中国梦·古巴梦

我和百泰的渊源可以追溯到上世纪90年代后期。那时,现任百泰董事长的白先宏先生在参与中古生物医药科技合作项目时,对尼妥珠单抗产生了兴趣并提议合作。当时我在古巴分子免疫学中心从事抗体药物研发工作,那时我积极支持百泰生物的建立。古巴是一个仅有1100万人口的发展中国家,优秀的技术需要     

广州市本科财经类专业大学生就业意向分析

就业意向是个体在职业选择中表现出来的初步浅层的就业需要,是指根据个人的爱好和能力,对（自己）自身进行职业规划,明确自己想从事哪方面的工作,想去哪些单位,对单位有什么要求,对工作有什么要求,从而对自己未来所从事的职业和发展目标做出的想象和选择。     

中国要发展绿色就业

人力资源和社会保障部劳动科学研究所近日一项研究建议:我国要发展绿色就业. 该研究指出,绿色就业就是采用绿色技术、工艺和原材料进行生产的就业,就是直接从事环境和生态保护工作的就业.所有从事经过绿化的经济活动的就业都是绿色就业:所有从事绿色经济活动的就业都是绿色就业.     

人力资源社会保障工作服务经济社会发展的路径探讨

人力资源社会保障工作,一头连着发展,一头连着民生,是推动经济持续发展的重要力量,也是保障改善民生的重要领域,在经济社会发展中具有十分重要的地位和作用。新形势下,人力资源社会保障工作怎样才能更好地服务经济社会发展大局,是每一位从事这项工作的同志都要深入思考、认真研究的问题。现结合河南人力资源社会保障工作实际,谈几点粗浅的认识。     

西方企业管理的三大变革及启示

第一次变革:管理理论的突破性进展第二次世界大战前,只有少数管理咨询人员和教授才关心管理学。从事实际工作的管理人员并没有把管理看成是一门科学,甚至很少意识到他们是在从事管理工作。二战以后人们对管理普遍注意,进而发展成为强大的管理热。管理热潮首先带来了古典科...     

图灵奖获得者劳伊·雷迪:“中国一次次证明自己的跨越能力”

对劳伊·雷迪的采访定在上午9时30分。当天凌晨近4时,他怕自己的办公室不好找,又细心地给我写了一封电子邮件。"我一天工作14个小时,只要醒着就工作。"见到记者后,这位82岁高龄的计算机科学家笑着解释说。多年来,雷迪一直关注着中国的科技发展。雷迪说:"我平均每年去中国两次。访问中国感觉特别放松,我早就习惯了和中国学者一起工作。"雷迪出生于印度,1966年在美国斯坦福大学取得计算机科学博士学位。雷迪自1969年在卡内基梅隆大学从事教学研究工作至今,其间担任过该校计算机科学学院院长。1994年,他因设计和制造大规模人工智能系统,获得图灵奖。     

以“优势优先，非均衡推进”理念统筹组织工作

四川省第九次党代会明确提出要坚持树立"优势优先,非均衡推进"的工作理念,组织工作如何贯彻和落实好这一理念,从而为推动南充市的跨越式发展提供坚强的组织保障和人才支撑,是每个从事组织工作的同志都应当认真思考和研究的问题。     

坚持以人为本 开发人力资源——专访中国人事科学院学术委员会主任、原中国人事科学院常务副院长朱庆芳研究员

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全国人才工作会议强调，要坚持党管人才原则，坚持以人为本，树立全面，协调，可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，人事管理的对象是人，是从事某项职业劳动，具有一定职位的人，是具有行为能力的人，所以，对人的基本认识是现代人事管理与人力资源开发工作的基础和依据，中国人事科学研究院原常务副院长朱庆芳研究员长期从事人力资源问题的研究，在此领域有很深的造诣，近期，本刊记者就此问题对其进行了专访。     

高校学生干部创造性心理品质的修主

在高等学校中，学生干部是大学生中的一类特殊群体。学生干部不但要从事专业学习活动．也要在学生组织中从事社会工作。与普通学生相比，他们经历了较为特殊的学习和实践过程，正是这个因素作用使得学生干部的素质发展有着独特的方面，尤其是对创造性心理品质的培养有着复杂的影响。学生干部可以通过组织管理等工作获得更多的成就感和自信心，这是有利的方面；     

高校学生干部创造性心理品质的修养

在高等学校中,学生干部是大学生中的一类特殊群体。学生干部不但要从事专业学习活动,也要在学生组织中从事社会工作。与普通学生相比,他们经历了较为特殊的学习和实践过程,正是这个因素作用使得学生干部的素质发展有着独特的方面,尤其是对创造性心理品质的培养有着复杂的影响。学生干部可以通过组织管理等工作获得更多的成就感和自信心,这是有利的方面;然而,学生组织建设中的一些因素对学生干部创造性心理品质发展的不利影响也十分显著,对于这一方面的研究和改进是当务之急。主要存在的问题可以分为以下三个方面:     

