为什么我们不快乐?

去年10月份,在我们主办的第三届中国人力资源管理年度盛典上,专门拟定了一个尖峰对话议题:快乐工作与企业共成长.新浪、奥康等五大著名企业人力资源总监对如何让员工能够快乐工作进行了热烈探讨,得到了众多参会嘉宾的共鸣.     

雇主品牌——人力资源市场上的蓝海战略

雇主品牌概念的提出 英国资深管理专家赛蒙·巴洛与伦敦商学院提姆·安博拉教授最早于20世纪90年代初提出雇主品牌这一重要概念,他们将营销学中的"产品品牌"概念应用到人力资源管理领域,号召企业应用市场学的方法,找到在人力资源市场上的定位,在目标群体中建立独特的雇主形象,从而更好地吸引、激励和挽留最优秀的人才,实现自己的竞争优势.     

青岛啤酒：激情成就梦麓

有人说，青岛是一座漂浮在两种泡沫上的城市，一种泡沫源自大海，而另一种泡沫则是来自于啤酒。激情成就梦想，青岛啤酒的信念是为每一个有梦想的人才提供施展个人才能的舞台，正是这种百年来始终如一的激情成就了今天的青岛啤酒。     

你值多少钱？

年薪3万与年薪300万的差别在于个人创造的价值不同，如何让自己从刚入职的2000元身价增值到千万？ 让自己更值钱是件很难的事，要做到这一点，就必须对自己有深刻的认识，扬长避短，苦心经营，证明自己的能力。提高自己的水平，提升自己的职位。还要有好的运气，才有可能乌鸡变凤凰。实现从普通员工到总裁的跨越。     

基于ASP技术的管理信息系统研究与开发——以航空修理企业生产管理系统为例

本文基于ASP技术,探讨了Browser/Server体系结构下航空修理生产管理信息系统的设计与开发的关键技术,在此基础上开发出了基于ASP技术的Web航空修理生产管理信息系统,系统运行稳定。     

雇主品牌的4大价值

一些行业领先企业的经验表明,创立并保持雇主品牌形象,是在人力资源市场赢得持久性竞争优势的战略选择.雇主品牌战略是人才市场上的蓝海战略,它帮助企业在人才争夺战中实现价值创新,即在降低劳动力成本的同时提升人才所获得的价值.     

博时基金公司:细节成就最佳雇主

雇主介绍:博时的资产规模超过2000亿元人民币,目前员工人数(包括两个分公司在内)其185人,有60%的员工都拥有硕士或更高掌位(硕士53%,博士7%),29位员工拥有在海外接受高等教育或工作的经历.     

尖峰对话:核心人才管理与企业的可持续发展

企业人才争夺大战,愈到年底愈是火药味浓烈.什么是企业的核心人才?企业核心人才应该怎样特殊管理?对企业的可持续发展影响有多深?中国人力资源管理年度盛典暨2006 中国最佳雇主年度报告发布会上,企业巨头们对此展开了热烈的讨论,让我们来听听他们的声音.……     

论民法人格的伦理属性

近代民法人格制度是近代哲学和法律发展的产物。民法上的人格是人们平等、自由、独立且不可变更不可转让的资格。近代民法以人性理论为价值基础,其人格制度具有伦理属性。法人只是自然人从事民事活动的一种制度性工具,不能因其被赋予权利能力而使自然人人格的伦理属性被隐盖。     

你值多少钱?

当我提出"你值多少钱"这个问题时,卫道士的骂声会立刻扑面而来:人的生命是无价的,你问人值多少钱,难道人是商品吗? 每个人都有市场价格 市场是买卖双方交易的地方,任何东西要进行交易都必须有价格.当我们拿着自己的简历进入人力资源市场找工作的时候,就是想到市场上去推销自己,就是让自己进入市场进行交易,这时候,每个人就不是平等的了,也不是无价的了,每个人都必须被赋予精确的价格,才能够进行交易.