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论我国石油企业文化的转型与发展 总被引：3，自引：0，他引：3
创新是当今时代的特征,也是当代企业文化的主流.我国石油企业重组改制及其所面临的各种挑战呼唤并推动着石油企业文化的转型和发展.石油企业文化的转型主要表现为从政治型、行政型、依赖型、外生型转向经营型、自主型、内生型,实际上是从传统的"伦理人"、"单位人"向"能力人"、"社会人"的转型,转型后的发展方向主要表现为培育企业价值观、树立人本理念、重塑企业形象和提升企业家精神等方面.通过转型与创新,才能重塑石油企业文化的活力. 相似文献
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论知识经济时代企业文化的发展趋势 总被引：3，自引：0，他引：3
知识经济时代企业经营管理方式的变革使得企业文化呈现出新的发展趋势。这种发展趋势主要表现为人性文化、创新文化、速度文化、学习文化、团队文化等观念文化以及扁平化、分权化、柔性化的组织文化。企业文化唯有在内容和形式上不断创新 ,才能始终保持其生命活力。 相似文献
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领导力是埃德加·沙因管理理论的一个重要主题，他先后阐述过权变领导力、文化领导力和谦逊领导力三种相互融合的领导力。权变领导力是基调，文化领导力是核心，谦逊领导力是理想。从权变、文化到谦逊，沙因领导力思想始终贯通着权变与组织文化，而谦逊领导力是权变领导力、文化领导力的必然要求，集中反映当代领导力思想的新趋势，代表着领导力实践的新方向。 相似文献