李光耀治国之道——“精英主义”

近日读《李光耀40年政论选》一书,感慨很多,一个连淡水都需要进口的严重资源短缺的新加坡,在他的领导下,经过三十余年的建设,从一个荒僻小岛发展成为今天享有“花园城市”之称的国家,在政治、经济、文化等社会各方面都取得了举世瞩目的成就,跨入了世界发达国家的行列。李光耀的政治业绩不仅为世界各国所熟知,而且得到了人们的普遍承认。《亚洲周刊》罗伯特·乌德诺曾说:“如果诺贝尔奖设最佳国家领导人的话,李光耀一定是得主,而且可能不止一次。”李光耀见解独到的治国思想、理论,犹其是他采取的“精英主义”的治国方针也引起了人们的浓厚兴趣。     

人才立国:新加坡成功秘诀

新加坡只有623平方公里,人口有302万,经过近30多年的奋斗,如今这个小岛国已成为世界上最有活力的贸易与金融中心,也是世界上发达而富裕的国家。这一成就的取得与李光耀执政期间确立的“重视教育、人才立国”的基本国策是分不开的。 精英主义,是李光耀治国的重要思想之一。他坚信人才是新加坡成功的关键。 第一、品格与才干是衡量人才的标准。在李光耀看来人才的标准有两条;一是“廉洁、可靠、能干的人”;二是能“不断地学习、钻研和探索新问题的人”。李光耀的人才标准,就是爱国心、廉洁精神、忠诚于事业的品格;不断地     

日本因移民政策保守走向平庸

8月6日，新加坡前总理李光耀出版了其新书《李光耀观天下》，主要收录了他对世界大国和国际趋势的分析与见解。在《李光耀观天下》这本书中关于日本的章节中，李光耀提出一贯观点称“人口统计会左右人们的命运”，强调老龄化将使经济失去活力。     

新加坡：阳光与人才同进

1972年,新加坡旅游局给总理李光耀打了一个报告,大意是说,我们新加坡不像埃及有金字塔,中国有长城,日本有富士山,美国夏威夷有十几米高的海浪,我们新加坡除了一年四季有直射的阳光外,什么名胜古迹都没有。李光耀看了报告后非常生气,随后在报告上批示了一行字:你想让上帝给我们多少东西?阳光,阳光就够了。后来新加坡便巧用阳光,种花植草,很快就成为了世界著名的“花园城市”,其旅游收入连续多年都名列亚洲第三位。随着知识时代的到来,人才竞争的日趋激烈,聪明的新加坡人不只是用阳光了,今天的新加坡已发展成为东南亚地区重要的金融中心,世界…     

改革的先行者:李光耀与邓小平类比

1923年,李光耀出生于一殷实人家,父亲为其取名光耀,希冀他日后光宗耀祖。1940年,李光耀毕业于莱佛士学院。1946年前往英国,先后在伦敦经济学院、剑桥大学深造。1950年,在伦敦中殿法学协会获得律师资格。怀着献身民族独立运动的政治抱负,他回到了新加坡,为争取新加坡自治而大声疾呼。后来英国被迫同意新加坡成立自治政府,李光耀出任自治政府总理,年仅35岁。在短短数十年的精心治理下,新加坡挤身"亚洲四小龙"之一,成为世界一流的发达国家。     

“新加坡效应”与优化管理

当今,“新加坡效应”已是一个令人广为赞叹的词语,事实也确实如此,作为一个面积仅为626平方公里,人口不足300万,资源十分贫乏的海岛小国,自1959年获得自治以来,经济上不断取得举世瞩目的成就,成为国际经济贸易金融中心城市之一,为世人所惊奇理所当然. “新加坡效应”的内涵相当广泛、丰富,既反映在国民生产总值的急剧增长上,也体现在整个国家建设的规模和社会风气方面。资料显示,新加坡自治后,经济一直处于持续稳定、高速增长阶段.1960～1984年间国内生产总值的年增长率达8.9％,1988年为11％,1989年为9.2％,1990年为8.5％,其发展速度在整个世界经济舞台上居于前列。     

人才治国──李光耀的谋略精髓

一面执政大旗"人才治国"李光耀当政30余年，使贫穷落后的新加坡一跃而成为亚洲"四小龙"之首，这是世人皆知之事，李光耀的施政方略自有许多独道之处，而总观其要，不外为二：一是始终不忘新加坡所处之地位和国情，处险境而图奋进，居安而思危；二是知人善用，把人才和人口素质的提高看成是富民强国之本，对李光耀来说，这两者之中，人才问题又是关键。新加坡国小，资源短缺，人口素质不高。为政者面对如此局面该怎么办？李光耀从一开始就显出了他的谋略才华的过人之识。他认为执政者就是首先要富民，并在此基础上强国，民不富何以强国，也难…     

