人才发展与创新——中国人才发展论坛专家专题发言精彩观点

10月22～23日,在中国人才发展论坛上,几位知名专家围绕人才、发展、创新分别作了专题发言.现将他们的部分精彩观点摘载如下. 第一,学科发展是推动人才理论创新与人才队伍建设的重要前提. 长期以来,我国人才理论和学科建设取得了一定的成绩和进步,但是人才学及相关学科仍未被充分重视和给予应有的地位.突出的问题是,学科的边缘化和碎片化现象严重,如在国务院学位委员会审定的研究生学科目录中,"人才学""职业开发与管理""劳动关系"等尚未被列入其中;与之密切相关的其他主干专业,如"劳动经济学""人力资源开发与管理""社会保障""劳动法学"等,则分别隶属于应用经济学、工商管理、公共管理、法学等一级或二级学科.这使得人才学及相关学科没有清晰的学科归属,导致人才培养层次不高、研究力量分散、研究资源投入不够,大大制约了人才理论研究队伍的发展和人才理论的创新.     

怎样把权力关进制度的笼子里

权力始终是一把"双刃剑"。想要把权力关进制度的笼子里,就要及时揭露腐败行为,坚决查处腐败案件;在容易产生滥用权力的领域、环节和部位,建立有针对性的权力制约机制,防范腐败的发展蔓延;提高权力运行的透明度,让权力在"阳光"下运行;依靠法治制约权力,使国家机构和公务人员按照法定权限和程序行使权力,确保权力在"刚性"的制度笼子里运行,有效防止腐败。习近平总书记在中纪委第二次全体会     

“人才优先”面临六大挑战

《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的"人才优先"的指导方针,给人耳目一新的感觉。这是我国人才战略思想的重大创新,也是继毛泽东的"决定一切的     

邓小平理论与中国现代化

本文从世界各国现代化理论的比较入手 ,分析邓小平关于建设社会主义市场经济、坚持和改善党的领导、依法治国等思想在当代中国现代化进程中的重大价值。     

列宁的设想和共产国际的建立

在国际共运史的国内学术研究中,对共产国际建立的条件是否成熟的问题,意见不一,颇有分歧。本文欲就此问题陈述拙见,以求教于前辈及同仁们。一一次大战的爆发,把多年来隐蔽的社会沙文主义赤稞稞地暴露在光天化日之下,第二国际破产了。从这时起,列宁就设想要建立一个新的无产阶级国际组织。早在一次大战爆发后的第二个月,列宁就在《战争和俄国社会民主党》一文中指出:“无产阶级的国际没有灭亡,也不会灭亡,工人群众定将冲破一切障碍,建立新的国际,目前的机会主义的胜利是维持不     

建立科学民主决策机制的主要途径

一、营造多方面参与咨询论证的格局 现阶段一些政府部门的决策失误,并不是以往那种"拍脑袋"决策方式随意做出的,而是经过了一定的专业技术咨询论证.在决策咨询论证过程中,是一家咨询机构参与,还是两家以上咨询机构参与;是有一种决策方案可供选择,还是有两种以上决策方案可供选择;是由一种专业背景的机构进行论证评估,还是由多种专业背景的机构进行评估.如果都是前者,决策失误的概率往往也较大,因为只以单一性咨询意见作为决策的惟一参考依据,缺乏不同咨询意见之间的比较和整合,难免会出现偏听偏信,甚至产生误导.事实表明,不同咨询机构或专家由于在地位、角色、专业背景和知识结构等方面存在的差异,所提出的意见建议常常大相径庭,甚至相互矛盾对立,如果仅听到一种声音,没有比较鉴别,就可能出现决策偏差.     

引进外国专家面临的挑战

在引进人才模式上，重点应该定位在引进外国专家：首先是引进发达国家的高端人才，其次是吸引留学人才，第三是华侨，这是三结合的轨道。     

现代政府功能与行政权力控制

当代政府所承担的统治、管理、服务这三方面功能，是社会持续发展所必需的政治资源。在政府功能的历史时态变迁中一直贯穿着如何制约行政权力的问题。既要充分发挥政府在社会变迁中的功能，又要使行政权力限于法律设定的空间中运作．这便是对行政权力控制。本文从政府功能角度出发，探索了如何控制行政权力以及进一步发展中国行政法治研究的思路。     

经理革命——现代企业制度改革的最后破题

抓住机遇,解放思想,加大改革步伐,搞活搞好国有企业,是即将召开的党的十五大给我们带来的又一个重要契机。上海市委、市府在认真领会《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》的基础上,进一步提出了深化国有企业改革的“五个机制”和“五个加强”。在此背景下,上海市人事局公共行政与人力资源研究所课题组最新报告研究提出:现代企业制度改革的关键是“经理革命”。课题详尽分析了在上海率先实行“经理革命”的条件、操作方案等。为让广大读者先睹为快,我们特请上海市人事局公共行政与人力资源研究所所长、研究员沈荣华先生就此课题作一介绍。