人力资源管理活动对企业社会资本的作用机制

社会资本的研究学者大多将关系网络作为研究对象。概括起来，社会资本理论主要可以归结为以下三大流派：弱联系理论、结构化空洞理论和社会资源理论。     

社会资本视野中的晚清留美幼童个案研究——以中国驻英公使刘玉麟为例

社会资本理论认为,社会网络越密,社会嵌入性越强,其摄取社会网络资源的能力便越强.大多数人认为,中国人的社会资本建构的核心基础是血缘纽带关系,但在后天生活中,人们仍能通过许多不同的方式把这种先天注定的家族关系进一步广泛化,将其扩展和延伸到与没有血缘联系的其他人的交往关系中.始于1871年清廷的官派幼童留美的教育救国的计划,晚清留美幼童在求学期间尤其是在回国后仕途中形成的紧密关系,正好说明社会资本的建立、积累、深化和传递,让人看到社会资本在某些关键时刻或特殊事件上所发挥的巨大作用.通过留美幼童刘玉麟个案研究,凸显刘玉麟和唐绍仪、梁诚等人之间的紧密关系,折射社会资本在留美幼童的仕途生涯中所发挥的关键作用.     

培育企业家社会资本

一、企业家社会资本的涵义社会资本这一概念最先是由法国社会学家皮埃尔·布迪厄在1980年提出的。目前,人们对社会资本的看法各不相同,不同的学者给出了不同的定义。总体来看,可以分为三种:①“资源说”,其代表人物皮埃尔布迪厄认为社会资本是“实际或者潜在的资源的集合,这些资源与由相互默认或承认的关系所组成的持久网络有关,而且这些关系或多或少是制度化的”;②“能力说”,其代表人物亚历山大·波茨认为:“社会资本指的是,处在网络或更广泛的社会结构中的个人动员稀有资源的能力”;③“资源要素说”,其代表人物罗伯特·D·普特南认为:…     

论人力资本产权实现与社会分配制度改革

人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。在党的十六大报告中,也进一步明确提出要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。因而,人力资本作为资本性要素参与社会分配是一种必然结果。但是,由于现阶段我国的人力资本产权制度安排远远落后于社会发展的要求,对人力资本产权归属问题认识不一,因此,深入探讨当前社会分配制度改革与人力资本产权实现的关系,既是理论需要也是实践发展的要求。     

探寻资本增长动力的“哥白尼革命”

资本,无论是从社会历史形态的发展来看,还是从当今资本主义社会与社会主义市场经济的运行来说,它都作为一个极具活跃的因素制约或影响着社会历史的发展.当今对资本增长动力的研究也十分丰富,但大多都是从何以推动资本增长的角度进行的,而忽略了资本概念本身.通过从资本概念本身所表现的资本的基本属性出发对资本进行研究,进而转变思维方式,实现了资本研究领域的“哥白尼革命”,开创了一条研究资本增长的新路径.     

试论人力资本

步入知识经济时代,人力资源已取代物质资源成为组织发展的源动力,人力资源需要转化为人力资本。世界范围内的综合国力竞争与组织间的竞争实质上是人力资本的竞争,任何一个国家都面临着获取、配置、经营人力资本的问题。一、人力资本理论定义 经济学家认为,资本是指一切能带来价值增值的生产要素、产品等经济量的总称,它存在于广泛的社会经济领域中。在市场经济条件下,资本表现出了一种强大的支配力量。     

社会资本视角下我国微型企业发展问题探究

微型企业基本以家庭为经营单位,人员少、规模小,因此比大型企业更容易以低成本从社会网络上获得企业所需要的社会资本.笔者总结了社会资本在结构、认知、关系维度方面对微型企业发展的作用,分析了我国微型企业在政策扶持、法律保障、融资等外部环境以及管理、人才、市场竞争力等内部环境面临的问题,并提出相应的对策建议.     

青年农民工就业质量问题研究

改革开放以来,在中国社会体制转轨和社会结构转型的"结构化"进程中,大量农民由农村转移到城市.而农民工的重要组成部分就是青年农民工.他们有体力、适应能力强,能快速的在城市中生活下来.但是,在严峻的就业形势下,青年农民工的就业质量问题也渐渐显露出来,他们的就业问题直接影响着中国城市化的质量以及社会的安定.基于此,从人力资本和社会资本两个角度去分析原因并提出完善对策.     

浅谈自由主义理论与社会责任论

古希腊罗马时代自由主义理论开始起源并发展。17世纪后自由主义理论成为西方工业国家新闻学的主流理念。自由主义者认为人本身是一种理智的动物,人的本身就是目的,人是社会的基本单位。后来随着资本主义的发展,社会责任论开始出现,并逐渐代替了自由主义论。从内容和理论来看,社会责任论在很多方面补充了自由主义论。但是这并不是说自由主义论该被取代,虽然自由主义论在新闻传播和社会实践中一直存在着一定的缺陷和问题。社会责任论则强调权利与责任的统一,它会从媒体、公众、政府三方面的新闻关系来考虑问题。     

