转型升级中的科技支撑——以云南省为例

科技推动旅游产业的发展,旅游转型升级需要强化科技支撑。西部地区经济相对落后,创新能力较低,旅游业科技应用与研发水平不高,旅游科技发展亟需创新思路和工作方法,应以技术引进为基础,以技术扩散为重点,以技术创新为辅助,重点加强技术引进和扩散,大力推进模仿创新,积极培育自主创新。现阶段应制定激励政策,引导科技、教育、研发机构、行业协会形成合力,发展技术市场和中介组织,培育旅游科技应用与创新示范企业,推进智慧景区、智能酒店、数字化旅游城市试点建设。     

就业导向的旅游人才实践能力培养研究

当前我国一些高校对旅游人才培养的实践教学环节不够重视,旅游人才实践存在诸多问题,主要表现在旅游人才培养定位不明确,高校与旅游企业的互动不够等。为增强旅游学生的就业能力,高校要重视旅游人才实践教学环节,合理规划旅游人才的实践教学计划,加强与旅游企业的合作,推动校外实习基地的建设,创新旅游人才实践教学方法。     

论我国旅游业专业人才的培养与教育

旅游业的可持续发展离不开旅游专业人才的培养,而旅游人才的培养主要靠旅游教育。对旅游专业人才的培养与教育是实现旅游业可持续发展的必要条件。要进一步发展我国的旅游事业,除了一些硬件设施外,还要不断地培养出一批批熟悉国际旅游业务,外语水平高和作风硬的旅游专业人员,这是实现各项任务的保证。本文就旅游专业人才的培养和教育问题从三个方面进行论述。     

向价值链上端转移中的RJVs国际合作探讨

中国企业要想在世界产业价值链中占据高端的重要地位,在世界制造业的分工中占据有利的位置,摆脱受制于人的局面,就必须重视和依靠技术创新.充分利用外部资源,与跨国公司合作研发创新,通过对产业价值链高端的控制,进而获取高额利润,是未来企业发展的必然趋势.中国许多企业由于研发资源短缺,很难占据产业价值链的最高端.中国在构思向"世界技术创新中心"发展的战略中,应该积极鼓励和吸引跨国公司到中国来设立研发机构,与中国企业联合组建企业研究联合组织(RJVs).本文针对向价值链上端转移中的RJVs国际合作问题,提出构建企业自主创新RJVs国际合作的新概念,运用期权理论探讨RJVs持续发展问题,实现中国在成为"世界制造中心"的同时向"世界技术创新中心"发展的战略.