福建省旅游景区(点)经营权转让模式分析

近年来,国内涌现出了旅游景区(点)经营权转让的热潮,福建省自1999年底以来也有不少旅游景区采取经营权转让的方式。经营权转让已成为全国旅游景区(点)发展的趋势。但是,在景区经营权转让的过程中,转让模式五花八门,转让经营成功与转让经营失败皆有,经营权转让后景区的发展结局喜忧参半。研究景区经营权转让模式,为经营权转让提供理论依据和指导,创新旅游景区(点)管理模式,实现景区的良性发展已成为当务之急。本文分析了福建省旅游景区(点)经营权转让的五种模式,并对特许经营权整体转让、政府控股的特许经营权部分转让、政府不控股的特许经营权部分转让、项目特许经营权转让、合作开发经营模式五种经营权转让模式的特征进行了研究和分析。在此基础上,分析和研究了我省目前旅游景区(点)经营权转让模式中存在的问题,并提出相应的对策措施。     

国际旅游效率研究概况、热点及趋势 ——基于Web of Science核心合集的知识图谱分析

进入21世纪,旅游效率研究已成为国际旅游的重点研究领域。本研究借助知识图谱和计量分析方法,以Web of Science核心合集为数据源,运用Citrspace5.6软件系统归纳2000-2020年国际旅游效率的研究进展、学术关注度、热点关键词以及演进趋势。结果表明,新世纪以来的研究主要分为三个阶段,研究团队较为稳定,凝聚力较强,呈现"快速发展、稳步上升"的态势;绩效(Performance)、影响(Impact)、管理(Management)、数据包络分析(Data envelopment analysis)是国际旅游效率研究的热点,据此可划分8个关键词子群,主要分为旅游目的地产业效率、旅游生态效率和旅游企业经营效率研究。从未来发展看,国际旅游效率研究应拓展学科属性,将大数据、贫困、后疫情时代行业恢复等问题纳入到旅游效率的讨论与研究中,推动世界旅游可持续发展,研究方法须综合运用定量研究与定性研究,推动国际旅游效率研究走向内涵化、理论化和系统化。     

民宿众筹融资成效影响因素研究——基于民宿众筹支持者的感知利得和感知利失

以"开始吧"的民宿众筹项目为数据来源,收集2016年5月1日到2017年5月1日的138个民宿众筹成功项目为研究样本,基于民宿众筹支持者感知价值视角,运用有序多分类Logistic回归模型分析民宿众筹融资成效的影响因素。结果显示:(1)在民宿众筹支持者感知利得中,民宿经营地域优势、民宿众筹发起团队技能经验和民宿众筹项目热度优势显著正向影响民宿众筹融资成效;民宿连锁经营优势、民宿众筹发起团队规模和民宿众筹回报方式优势对民宿众筹融资成效影响不显著。(2)在民宿众筹支持者感知利失中,民宿众筹时间成本和精力成本显著负向影响民宿众筹融资成效。根据研究结果,从提高民宿众筹支持者的感知利得和降低民宿众筹支持者的感知利失两方面提出提高民宿众筹融资成效的建议。     

我国沿海地区酒店产业效率时空差异及其影响因素研究

酒店业作为地方经济发展的标志性产业之一,是对地方经济发展水平的直观反映。在测算我国沿海省份酒店产业效率的基础上,运用Tobit模型研究酒店产业效率的影响因素。结果显示：沿海省份酒店产业静态效率呈现为先升后迅速下降的趋势,动态效率则表现为全部下降态势,地区间呈现明显的不同;沿海省份星级酒店的综合效率受交通便利程度、旅游资源吸引力和高星级酒店结构的影响显著。同时,受科技发展水平、酒店后备专业人才数量、对外开放程度和区域经济发展水平的影响。鉴于此,本文提出发挥“酒店+”功能,开展全域旅游,进行细分市场和精准营销,促进人力资源改革,加强政府政策供给等建议,进而提升沿海省份酒店产业效率。     

员工感知价值图的开发与实证研究

基于开发员工感知价值管理工具的研究目的,在文献研究的基础上开发员工感知价值图;阐释员工感知价值的开发原理和步骤;对6家饭店的154名员工进行问卷调查,运用数理统计方法对调研数据进行分析,实证检验员工感知价值图的实用性.研究结果显示:员工感知价值图提供了一种较为简便的比较企业与竞争对手的员工感知价值的方法.研究结论为指导企业科学管理员工感知价值提供了新的分析工具.     

台湾居民对大陆游客感知的多维分析

旅游是传播文明、交流文化、增进友谊的桥梁。文明旅游不仅关系到游客的个人素质,更重要的是关系到国家文明形象的问题,因此提倡文明出行、文明旅游是建设美丽中国,加强社会主义法治建设的重要环节。文章采用描述性统计分析、列联表分析、回归分析等方法,分析了台湾居民对赴台大陆游客"旅游不文明行为"、"旅游消极影响"的感知及反应,并针对分析结论提出了相关建议。     

酒店非物质激励与新生代员工忠诚的关系研究——基于组织认同的调节作用

新生代员工由于自身特点,频繁跳槽现象屡见不鲜。激励措施是酒店吸引并留住员工的重要举措,然而单纯的物质激励方式已明显落后于新生代员工多样化的需求。因为新生代员工普遍表示对酒店缺乏认同,所以可引入组织认同这一中介变量对员工忠诚度进行测量。经过实证发现,非物质激励可显著提高员工的组织认同和员工态度忠诚度,并且组织认同对员工忠诚具有显著影响,这也为新时期的酒店管理工作开启了新思路。     

惠安女服饰文化的弱化现象与保护初探

惠安女民俗风情是福建省五大旅游品牌之一,其传统服饰更是国家级非物质文化遗产保护项目。惠安女服饰文化遭到了现代流行服装的有力挑战,呈现出弱化、流失的现象。惠安女服饰文化逐渐弱化的原因有：社会公众对惠安女服饰文化内涵了解不够,政府对服饰保护的关注、宣传不够,惠安女传统服饰缺乏时尚元素等。应采取有效措施促进惠安女服饰文化的保护、传承和发展。