新加坡“透明”的文官制

顶尖人物的使命感 “如果我没有把事情做好,会让很多新加坡人遭殃”。40岁的新加坡国家发展部部长林勋强说。如同其他的新加坡政治家及高级文官一样,林勋强出生清贫,极珍惜新加坡今天的成就,也对新加坡有着极高的休戚与共感。整个新加坡政府有6万名文官,主要分成四个等级,其中有200多个管理职文官属第一等级,站在金字塔的顶尖,对于新加坡的未来,他们负有最高     

新加坡发展的硬道理是人才

正几年前到新加坡访问时,朋友送我一本新加坡前总理李光耀先生的书:《发展是硬道理》。最近再到新加坡访问,朋友又送给我一本李光耀先生的《观天下》。一路访问下来,边看书,边思考。新加坡的国土面积700多平方公里,人口只有530多万,1965年从马来西亚独立出来。通过近60年的发展,已经成为亚洲最发达的国家之一,2013年其人均GDP达52179美元,排在全球第10位,也是世界上最富裕的国家之一。是什么原因使之发生如此变化?对于新加坡的发展之道,仁者见仁、智者     

我所接触的新加坡名流

在美丽的马来半岛南端，有一个享誉世界的城市国家——新加坡。因为工作需要，笔者曾经在那里工作、生活了2年。那整洁通畅的马路，高大挺直的棕榈，错落有致的楼群，善良友好的人民，安定祥和的社会，无一不给笔者留下深刻的印象。但印象最为深刻的，还是笔者在新加坡工作时所结识的一些政要和朋友。第一次见李光耀在20世纪的世界政坛上，李光耀无疑是一颗熠熠闪光的政治明星。35岁担任新加坡总理，是当时世界上最年轻的总理。在他的领导下，新加坡经济在31年中连续以4%-6%的速度稳步增长。他使新加坡从一个原英国的殖民地，一跃而成为亚洲…     

在新加坡漂泊的中国“陪读妈妈”

花园般美丽的城市、世界一流的治安环境、英汉双语教育、17岁以下学生的妈妈可以陪读并申请工作……正因为有如此多的诱人之处,近年来中国小留学生潮水般涌进新加坡。同时,1万多名“陪读妈妈”　也已成为当地一个特殊的社会群体,备受人们关注。有人说她们中不少人靠打工已成了“富婆”,也有人说她们的生活充满了屈辱和泪水。日前记者借狮城旅游之际进行了采访,掌握了中国“陪读妈妈”在新加坡的第一手真实材料,以及她们触目惊心的经历。     

新加坡留学入门ABC

新加坡是一个资源十分匮乏的国家，但近几十年，经济取得了突飞猛进的发展，人均国内生产总值远远超过一些发达国家，成为“亚洲的瑞士”。新加坡经济迅速发展的重要原因之一，是重视人才培养，重视发展教育。李光耀资政认为，新加坡资源贫乏，人才是唯一的资源。现任总理吴作栋可说是个典型的“教育总理”。他担任总理以来，用了很大的力气加强教育。一是舍得花钱，大大增加了政府对教育的投资。二是加强教育发展计划和协调。三是大力改善基础教育设施，尤其是对教育政策进行了全面的革新。如注重培养学生的创新思考能力，大力发展更多更好…     

中国三个“三十万”人才大工程

中国缺少30万注册律师！30万注册会计师！30万适应市场经济的税务干部！国家列、国专家局徐振元副局长认为应调整聘请外国专家和派出到国外培训人员的结构，使引智部门为培养适应市场经济急需的大批人才多作贡献。近来，关于中国三个“三十万”人才大工程的消息时有所闻，为了弄清来龙去脉，听听高级领导的构想，笔者走访了国家外国专家局徐振元副局长以及财政部、司法部、国家审计署、国家税务总局有关部门的负责人。三个“三十万”的古来事情还要追溯到1992年。那年9月，新加坡总统应邀访问了我国。李光耀总统曾6次访问中国，是中国人民的…     

