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我国区域人力资本配置方式优化的探析 总被引:1,自引:0,他引:1
我国四大区域人力资本配置呈现出东高西低现象,主要表现为:2008年区域特殊型人力资本与一般型人力资本比由高到低依次为:东部、东北、中部和西部;区域以每万从业人员中拥有科技活动人员数量由高到低依次为:东部、东北、中部和西部.区域人力资本配置方式优化是实现区域人力资本均衡配置的重要途径,通过对人力资本两种基本配置方式,即计划配置和市场配置进行比较,可以发现计划配置是一种行政手段,行政审批手续繁琐,而市场配置忽视或淡化了宏观效益和社会效益,单独依靠每一种配置方式都难以保证人力资本的宏观最优配置.鉴于此,人力资本的计划和市场相结合配置方式是结合二者的优点克服其缺点,是一种较为理想的人力资本配置方式. 相似文献
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社会转型期城市社区服务的理论探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
社区服务主要表现为无偿性服务 ,以及不以赢利为目的的微利、微偿性服务。社区服务一般是由社会转型引起的 ,在当代中国社会也有其特殊性 ,笔者分别从宏观、中观、微观三个层次给予了探讨。社区服务最终目的还是为社会提供保障功能、整合功能 ,对居民提供价值实现功能。 相似文献
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文章基于卡尔·霍夫兰的劝服传播理论,使用中国综合社会调查(CGSS)2015年的数据,讨论了人们的互联网使用情况对同性恋包容程度的影响。通过序次logit回归模型的统计分析发现,以网络为主要信息来源、使用网络频率更高的人更容易对同性恋群体持包容的态度,即互联网媒介的使用能够促进公众对同性恋包容度的提升。同时,网络的作用存在群体差异,在同性恋包容度方面,女性、城市居民、学历较高者和年轻人受网络影响的程度更深。文章提出,应利用网络对边缘人群进行赋权,以促进其“去边缘化”。 相似文献
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本文基于对人力资本与人力资源的概念及其涵义的深入阐释,找出它们的特性,进而探析了二者的内在联系和区别.人力资源先于人力资本存在,人力资源是人力资本形成的基础;人力资本存量的提高有助于人力资源质量的提升. 相似文献
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王旭辉 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》2012,(5):40-42,51
文章实证分析了1985—2009年间我国东西部人力资本对经济增长的影响,分析结果表明:东西部的GDP、物质资本和人力资本存在长期均衡关系,考虑人力资本的外部性,东西部人力资本存量对经济增长的贡献分别是21.8%和13.4%;人力资本是物质资本变化的Granger原因,也是GDP变化的Granger原因。鉴于此,提出了优化东西部人力资本配置,促进东西经济协调、快速增长的对策。 相似文献
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王旭辉 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》2012,29(6):56-60
近些年来,伴随我国群体性事件的突增和多学科研究主体的不断介入,群体性事件研究快速累积。但截止目前,研究者仍在概念界定、分析要素阐释及价值立场定位这三个层面存在明显分歧。这一方面影响研究者之间的核心概念及话语体系共享,另一方面也在一定意义上导致对群体性事件研究中某些根本性问题的淡化甚至忽略。 相似文献
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王旭辉 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2018,(4):64-67
伴随信息技术的快速发展,信息技术在高校教学中的重要作用正在日益凸显。近年来,我国高校信息化教学建设已经取得一定成效。但是,高校信息化教学建设仍面临诸多发展困境,其主要集中表现在信息技术与教学融合的重视程度较低、信息化教学的硬件与软件发展不协调、信息化教学的资源共建共享程度不高,以及教师对信息技术掌握程度参差不齐四个方面。基于此,本文提出加快我国高校信息化教学建设促进教学全面质量提升的对策建议。 相似文献
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本研究采用元分析的方法,探究影响自动驾驶技术用户采纳意愿的关键因素,并比较了各因素的影响强度.通过文献检索,得到了与自动驾驶技术用户采纳相关的27篇文献,分析后提取了12个影响自动驾驶技术用户采纳的因素.研究结果表明:态度、绩效预期、安全与自动驾驶技术用户采纳的行为意愿有强相关关系;社会影响、信任、感知有用性与自动驾驶技术用户采纳的行为意愿有中度强度的相关关系.最后总结了自动驾驶技术用户采纳意愿的影响因素理论、实践意义、不足之处,以及未来研究方向. 相似文献
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产业集群各学派的特点与最新研究动态 总被引:1,自引:0,他引:1
王旭辉 《华东理工大学学报(社会科学版)》2008,23(3):43-46,53
基于已有的研究,本文归纳了产业集群研究的五个学派,即新经济地理学派、新制度经济学派、新竞争经济学派、新经济社会学派和区域创新学派,详细论述了各学派的学科基础、代表人物、主要观点、研究方法,以及贡献和不足等,介绍了各学派在产业集群研究方面的最新动态.分析了各学派互补和融合的发展趋势,指出产业集群中的知识问题已成为集群研究的热点. 相似文献