社会考试的“人本”考量

社会考试是我国90年代以后兴起的一种新型的、国家认可的、面向社会广大公众开展的一种资格性考试,近几年广泛受到社会的关注。其健康发展将有力地促进国民素质的提高和资格证书制度的建立与发展,具有在社会公众中普及教育与培训的作用,研究社会考试的积极意义将有助于社会加深这一事物的认同,从而促进其健康发展。本文拟从社会考试的“人本”(要说明的是这里的“人本”不是西方的人本主义而是以人为本)的视角来透视社会的积极意义。一“、以人为本”:内涵的全面理解胡锦涛同志曾在《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》深刻指出了以人…     

河南省农民工市民化问题探析

在城市化进程中．农村人口的转移就业和市民化问题是个具有普遍性的社会问题．认真研究农民工市民化问题并制定相应的社会经济政策予以保障和规范十分必要,对创新社会管理、经济发展以及构建和谐社会都具有重要的指导意义。河南省农民工数量庞大．这就使解决农民工市民化问题成为社会经济发展中事关大局的紧迫问题,在当前促进“三化”协调发展、加快中原经济区建设、河南振兴的时代背景下。     

庇古“收入均等化”理论对增进我国社会经济福利的启示

庇古“收入均等化”理论是一种增进社会经济福利的理论.该理论认为社会经济福利的大小取决于国民收入的多少,以及国民收入分配的平均程度.笔者分析该理论并从中得出启示,对增进我国社会经济福利具有重要的作用.     

论马克思《政治经济学》中的四个假设条件

在理论上研究和论证了马克思在研究社会总资本简单再生产时所设立的四个假设条件；解决了这些假设条件对社会总资本再生产的影响和后果；回答了社会总资本再生产一般规律的形成。     

人力资本与中国经济增长的实证分析

在人类社会进入知识经济时代．社会发展将主要由对物质资本的依附转向对人力资本的依附．人力资本将成为创造社会财富的决定性因素。结合我国经济增长中存在一些不良状况的现实．针对人力资本与我国经济增长关系这一课题展开全面、系统的研究具有很强的现实意义和理论意义。只有通过理论的探讨和实证的分析．才能使我们对人力资本与我国经济增长之间的关系有一个更为清晰的理解和把握．     

非政府组织的人力资本激励模式

非政府组织，是指政府与企业以外的社会组织，也可以称之为“非营利组织”、“志愿组织”、“民间团体”、“公民社会”、“社区组织”、“慈善团体”、“农民经济合作组织”和“第三部门”。我们都知道，人力资源是“第一资源”，它不仅是最有决定意义的资本，更是关系到非政府组织生存与发展的重要限制性因素。     

我们社会何时不再“拼爹拼妈”

近日在网上看到这样一句话——“恨爹不成刚，恨妈不成玉”，从侧面揭示出社会的畸形发展，反映当今一些人价值取向的偏离，即不是以真才实学为荣，却以爹妈的社会地位、财富、声誉等等为炫耀的资本。河北大学校园飙车案，官二代李启铭的一句“我爸是李刚”激起千层浪，一时媒体评论数不胜数，当之无愧被入选2010年十大流行语。而甘肃省图书馆职员王鹏，揭露其同窗马晶晶2007年公务员考试不正常现象，     

“社会调查研究方法”课程参与式研究型教学模式

当前，“社会调查研究方法”课程大多采用传统的学科理论课程的教学模式，教学效果往往事倍功半。在此背景下，将参与式研究型教学模式运用于“社会调查研究方法”课程教学中取得了良好的效果。本文分析了参与式研究型教学模式在“社会调查研究方法”课程中的教学效果，重点阐述了参与式研究型教学模式的实施策略。     

毕业生就业的社会排斥问题

学术界普遍认为“社会排斥”这个概念于20世纪70年代出现在法国。由于欧共体委员会的推动，现在它已成为社会公正和社会流动的核心概念。我国学者结合中国的社会现实对这一理论做了许多阐释性工作。刘继同认为，社会排斥是一个动态过程，即指某些社会群体因为政治、经济、社会和文化因素的影响而处于劣势的社会境况，并被排斥于社会认可的一般社会状况之外的社会过程。这种状况包括从一般劳动力市场中被排斥和从有安全保障的就业体制中被排斥；能力被忽视和功能价值的无法实现等。     

重视企业智力资本价值理论研究

智力资本是指通过人的智力创造和应用所形成的，可以被规范化或系统化或隐藏在人力资本中的，可以被掌握和应用并对企业施以影响和产生更高价值的一种资本。它包括知识产权资本、市场客户资本、组织结构资本、人力资本，也包括个体智力资本、团队智力资本和组织智力资本。按具体的表现形式，智力资本可分为知识产权资本、人力资本、市场客户资本、组织结构资本。[第一段]     

满腹经论 一身情韵：解说著名经济学家厉以宁

经济学家就是善于对社会经济活动中各种资源的合理配置进行研究、总结，升华到理论高度，并运用这些理论促使人类社会以最小的投入获取最大经济利益的人。经济学理论是严肃的、枯燥的，但经济学家的生活却是多样的、生动的、感人的。在中国当代经济学界，有这么一位学者，他较早地提出企业实行股份制的著名理论，并积极宣传、推行股份制，因而被社会和经济学界誉为“厉股份”。他就是著名经济学家厉以宁。一个名字能与伟大的改革实践联系在一起，这是一种幸运，但对厉以宁而言，这种幸运却意味着辛勤的劳作与思考，意味着一个知识分子的使命…