电力企业在人力资源管理方面的创新探讨

如今的时代是以人才为主导,以科技与信息为支撑,并在全球范围内实现资源与信息共享的时代.如今的时代是知识经济时代,是以人才为主要竞争力的时代,拥有人才、把握人才,以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路.基于以上情况,人力资源管理就要与时俱进,不断创新.     

不是“满目苍夷”应是“满目疮痍”

在电视连续剧《红旗漫卷西风》第13集中,李耀川与梁万龙因秦声达之死而发生争执时有这么一句台词:“大哥,推翻满清,民国建立,但是这个国家依然是满目苍夷,军阀混战.”这里“满目苍夷”,应为“满目疮痍”.     

南京民国风格建筑研究

本文作为江苏省大学生实践创新项目成果的主体部分，是在参看众多现有文献，并经过小组成员实地考察调研整理而成。文章主要探究了南京民国风格建筑的产生背景及其原因，并从南京民国建筑的六大风格来讲述。     

民国期刊版本的变迁

民国期刊版本变化诸多,有各种出版形式、编辑形式、印刷变化等,版本的变化与社会发展,历史进步密不可分。分析考证各种版本形成的原因对历史会有新的认识。期刊收藏也应该引起社会各界的关注。     

桐城中学百年校庆

“龙眠钟气,代起人豪。”伴随着一个世纪的沧桑,安徽原省会安庆地区桐城中学迎来了百岁华诞。她经历晚清、民国和新中国三个不同时代,跨世纪,越千年,既经受了旧社会的风雨,也沐浴着新时代的阳光——这是怎样的一段辉煌之旅啊!回首百年,怎能不叫人为之激动! 一百年前,桐城派后期大师、中国近代教育先驱、享誉全国国学大师、京师大学堂首任总教习吴汝纶,受命从日本考察教育后回到故乡,创办了我省第一所新式教育的中学堂——桐城学堂。“后十     

新媒体时代高校思政教育创新路径探寻

计算机网络技术不断发展,新媒体应运而生,人类社会进入到新媒体时代,人们的生活发生了很大的改变,尤其是互联网、移动手机、笔记本电脑等被广泛应用,对教育形成了至少两个方面的影响,尤其是对高校的思政教育课程.高校的思政教育是培养高品德、高素质人才的重要课题,新媒体时代为思政教育的创新提供了可行性.基于此,从其对高校学生和思政教育的影响出发,探索创新路径,为高校思政教育水平的提高提供参考.     

计算机网络教学探索

当前计算机网络技术迅猛发展,为网络化教育的实现创造了条件.计算机网络教学具有交互性、共享性,多元化和先进性等特点.网络教学的推广应用是时代发展的必然趋势.学校应在巩固传统课堂教学的前提下开展计算机网络教学.     

慕课时代国际贸易单证实务课程教学改革与实践

由于大规模网络在线技术普及,人们学习的方式更加多样化.不再受到时间、地点等的限制.慕课时代的在线教育的发展,对传统的教育模式造成了一定的冲击,同时也促进着教育的发展.基于此,选取慕课时代下现代国际贸易单实务课程的教学为例,剖析慕课时代的大环境下,国际贸易单证课程中存在的问题,论证国际贸易单证实务实践教学的重要性,进一步探索慕课时代国际贸易单证实务课程实践教学的方法和创新.     

基于人力资源管理新思维的传统行业时代与互联网时代的比较

随着互联网时代的兴起与发展,互联网时代的人力资源管理工作更倾向于数据化、信息化、学习需求的内在化等诸多方向发展,与传统行业时代相比,人力资源管理的组织形态更具柔性、人力资源管理的理念也发生了转变,为了促进现阶段人力资源管理信息化建设,在互联网时代的背景下提出了人力资源管理新思维.     

互联网时代的人力资源管理新思维研究

随着互联网的快速发展和普及应用,企业的内部结构也发生了巨大变化.特别是人力资源管理,需要综合考虑企业的实际情况、市场发展趋势以及人才的价值追求等多方面情况来进一步调整和完善.基于此,简要探究互联网时代人力资源管理的新思维.     

“微时代”大学生思想政治教育载体创新

科技发展日新月异,微博、微信等新生事物也随之产生,人们开始进入崭新的微时代.在这种大环境下,人们的生活发生了很大的变化,改变了人们交流传递信息的方式.同时也改变了大学生的思想观念和价值取向,这给高职院校思想政治教育工作带来了挑战.对于高校的思想政治工作者来说,要高度重视微时代给高校工作带来的改变,努力使新媒体成为传播先进文化的主阵地.所以,创新性地开展高职院校思想政治教育工作很有必要.基于此,分析微时代的基本特征,并探讨微时代下思想政治教育创新策略.     

