单位强迫签订自愿离职申请你会违心答应吗?

案情： 杜某在大学学的是土木工程专业，2006年3月到某房地产公司工作，公司与其签订了书面的劳动合同。合同中约定工作岗位是“规划设计工作”，基本工资是3000元。劳动合同中没有什么特别约定的条款。在实际工作中，加上业绩提成、奖金提成，杜某每月一共能拿到6000元左右，公司效益好时提成会多一些，有时能赚上7000到8000元。公司没有给员工上任何保险，每月开工资时，都会扣留工资总额的15％，到了年底．     

劳动合同无效时竞业限制条款还有效吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。"这从侧面反映了有效劳动合同中竞业限制条款的独立性。     

职工合法权益应受到有效保护

案情简介申诉方:向某等26人,某加工厂工人被诉方:某加工厂,法定代表人:萧某,厂长申诉方于1993年4月以“劳动条件恶劣、工资低、经常遭受体罚”为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求解除与被诉方劳动合同。向某等26人与被诉方签订有为期3年的劳动合同。合同中的违约条款约定,任何一方提前解除合同,须向对方支付违约金2000元。厂方在履行劳动合同中,已经严重违反了合同中的有关规定和国家的劳动法律,例如:不能提供完善的劳动条件,在接触化学物质的工作场所中,没有良好的通风设施;经常让工人无偿加班;被诉方管理人员在管理中,经常使…     

合同工资是税前还是税后？

请问：劳动合同约定我的工资2万元，公司实际按税后2万元且每月支付部分现金。现我就离职补偿与单位发生月工资数额争议，单位认为合同约定2万元是税前工资。该如何判断？     

试用期满，单位为何不调薪？

请问：劳动合同约定试用期工资2200元，单位口头承诺转正工资2500元。现单位拒绝调薪，我该怎么办？     

无固定期限劳动合同惹纠纷

刘某1986年从学校毕业分配至某设计院工作，一直工作到1995年。1995年的12月10日，刘菜与设计院签订了无固定期限的劳动合同，1995年12月20日，该院制定了职工奖惩办法等8个文件，其中《违反劳动合同规定的赔偿暂行办法》中第四条规定一“职工违反生产、安全、经营管理等各项规定或劳动合同的约定，不履行劳动合同，对用人单位造成损失的，     

保密协议可否约定违约金

问:我月薪4000元,单位每月支付200元保密费,要求我离职后一年内不得从事与本公司业务相关的行业,如违约将承担50万元违约金。这合法有效吗?答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     

“零工”大学毕业生也能理直气壮维权

一、“零工”大学生可以同时与多方签约 [案例]应届大学毕业生沈露萍与一家公司签订的劳动合同中约定:沈露萍根据公司要求,不定期给公司进行样品检测,每次时间不超过两小时,每小时收费60元.一个月后,沈露萍与另一家同公司有着竞争关系的用人单位签订了同样的劳动合同.公司遂以沈露萍违反竞业限制条款为由,要么赔偿其损失并立马走人:要么解除与另一用人单位的劳动合同.     

离职交接惹纠纷公司拒付补偿金

案情： 2007年9月6日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理，月薪5000元，其中500元为考核工资。     

无固定期限劳动合同的完善建议

我国《劳动合同法》第14条规定:"无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。"无固定期限劳动合同,也称不定期劳动合同,它没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄和企业的存在期限内持续存在,只有在符合法定或约定条件的情况下,劳动关系才可以终止。这项制度旨在引导用人单位与劳动者     

专家答疑

劳动合同不能随意变更案例:2003年4月1日,王某受聘于一家信息科技公司,并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》,合同中约定“正式聘用王某为公司的服务总监”,合同期为1年。合同同时约定,王某的税前工资是11537元。4月和5月,王某如数拿到了合同约定的工资。6月份,公司以王某工作业绩下滑为由,并根据劳动合同中,王某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事会的意见,根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改的规定,将王某工资级别由原29级降为27级,发税前工资7880元。7月份,公司又以王某未能做正常的业务工作为由,决定按待岗处理,工资发500…     

