低资产污染厂商的外部性规范制度设计

责任规范制度与传统的环境政策一样也是一种用于规范环境外部性的方式.但是区别于传统的环境政策的方面,它设计的主旨是用于规制随机性的或者累积的污染事故.理论上如此,然而此制度在具体的实施中常常因为污染厂商的资产不足以弥补其造成的外部成本问题而削弱了其实施的有效性.文章通过数学模型对此类问题进行了探讨,并引入责任因子和补贴制度来解决由于污染厂商的资产不足所导致的政策失灵问题.     

边疆高职院校旅游管理专业课程建设与创新研究——以西双版纳职业技术学院为例

本文以西双版纳职业技术院校为例,研究边疆高职院校旅游管理专业课程设置该如何创新、改革.社会科技发展是影响高职院校理由管理专业的一项重要因素,然而地域环境也应该被纳入因素考虑范畴.边疆的高职院校要利用自身的地域地理优势,发展本地旅游业管理人才,推广本地旅游教育、旅游经济等产业.     

美国物业税的启示

美国的物业税已有200年历史，到目前为止，各州有关物业税的法律法规经过多次修订，已日臻成熟。从物业财产的界定、税务部门应该承担的责任和义务、财产估价方式，到税率的确定、税收优惠、物业财产估价、征税环节、纳税期限、地点以及方式，等等，每一个环节都有法可依，值得我们学习借鉴。     

安徽民营科技企业发展现状刍议

改革开放以来,在各级党委、政府强力扶持和社会各界的协同支持下,安徽省民营科技企业如雨后春笋般地迅猛发展起来.特别是邓小平南巡讲话后,在指导思想上进一步放开、搞活,呈现出"政府大力鼓励,社会全力支持,民营勇于创新"的良好态势,使安徽省民营科技企业有了突破性的发展.本文用主成分分析的方法对安徽省各地区的民营科技企业的经济效益和发展的现状进行分析,从而给出各地区民营科技企业经济实力的综合评价.     

“十二五”时期辽宁产业发展战略研究

产业升级是经济发展方式转变的客观要求和实现方式。客观分析辽宁“十一五”规划执行以来的产业发展状况,总结问题和经验,针对当前和未来的经济发展形势,准确判断辽宁所处的经济发展阶段,立足国家建设和东北振兴提出的新要求,提出“十二五”期间辽宁产业发展的战略定位为：具有国际竞争力的装备制造业和国家新型原材料核心基地,东北地区对外开放门户,高技术及其产业发展领先区,沿海经济发展的新增长区,老工业基地全面振兴示范区,指出产业发展重点应集中在装备制造业、高技术产业、战略性新兴产业和生产性服务业,为辽宁“十二五”期间产业发展指明方向。     

论参与环境影响评价的“公众”

公众参与是环境保护的重要原则,亦是国内外环境影响评价制度中不可或缺的内容。基于环评制度中公众参与的理论背景、中国相关法律规定及实践的分析,探讨参与环评的“公众”范畴的应然选择。     

基于企业人力资本的民营科技企业激励机制构建

以人力资本分类理论作为出发点,提出了民营科技企业人力资本激励机制的新思路,即：民营科技企业的经营者应该在人力资本分类的基础上,将员工分为知识型和非知识型两类,再依据他们不同的激励需求,运用全方位的激励机制来使人才充分发挥效用。     

国家语言能力视角下普通高校英语专业人才培养:问题与对策

文章从国家语言能力角度探讨我国英语专业人才培养面临的问题和挑战，并借鉴西方国家语言战略中人才培养的经验提出相应的对策。我国英语专业人才培养存在课程设置缺乏整体规划，人才培养理念与人才资源开发错位以及国际化高端人才严重不足等问题。为促进中国在全球事务治理中的话语能力，我国应制定以国家语言能力为核心的英语专业课程规划，树立与国家语言能力发展相适应的英语专业人才培养理念，建立具有国际化视野的英语人才资源库。     

APEC北京峰会后中俄油气合作新趋势

能源是社会发展的物质基础,是经济增长的基本动力。在经济全球化的背景下,国家间相互依存度增加,能源合作成为保障本国能源安全的重要途径。以APEC会议为契机,在国际局势复杂多变的大背景下,中俄能源合作再次取得重大突破。所以,有必要重点讨论APEC会议后中俄能源合作的基础、现状、存在问题与相应对策。     

人力资源会计在企业管理运用的重要性

人力资源已成为企业的第一资源,但人力资源成本计量尚未在中国企业规范进行,因而人力资源会计的概念应运而生。本文从人力资源在会计学界中的确认,到人力资源计量模式的选择,最后谈论了实施人力资源会计的必要性。强调了人力资源会计在企业中得以重视和充分应用的重要性。