以人为本理念在人力资源开发管理中的运用

以人为本的管理理念是人力资源管理的核心内容.在建立现代企业制度的过程中,需要树立以人为本的管理理念,并将这一理念运用到人才的引进、调动、晋升、激励等机制中.新的世纪是人才竞争的时代,基于此,针对人力资源管理中以人为本的理念展开研究,并提出有效的意见和建议.     

做好事业单位人事档案信息化建设的对策思考

人事档案管理是事业单位的一种对人事的管理制度,包括了每个职工的基本情况、工作变动情况、工资情况以及学习培训情况等,要想做好对单位的管理工作,人事档案管理是其重要的环节.随着信息化时代的来临,传统的纸质档案管理模式已经逐渐被替代,信息化管理模式以其方便、快捷与查阅简单等优点被人们重视.笔者就事业单位的人事档案信息化建设问题作相关探讨.     

全球才智论坛前瞻

"这是最好的时代,也是最坏的时代."习近平主席在2017年1月达沃斯论坛的主旨演讲中,引用了狄更斯的名言形容这样一个矛盾丛生又机遇涌动的世界. 过去一年,全球贸易增速创近年新低,世界经济陷入低迷与不稳定周期,英国脱欧、特朗普当选美国总统等都给世界发展增加了新的不确定性.逆全球化的背景下,中国旗帜鲜明地向世界宣示了坚持自由贸易和继续推动经济全球化的坚定决心和愿望.     

浅论传统文化中的责任意识及其对当代大学生责任感教育的启示

随着时代的变革和高校的扩招,当代大学生的数量激增,他们也“走下神坛”,不再是传统意义上的天之骄子.时代、社会与家庭等各方面因素的影响导致现在大学生责任意识日趋淡化,而快速发展的中国,需要一批具有新时期责任感的青年学生肩负这一历史使命,因此加强当代大学生的责任感教育尤为重要.笔者力图从传统文化责任教育的角度,探求中华传统文化中对责任的阐释,并寻求其对当代大学教育有益的启示.     

新媒体在大学生思想政治工作中的促进作用

当前时代,信息技术日益更新,互联网、数字电视、手机等新媒体快速发展,改变并影响着人们的生活、学习、娱乐乃至思维方式.青年人是新媒体用户的主体,而高等学校作为青年人的聚集地,已然成为社会信息化发展和应用的前沿.与此同时,以校园网、手机报、短信发布平台、官方微博等为代表的校园新媒体在大学生思想政治教育中发挥着越来越重要的作用.     

“互联网+”时代的电子化人力资源管理路径浅析

随着我国信息技术的不断发展,2016年,“互联网十”作为最炙手可热的词汇,云计算、互联网、大数据等许多新兴技术飞速发展起来.互联网等应用已经渗透到各行各业之中,并在其中取得了不错的效果.当今时代,对于人力资源的管理提出了更高的要求,这就使得人力资源管理者不得不加快自己转型的步伐.基于此,首先对“互联网+”时代下人力资源管理的模式进行分析,然后提出与之相关的电子化人力资源管理路径.     

知识型企业人力资源开发研究

知识型企业是一种新型的组织形式,是适应知识经济时代的出现应运而生的,也是学术界关注的焦点.知识型企业的人力资源管理具有其独特的复杂性、参与性、创新性、成就性和自我性,因此对该领域的研究具有较强的挑战性.本文将对知识型企业的人力资源开发从管理特点、改进措施等方面展开研究,以期为知识型企业人力资源开发提供参考.     

信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理分析

随着信息化时代的到来,我国的人力资源和社会保障局在进行档案管理和监察过程中也提出了新的要求.所谓的人力资源和社会保障监察档案管理主要是对档案进行收集、保管、整理、鉴定、统计分析并提供利用的基础性管理.随着信息时代的迅猛发展,对档案进行管理和监察十分重要.我国的人力资源和社会保障对档案的管理和监察工作是艰巨的,应在快速发展的信息化时代中加强档案管理的信息化建设,顺应时代发展,采用更加高效地档案管理模式进行档案管理.笔者就信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理进行探讨.     

"微时代"的大学生思想政治教育人文关怀

"微时代"的到来深刻影响了大学生的思想观念和行为活动,为大学生思想政治教育人文关怀提供了一条新的路径,丰富了思想政治教育的内涵.因此,应当基于"微时代"大学生思想政治教育人文关怀的普及性、去强制性、实时性、开放性等特点和优势,从重视大学生的主体性、结合大学生的实际需要、强调思想政治教育的交互性和拓展思想政治教育的时空性这四个方面着力加强"微时代"大学生思想政治教育的人文关怀.