增城市抓住契机闹翻身

1993年位于广东珠江三角洲黄金走廊上的增城市（1993年42月撤县设市），经济建设虽然正在取得长足的发展，但民政事业的基础却十分薄弱，全市15个镇302个村70万人o，镇办敬老院仅有2座，1989村委会没有办公楼房和通讯设施，挂靠企业没有一间，福利基金会没有一个，民政局机关办公设施简陋，一些干部职工人心涣散，工作疲于应付。顾志住局长上任后，通过调查研究，清霞地认识到：要改变现状，开创新局面，就要善于抓机遇，尽力在重点和难点上取得突破，来推动全盘工作的协调发展。当前，社会保障无疑是民政工作的重点，“三个一”（一个敬老…     

从归属感看国有企业的人才优势

归属感正在成为国有企业吸引人才的一个重要优势,培育"归属感"也是一种管理方式。国有企业用工制度规范,就业稳定,很少因经营压力解雇员工,员工就业的安全感较高。国企的企业福利一般较好,建有独立的工会组织,文体活动丰富,具有组织归属感是国有企业的天然优势,国企对人才的吸引力正在逐步增强。     

浅谈企业实行绩效工资的意义

本文对国有企业现行工资制度存在的问题和绩效工资是什么,有什么形式的解答,阐述了企业实行绩效工资的意义。     

西周德教的实现路径

殷周之际的政治、文化与思想存在着剧烈的变化,这是历史不断发展进化的结果.就思想而言,西周所宣扬的德不仅是当时的主流思想,而且也是一种价值本体.天与德的合一,既是周人对自身行为方式的价值判断,也是对统治秩序的理性诉求.当然,这种精神需要一定的形式渗透到政治生活和日常生活之中.因而德教作为精神的实现形式,就成为统治者亟须解决的问题.西周德教尤为简捷的形式便是话语和言辞,其次是祭祀、礼乐、刑罚等规范形式,而其落脚点在于敬德保民,以便维护自身的统治.这表明,周人思想中已有人的发现与觉醒,对先秦儒家思想乃至中国古代思想产生了重大影响.     

浅谈工程项目成本控制

本文对工程项目投资决策、设计阶段、工程实施阶段成本控制、管理办法以及后期控制主要内容进行了探讨。     

从经理市场的发育看国有企业改革

国有企业推行现代企业制度的改革中，必然面临一个委托代理关系问题。本文从降低代理成本角度，分析了国企改革由于缺少具有竞争机制的经理市场而出现的种种弊端，指出必须建立和完善经理市场，提出了培育和完善我国经理市场的几条政策建议