专家答疑

劳动合同不能随意变更案例:2003年4月1日,王某受聘于一家信息科技公司,并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》,合同中约定“正式聘用王某为公司的服务总监”,合同期为1年。合同同时约定,王某的税前月工资是11537元。4月和5月,王某如数拿到了合同约定的工资。6月份,公司以王某工作业绩下滑为由,并根据劳动合同中,王某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事会的意见,根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改的规定,将王某工资级别由原29级降为27级,发税前工资7880元。7月份,公司又以王某未能做正常的业务工作为由,决定按待岗处理,工资发5…     

专家答疑

1问：我是一名电脑技术员。前不久,与一家电脑学校签订了劳动合同,约定我根据学校要求不定期给学员上专业课,每次3小时,每小时收费200元。接着,我又和另外一家电脑培训中心签订了内容大致相同的劳动合同。由于培训中心与学校有竞争关系,学校遂以培训中心招用尚未与其解除劳动合同的劳动者为由,要求培训中心要么解除与我的劳动合同,要么赔偿损失。     

善用法律避免伤人伤己

法律不仅是劳资双方权力的笼子,保证其正确行使,不伤及他人; 也是权利行使者的防弹衣,防止滥用伤了自己. 合同约定劳动者失职,赔偿是否有效 案例:2015 年 12 月 24 日,孙某成为某公司的出纳,保管公司对公账户,并知晓账户密码用于现金支付. 双方劳动合同约定,若孙某因严重失职给公司造成较大损失,应承担损失50%的赔偿责任.该公司没有书面财务制度,财务进出仅凭总经理王某的指示. 入职两天后,孙某接到一个自称"王总"的来电, 要求孙某通过银行转账 9 万元.在不知该号码是否属于王总本人的情形下,孙某按"王总"要求转账9万元,后发现受骗而报案. 公司依据劳动合同约定,要求孙某赔偿4.5万元.     

不续签合同是否要提前通知单位?

问:距合同到期仅半月时间,我不准备续签,是否要提前通知单位?答:《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止合同的,用人单位应当支付补偿。     

招聘广告有法律约束力吗?

请问:研究生毕业时我到人才市场应聘,一家招聘软件开发人才的公司在其招聘广告中称:受聘期间月薪6000元,并发给住房、交通和通讯方面的补贴。经面试后与公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定月薪6000元,但住房、交通和通讯补贴,公司在其提供的     

善用法律避免伤人伤己

法律不仅是劳资双方权力的笼子,保证其正确行使,不伤及他人;也是权利行使者的防弹衣,防止滥用伤了自己. 合同约定劳动者失职,赔偿是否有效 案例:2015年12月24日,孙某成为某公司的出纳, 保管公司对公账户, 并知晓账户密码用于现金支付.双方劳动合同约定,若孙某因严重失职给公司造成较大损失, 应承担损失50%的赔偿责任. 该公司没有书面财务制度, 财务进出仅凭总经理王某的指示.入职两天后,孙某接到一个自称"王总"的来电,要求孙某通过银行转账9万元. 在不知该号码是否属于王总本人的情形下,孙某按"王总"要求转账9万元,后发现受骗而报案. 公司依据劳动合同约定,要求孙某赔偿4.5万元.     

我被无理解除合约对吗？

人才了瞭望编辑部:我2000年9月经朋友介绍与某公司负责人相识后,于当年10月被安排参加公司年会及业务培训。同年11月2日,与公司签订了自2000年11月24日至2002年11月23日的劳动合同,约定试用期6个月,工作岗位为区域代表,月工资1800元。合同还约定,试用期内发现不符合录用条件的可以解除合同。2000年11月6日,我与原单位以自行离职解除劳动关系。同月24日,我依劳动合同约定至公司上班,但公司未按合同约定安排工作。而在第二天即向我发出“辞退通知书”。我接到公司的通知后,向区劳动仲裁委员会申诉,要求撤销该决定,恢复劳动关系,获得仲裁委员会…     

未履行经济补偿协议，应仲裁还是起诉？

请问：去年12月我与公司提前协商解除劳动合同，双方签订补偿协议约定经济补偿2万元，离职时支付1万元，余下1万元在今年2月1日前付清。现公司拖延支付。我该提请仲裁还是起诉？     

劳动关系处理底线不可逾越

劳动争议可否适用约定管辖 2012年6月,黄某与某公司签订劳动合同,约定黄某工作地点在重庆市渝北区.劳动合同同时载明:“发生劳动争议,双方不能协商解决的,只能向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁、复议,对仲裁、复议裁决不服的,双方可以向上海市徐汇区人民法院起诉.”