李光耀的网络人才观

一口流利的英文，一头灿然的白发，尽管年过七旬，但你不得不赞叹这位长者敏捷的思维，超前的思想。前不久，新加坡前总理、政府内阁资政李光耀先生关于全球化与新经济的演讲获得了与会人员的高度评价。著名经济学家吴敬链情不自禁地连说３个“太好了”，来赞叹李的演讲。 李光耀认为，新经济已经席卷了整个发达国家。经济全球化的到来，更引发发达国家对发展中国家人才的争夺，尤其是在资讯科技领域取得显著发展之后，这种争夺愈加激烈。具体表现是，这些国家都放宽了移民条件，提高了发展中国家的人才流动性。他举例说明，１９７１到１９…     

职称评定应革除“三唯”之弊

评职称对“靠技术吃锻”的人来说,是一件大事,它不仅关系到收入和晋升,也被看做评价个人业务水平和贡献的一把标尺.然而长期以来,各行业在职称评定工作中普遍存在“唯学历、难资历、唯论文”的倾向.日前,中央全面深化改革领导小组第二十九次会议通过了《关于深化职称制度改革的意见》,明确职称制度改革要克服“三唯”倾向,给职称改革开出一剂“良方”.(据新华网2016年11月08日) 职称是专业技术人员专业技术水平、能力以及成就的等级称号.评职称评的是专业技术人员的技术水平、业务能力和成就,学历高低、资历深浅、论文多寡等可作参考,但不应成为决定因素.     

人才是中国最宝贵的资产

祖籍广东省大埔县的新加坡前总理李光耀曾多次访问我国，就他关心中国的发展问题与我国领导人进行交谈。其中，早在 １９９２年 ３月，他和江泽民会谈时，对中国的人才问题就提到：中国缺少 ３个 ３０万人才，即 ３０万注册律师， ３０万注册会计师，审计师， ３０万适用市场经济的税务干部。这一谈话引起了我国领导人及有关政府部门的高度重视。今年６月，李光耀在北京举办的“２１世纪论坛”２０００年会议上，又进一步就中国的人才问题发表演讲。本刊择其摘发，以飨读者。中国每年有三分之二的顶尖大学毕业生到海外留学，不过，１０年到…     

德国专家三赴华阳玻纤“支招”

年轻一代的亚洲经理越来越像他们的西方同行:他们希望自己的上级在工作上不对他们指手画脚,有问题时由他们自己去处理。事实上,亚洲年轻一代越来越多的人是在向权威挑战中成长起来的。那些期待员工像温顺听话的乖乖儿似的“监管人员”已经成为前进道路上的“路障”。不过,亚洲人在领导才能方面也存在一些缺陷。新加坡的跨国公司(MNCs)倾向使用“第三国家的公民”,因为他们发现在当地很难找到称职的领导人才。新加坡拥有大量有才干的人才,但是他们中的大多数显然都不是当领导的料。同样的情况在中国也存在。一家设在中国的欧洲跨国公司在本…     

赴英留学可申请“志奋领奖学金”

近日,在新加坡南洋理工大学校园,出现了一批中年学生的身影。在一片英语声中,“南腔北调”的中国方言让他们显得颇为独特。这批学生中包括拉萨市副市长许成仓、广西来宾市副市长莫恭明、山西发改委副主任王赋、吉林省检察厅副厅长贾晓东等中国地方要员。被选拔的官员都是地方的骨干力量该培训班的正式名称是“新加坡南洋理工大学公共管理硕士课程”,学员多数是来自中国的厅局级以上干部。其中中西部和东北官员占到了大多数。该班负责人、新加坡南洋理工大学人文与社会科学院副院长吴伟介绍,培训班学员将在南洋理工接受为期1年的脱产培训,在3…     

香港的人才环境

香港是一个颇为特殊的地方,它只是个仅有1078平方公里,挤住着620多万人口的弹丸之地,却拥有“东方明珠”和亚洲“四小龙”之一的美誉,在1993年就创造了人均生产总值18364美元这样令人瞩目的经济奇迹。此种成就引起了世人关注,也引起人才学专家的兴趣,因为香港有今日的成就,除多种其他因素之外,同香港具有人才荟萃、人才辈出的社会环境及竞争机制密不可分的。 特殊的社会历史条件,使香港成为人才荟萃之所在     

“小巷总理” 海外取经

近年来，武汉市外专局分3批派遣市、区、街三级分管社区工作的领导和“十佳社区工作者”共50人赴新加坡学习社区建设和管理经验。“小巷总理”们充分运用新加坡的成功经验，推动全市的社区建设工作，取得可喜成绩。