浅谈医院卫生人员的职称晋升的量化评价标准

案例背景河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院,现有开放床位800张,职工870人,专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革,建立和完善专业技术职务职称评价机制,使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化,近年来,在专业技术人员管理工作中,努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制,取得了良好的效果。     

浅谈医院卫生人员职称晋升的量化评价标准

河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业技术职务职称评价机制，使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化，近年来，在专业技术人员管理工作中，努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制，取得了良好的效果。     

高校教师职称评审制度亟待改革

笔者作为高校教师职称评议负责人之一或评议成员之一参加过多次学校教师系列的职称评议工作,深深感到我们的教师职称评议工作在某些方面已经进入了误区和走进了死胡同,如果不进行大的改革,长此以往,将使公平、公正和信誉逐渐丧失,恶化人才成长的环境,影响和谐社会的构建。一、当前高校职称评议工作的主要问题1.缺乏切合实际的标准和定量指标,人为因素影响严重目前关于高校教师晋升职务的条件,缺乏切合实际的标准和科学的定量指标,在具体操作中人为因素影响严重。比如规定晋升某职务应公开发表的论文多少篇,其中权威学术期刊多少篇。譬如某省…     

职务晋升后工资如何办理

１ 职务晋升的范围 职务晋升指机关工作人员领导职务、非领导职务的晋升；事业单位管理人员、专业技术人员的职务晋升；机关、事业单位技术工人技术等级（职务）的晋升。 ２ 机关工作人员晋升职务局职 务工资如何晋升 机关工作人员晋升领导职务、非领导职务后，原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，进人新任职务工资标准最低档；原职务工资高于新任职务工资最低档的，就近就高套入新任职务工资标准。 例，某机关一副处级人员， １９９３年工改时，套改职务工资为副处三档１６８元。１９９４年１０月晋升为正处，其职务工资可就近就高套…     

专业技术职务评审中的非理性心理分析

专业技术职务评审中的非理性心理分析孙立新，王凌彬在专业技术职务任职资格评审中应以客观、公正、求实为宗旨，以任职条件为准则。只有这样才能真正做到公平竞争，择优晋升。但是在实际工作中，由于受主客观各种因素的影响，经常出现一些非理性心理来自评审者和被评审者...     

关于专业技术人员定量考核的思考

关于专业技术人员定量考核的思考李和香考核，作为人员工作业绩和潜能的评价手段．愈来愈受到重视。在社会主义市场经济条件下，科学、准确、公正地对专业技术人员进行考核，并以此作为奖惩、分配、任用和专业职务晋升的依据，对开发人力资源、实现人才价值、提高专业技术...     

蓬莱市举办初级专业技术人员任职培训班

为进一步提高专业技术人员的政治业务素质,适应任职岗位技术工作的需要,蓬莱市对新晋升专业技术职务人员分期分批进行任职培训。目前,他们对187名工程系列初     

公务员制度知识问答

国家公务员职务晋升的程序是什么？国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行：（１）采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；（２）按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；（３）在年度考核的基础上进行晋升考核；（４）由任免机关领导集体讨论决定人选。对晋升领导职...     

各地传真

河南省将建立高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库日前，河南省人事厅下发了《关于建立河南省高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库的通知》，将在全省建立高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库，并从今年开始，逐步由计算机随机确定评委和专业（学科）组成员。《通知》规定，高评会专家库候选人必须是全省企、事业单位取得高级专业技术职务任职资格并聘任相应职务的在岗（含延退）专业技术人员。具有较高的政治思想素质，熟悉国家及河南省职称改革有关政策规定，长期从事本专业工作，具有明确、稳定的专业方向和丰富的实践…     

试论公务员职务晋升的激励作用及其公平原则

国家公务员职务升降制度是指对国家公务员晋升职务或降低职务的规定,是政府机关一种重要的激励措施。公务员职务晋升制度有两大功能,一是选拔优秀人才,二是激励现有员工的工作积极性。这一制度的建立和推行,将逐步消除职务升降工作中的弊端,有利于优秀人才脱颖而出。     

职务晋升的公正性与激励作用

职务晋升是企业一种重要的激励措施,企业职务晋升制度有两大功能,一是选拔优秀人才,二是激励现有职工的工作积极性。然而,在职务晋升中,并不一定业绩最好的人都能得到晋升,能晋升到高一级的职位更主要地取决于他们的工作能力与个性特点。企业对未能晋升的优秀职工应有足够的表彰与补偿,以体现不同类型的职工在企业中应有的地位与价值。如何正确运用晋升这一重要的激励措施,又尽可能减少只有     