独立学院学生党建与思想政治工作模式研究与实践

加强学生党建与思想政治工作是独立学院科学发展的需要,是大学生更好地成长成才的需要,有利于坚持社会主义办学方向、提升学校核心竞争力、促进办学特色形成、促进学生全面发展和提高竞争能力。笔者从事独立学院的学生党建与思政工作历时五年,在加强培养教育、完善健全制度、优化工作机制、探索思想政治工作、建设校园文化等方面进行研究与探索,取得了较好的成效。     

关于给排水设计方面的几点浅见

当今社会,科技发展迅猛,人民生活水平日益提高,对居住要求也越来越高,住宅水暖是其中不可或缺的一个重要组成部分。而水暖设计工作无疑又起着突出重要的作用。怎样能使得该项设计能更具合理、更好地服务群众,是摆在每一个从事水暖设计工作者面前的首要问题,以下就本人在工作实际中(本人从事过设计与现场施工)的经验引发的几点浅见。     

员工需求导向的职业生涯管理研究——以大港油田公司为例

职业生涯是指以人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变化为标志，以满足个人职业发展为目标的工作经历和内心体验的个人职业发展道路。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都应该事前做出设想和规划，这便是职业生涯规划。[第一段]     

医改条件下的人员思想政治工作浅谈

从事医疗事业的人员在医疗改革进程中占据着主要的地位，他们的思想政治素质和能力关系到医疗改革是否能够顺利而有效地开展下去。本文分析了从事医疗事业人员的思想政治相关工作对医疗改革的重要性，进而提出如何通过有效的措施去加强思想政治方面的工作。增强医疗从事人员各个方面的素质，营造与思想政治相关的文化环境，从医疗从事人员的角度出发进行管理，提高他们的思想政治水平，从而推动医疗改革的发展。     

人才交流二三事

我是1994年开始从事人才交流工作的,虽然中间有几年转行做了别的工作,但从未放弃过对人才市场的关注,对人才市场发展中的几件事儿仍记忆犹新。服务意识的转变有个过程1994年我在某人才交流机构工作,记得那时候是每周一、三、五上午     

改革·开发·服务

党的十五大召开后,随着所有制结构的调整,结合县市一级人事部门工作实践,展望新年人事工作,我们以为:人事工作千头万绪,必须抓住重点,把握关键,走好三步,即:改革、开发、服务。只有这样,才能推动人事工作一年一个新台阶,年年创出新特色。 改革——切入点应放在深化完善配套上 改革始终是各级人事部门共同研究的重大课题,也是今年人事工作的重头戏。我们考虑,县市级人事部门深化改革必须从以下三点入手: 1、继续推进机构改革。按江总书记在十五大报告中关于机构改革的论述,摆在我们面前的机构改革任务还很繁重。随着所有制结构的调整,私营经济和股份制企业的大力发展,迫切需要解决好政企分开,转变政府管理经济的职能问题。根据上述要求,我们应主要围绕综合部门改组、专业经济部门转体、培育和发展社会中介组织、转变政府职能、控制机构反弹等问题,认真搞好调研,积极探索,为进一步推进机构改革作好充分准备,真正建立一个适应市场经济发展,办事高效,运转协调,行为规范的行政管理体制。 2、不断深化事业改革。按照“政事分开、分类管理、精简效能、协调发展”的原则和“脱钩、分类、放权、搞活”的思路,我们在调查测算的基础上,制定方案、建立班子、专人负责,并注意以点带面,抓好试点,着力从外部体制的     

推动技工院校职业培训教材建设初探——以河南省为例

职业培训教材建设是做好技工院校教学工作的重要保障,高质量的教材是培养高质量技能人才的基本保证。近年来,河南省职业培训教材建设工作得到了较快发展,这和该省高度重视技能人才培养工作有密切的联系。教材建设任重道远,目前还处在不断探索之中。以河南为例,笔者在从事职业培训教材建设的具体工作中感到,做好教材建设的基本思路是在领导重视的同时,还要把握重点,强化服务,工作要有热情,     

对房产档案管理电子化的展望

加强对房产档案信息自动化管理的目的在于开发应用,如何使房产档案的工作更好、更快、更高效地服务于社会,服务于行业,这是目前从事本工作的所有人员所期盼的,有待不断开拓进取的发展方向问题。     

浅谈高校后勤临聘员工的激励——以北京理工大学珠海学院为例

目前,我国从事高校工作的员工分为两种,一种是从事教育教学及行政管理的正式在编员工,另一种是从事保障、服务等工作的非正式员工,即我们所说的临聘员工。高校后勤队伍中在编人员少,临聘人员所占比例较大,其构成凸现多元化,在管理过程     

专业技术人才评价与政府职能作用发挥

根据2005年《中国人才报告》中对专业技术人才的定义:从一般意义上讲,专业技术人才是指受过专门教育和职业培训,掌握现代化大生产专业分工中某一领域的专业知识和技能,在各种经济成分的机构中从事各种专业性工作和科学技术工作的人员。专业技术人才是在实践中逐步发展起来的,适应现代化职位的技术性人才。一、专业技术人才评价工作的重要性与评价方法的发展趋势(一)专业技术人才评价工作的