社会企业家的特征与形成机制研究

社会企业家对社区有社会的显著和多种多样的贡献，采用商业模式进行创造性地解决复杂的和持久的社会问题。本文较为系统地分析了社会企业家这一群体的特征，探索了如何建立社会企业家的形成机制，并结合我国社会企业家的发展存在的问题，提出制定支持性的法律政策、加强理论研究和社会文化氛围的构建、增强社会企业家的社会声望激励力度以促进中国社会企业家队伍的涌现。     

组织结构设计的三个问题

组织的变革随着外在经营环境的动荡和新技术革命的突飞猛进而日益显示其重要性,在组织内部最直接的反映就是组织结构设计的调整和优化。组织结构设计搞清楚以下三个问题很重要。监督职能与执行职能是否一定要分设?传统的组织理论基于“立法”部门必须同“执法”部门分设,认为这样能相互制约,是实行有效控制和加强管理的重要条件,于是就认为执行机构与监督机构必须分开设置。总的来讲,执行与监督分设是正确和必要的,但其缺点也是明显的,会导致机构增多、程序复杂、效率低下,与组织结构设计的精干高效原则相矛盾。因此,在一定条件成为保证效率…     

你关注了“小人物”吗

如果领导者能使处于底层的员工感觉到 他对自己的关心,整个公司都会受到鼓舞。     

浅论“师徒制”人才培养模式

师徒制使我国传统医学事业得以发展,出色的中医大夫一般都是通过师徒制培养出来的。美国一项对1972年以前诺贝尔医学奖获得者的研究发现有半数以上的获奖者有师徒关系。无论是从职业教育、传统医学还是从科学发现来看,师徒制都是培养人才的重要途径。(一)师徒制的发展历史学徒制一般是指学徒通过跟随师傅共同劳动、单独接触,在师傅的指导、影响下学得一门手艺。学徒制较早的形式是子承父业式的学徒制,也就是父亲把技艺传授给自己的儿子,以便把自己的职业传给儿子。随着经济的发展,人们征服大自然的能力提高,才出现了社会职业专门化。在此阶…     

善待商业链

今年4月1日，北京城市之光超市倒闭，遍布京城的20多 家分店人去楼空，法人代表似乎已经人间蒸发，400多名供货商总计超过5000万元的货款没有着落。静坐、联盟、诉讼，当这些非常手段已经用尽之后，供货商不得不面对现实：手中的欠款单已无可挽回地变成了一堆废纸。据不     

人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述

在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。     

我国上市公司人力资源信息系统运用与组织绩效关系分析

通过研究我国上市公司的人力资源信息系统的运用对组织绩效的影响,得到的结论是HR IS使用满意度与组织绩效趋于一致,子系统使用满意度高低与财务构面的组织绩效高低无相关性;对于HR IS决策支持系统信息化的程度与组织绩效、子系统信息化的程度与非财务构面的组织绩效之间趋于一致,认为信息化的程度越高将使非财务构面的组织绩效越高。     

企业裁员管理

<正>随着企业战略的调整、组织结构的变化,必然会引起人力资源结构性的调整,从而导致裁员。裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减,是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同,终止雇佣关系的行为。在几乎所有的行业中,裁员已变得越来越普遍,而且通常是由伴随着兼并或收购活动的组织重购引起