机关事业单位工作人员级别工资如何晋升

１．机关工作人员级别晋升的条件机关工作人员级别晋升的条件为 :连续五年考核称职或连续三年考核为优秀 ;年度考核称职以上并达到上一级别工作年限 ;职务晋升。２．连续五年考核称职或连续三年优秀人员的级别晋升机关工作人员在原级别任职期间 ,连续五年考核称职或连续三年考核优秀 ,且级别未变动的 ,可从连续五年称职或连续三年优秀的下一年度１月１日起 ,在本职务对应级别内晋升一级级别工资。对于工资套改时因工作年限计算到１９９４年而高定一个级别的人员 ,晋升级别的考核年限应从１９９４年开始计算 ,１９９３年不能重复计算。例 ,某…     

我国人才成长机制亟待完善——关于晋职外语考试的思考

决定我国人才成长机制的一个重要环节——专业技术职务聘任制实行9年以来,不可否认取得了一定成绩,但同时也存在着不少缺陷,其中外语就是一个比较严重的问题,主要表现为以外语成绩决定一切的简单化作法和走过场的形式主义。这些很不严肃的做法,极不利于我国有限人才资源的开发和人才的脱颖而出;并且与中央的精神也不一致。李鹏总理曾强调过,在晋升职称的过程中,对外语有的要有要求,有的不需要有很高的要求,有的不一定要有要求。应根据不同的情况提出不同的要求,也就是要根据不同的特点提出不同的条件和标准。这完全符合中国国情。晋     

阜宁县专业技术职务评审迈向社会化规范化

阜宁县进一步完善专业技术职务聘任工作肥职称工作引人竞争机制，强化聘约管理，加强聘后考核，坚持动态聘任，推进专业技术职务评审迈向社会化进程。 一是建立职称的岗位管理机制。年初下达各单位岗位结构比例方案，根据不同单位的职能规模和实际需求，核定高、中、初级职务比     

河南省今年起将参加全国职称外语等级统一考试

编辑同志：我是一名专业技术人员，根据我的资历和条件，今年准备申报高一级专业技术职务。听说今年职称外语将实行全国统一考试，能否具体介绍一下今年全国职称外语统一考试的时间、范围及有关规定，以便有针对性地进行复习。读者李兵李兵同志：来信收悉，您所询问的职称...     

事业单位专业技术岗位体系建设的激励机制研究

科技发展在经济中的地位越来越重要,专业技术人才的争夺日趋激烈,事业单位要想获得可持续发展必须适应时代需要,建立起事业单位专业技术岗位体系,进一步建立和完善管理机制和激励机制,充分调动广大专业技术人员的工作积极性,减少行政级别竞争和人才闲置消耗,拓宽专业技术人员的待遇限制和职务发展瓶颈,推进专业技术人才队伍建设.     

范县医药公司自主评聘专业技术职务

范县医药公司自主评聘专业技术职务为探索新时期企业职改工作如何适应人事工作的＂两个调整＂，范县医药公司在广泛宣传发动、公开政策和条件的基础上，通过严格的业务考核和评审，对取得医药专业技术任职资格的８８名同志进行了评聘，使专业技术职务聘任制逐步适应了企业...     

建立科学有效的职称评价体系

专业技术职务实行评聘分开是职称改革的主要内容,也是激发专业技术人员队伍活力的重要手段。但评聘分开不等于任职资格的评审失去了意义,不等于评审工作可以放在可有可无的位置。相反,科学的评价专业技术人员所具有的专业知识水平和实际技术能力,仍然是专业技术职务聘用的主要依据。这种依据如果不是建立在可靠的基础之上,聘用的质量就会大打折扣,从而直接影响职称改革的评聘效果。因此,建立科学有效的职称评价体系对于职称改革来说有着非常重要的作用。     

镇江:职称评聘社会化

从１９９８年起，镇江市采取积极稳 妥的办法，整体推进职称改革 工作，先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度，开展职称社会 化评审，实行专业技术职务任职资格注 册制度，对整体性人才资源开发起到了 促进作用。 一、打破专业技术职务终身制，建 立“评聘分开”的职称管理制度 １９９８年初，镇江市就开始建立以 “评聘分开”为标志的职称管理制度，实 行专业技术职务任职资格评审与职务 聘任分离，取消计划经济体制下职称管 理制度的指标管理模式，变指标管理为 岗位管理，由用人单位按工作需要设置 专业技术岗位，通过…     

专业技术职务以考代评考前培训工作的实践与分析

以考代评是专业技术职务改革的重要举措。几年来,我们遵照国家人事部和省人事厅有关文件精神,积极开展了经济、统计、会计和计算机等专业技术职务以考代评的培训工作,并取得了明显的效果。专业技术职务以考代评培训工作的实践为我们积累了丰富的经验,现就专业技术职