对组织学习、核心竞争能力、战略柔性与企业竞争绩效的理论剖析与实证研究 --探索中国企业增强动态竞争优势之路

在当前超强竞争时代,组织学习、核心竞争能力和战略柔性,越来越成为企业竞争的焦点问题,成为企业营造持久的动态竞争优势的战略武器.本文在对前人有关研究进行回顾、总结和归纳的基础上,开创性地把企业核心竞争能力划分为技术能力、市场营销能力和整合能力这三个关键构成要素,识别出组织学习的三个关键维度,深入剖析了战略柔性的内涵与本质,并在此基础上,论述了它们之间的互动关系及其对企业竞争绩效的影响.最后,本文以来自中国企业的实际调研数据为基础,运用基于偏最小二乘法的结构方程模型(SEM),对上述问题进行了实证分析,剖析了本项研究对中国企业管理的启示.     

动态环境下的企业成长战略探讨

在复杂的动态经营环境中,如何维持持久的竞争优势是每个企业面临的重大难题。本文在文献研究的基础上,将成长战略划分为规模扩张战略、复制成长战略和选择性成长战略,并结合案例对各个战略的特点和优劣性进行了比较和论述,在此基础上,对如何实现三种战略的有效结合进行了深入的探讨。     

政府绩效评价中的公众参与:述评、实践与启示

将公众对公共服务的评价意见纳入地方政府绩效的考核之中,是顺应服务型政府转型、建立服务导向型地方政府绩效评价体系的必然趋势.本文对政府绩效评价中公众参与的意义、历史沿革和发展趋势进行了综合剖析,并结合我国实际,论述了公众参与对中国政府绩效评价实践的启示.     

网上营销──Internet带来的营销变革

国际互联网（Internet）迅速风靡全球,对人类社会传统的工作、学习和生活方式产生了极大的影响,强烈地冲击着传统的大众传媒,改写着传统的营销规则,诱发了新的营销变革,这就是网上营销。本文详尽阐述了网上营销相对于传统营销方式的特点、优越性,同时结合中国的实际情况,分析了当前网上营销实践中存在的一些问题以及解决这些问题的对策。     

基于经济增长视角下的北京市最优收入差距研究

由于作为分配结果的收入差距最能体现出分配的机制是否适应生产力发展的需要,因而从经济视角对最优收入差距进行研究意义重大。本文分析北京市收入差距变动对经济增长的二重作用,即促进资本积累与抑制需求。以基尼系数与资本生产率增长率作为收入差距与资本效率指标,对收入差距对资本效率的影响进行分析,结果表明1992年价格改革前,收入差距的扩大有利于经济效率的提高,而1992年价格改革后中国彻底告别短缺型经济后,收入差距扩大对抑制需求的特点也逐渐显现出来,对资本效率的负面影响也越来越大。因此调整收入分配机制,改善居民收入差距将成为未来收入分配的重心。     

基于经济增长视角下的北京市最优收入差距研究

由于作为分配结果的收入差距最能体现出分配的机制是否适应生产力发展的需要,因而从经济视角对最优收入差距进行研究意义重大。本文分析北京市收入差距变动对经济增长的二重作用,即促进资本积累与抑制需求。以基尼系数与资本生产率增长率作为收入差距与资本效率指标,对收入差距对资本效率的影响进行分析,结果表明1992年价格改革前,收入差距的扩大有利于经济效率的提高,而1992年价格改革后中国彻底告别短缺型经济后,收入差距扩大对抑制需求的特点也逐渐显现出来,对资本效率的负面影响也越来越大。因此调整收入分配机制,改善居民收入差距将成为未来收入分配的重心。     

城市管理的智能化转型：研究框架与展望

全球性公共卫生危机源于突发的全球重大公共卫生事件,不确定性和复杂性特征突出,对世界经济与社会发展具有长期影响,应对这一危机则是跨时域、跨地域、跨领域的一项系统工程.揭示全球性公共卫生危机的形成机理、演化规律、治理策略,探究相应的危机预防与处置方法、多元主体的合作网络构建方式、危机联防联控措施与应对标准规范等内容,具有重要理论意义和应用价值.现有研究已在构建整体性应急治理体系、增强政府危机决策能力、促进多元主体协调共治及技术赋能公共卫生危机治理等方面实现了一定的知识积累.未来,中国管理科学应继续围绕全球性公共卫生危机的影响因素、形成机理及演化规律,应急资源供应与分配管理,多元主体参与机制及其行为规律,后危机时代的企业管理以及加强国际传播能力建设等问题展开学术探索.     

顾客关系管理:对顾客网络及其知识管理的系统剖析

顾客关系管理无疑已经成为顾客中心时代竞争制胜的关键所在,但这必须以企业对顾客网络和顾客知识进行有效管理为战略支撑。本文在系统地剖析了顾客角色演进的基础上,论证了顾客网络的重要性;在企业资源论的基础上,构造了企业活动矩阵,识别出顾客网络中影响资源与能力转移的关键因素,构建了顾客网络中的知识管理模型。     

试论人力资源管理的创新与实践——燕化集团津脂公司营造持久竞争优势之路

当前,第三次浪潮就象工业革命改变了１８世纪农业社会生活一样,正在创造着世界和未来。那些在第二次浪潮中产生并发展起来的公司都在竭力克服冲击、学习新本领和寻找机会,纷纷趋附于再造工程、标杆管理、学习型组织、企业重组和精益生产等现代管理新潮。但在知识经济、信息经济和网络经济日趋主导地位的新世纪中,共同成功只能来源于比竞争对手更有效和更快速的获取、整理和传播知识,人力资本已取代金融资本而成为企业战略资源的重点,是企业持久竟争优势的根基所在。津脂公司人力资源管理的创新和成功地营造持久竞争优势的实践也恰恰证…     

城市管理的智能化转型:研究框架与展望北大核心CSCDCSSCI

城市管理智能化转型是构建新型智慧城市的必要阶段.传统智慧城市建设的重心在于以技术手段促使城市管理各部门实现信息化.在城市居民对未来更加便捷、智能和美好生活的向往下,以及在移动互联网、大数据、云计算、物联网、5G和人工智能技术等新一代信息技术蓬勃发展的今天,城市管理的目标不再局限于部门信息化,而是要在基础设施建设不断完善的基础上,进一步将大数据、人工智能等新兴技术与城市应用深度融合以实现智能决策,并构建城市公共服务系统框架以实现部门协同,从而推动智慧城市建设从数字化阶段向智能化阶段转型.本研究结合城市管理的发展态势与最新研究进展,基于国家自然科学基金管理科学部“十四五”发展战略优先领域“城市管理的智能化转型”专家会议的研讨,系统梳理了城市管理智能化转型过程中的典型科学研究问题,总结其主要研究方向包括:1)城市管理数字资源的开放管理与共享;2)公共管理大数据智能决策;3)智慧城市公共服务系统框架建设和体制机制创新研究这三个重要研究方向,为相关研究者提供借鉴与参考.