国有应用开发类科研机构转型过程中人力资源管理对策之研究

长期以来,国有应用开发类科研机构定位不明确,人力资源开发与管理较为薄弱,人力资源竞争能力处于弱势地位。在新的历史时期,国有应用开发类科研机构的定位是知识型企业。在应用开发类科研机构转型的过程中,人力资源管理应实现战略转型。本文分析了国有应用开发类科研机构人力资源管理存在的问题,并提出了系统性对策,并以CETC为例进行了实证分析。     

基于非线性理论的企业市场价值取向战略研究

针对传统企业对市场价值的线性思维模式,利用非线性理论建立了基于Logistic方程的市场价值模型,以及企业内部市场领先战略与技术领先战略模型;通过模型分析了实施单一市场领先战略或技术领先战略企业的发展前景;提出了企业市场价值取向的双绞线均衡战略及战略动态控制要求.     

基于江苏经济金融运行的先行性指标体系分析

文章主要借鉴国内外建立宏观经济运行先行性指标体系建设的经验,结合江苏省特点,遵循科学性与可操作性、现实性与前瞻性、稳定性与动态性相结合原则,运用时差相关分析和KL信息量等方法对指标进行筛选,通过制作扩散指数来进行预测和分析,对建立经济预测分析先行指标体系进行了探索和尝试.     

我国金融行业知识资本对企业竞争力的贡献度分析

文章以29家上市金融企业为研究对象,运用2005～2007年的数据构建面板数据模型,将金融企业竞争力拆分为企业成长能力、盈利能力和市场占有能力三个指标体系,对知识资本及其三个构成要素与金融企业竞争力之间的关系进行实证分析。研究发现,知识资本对金融企业的竞争力具有显著的贡献。     

集群企业的知识特征:生产分工与知识分工的一致性——基于南京大明路汽车销售与服务集群的分析

如果从知识与创新绩效间的关系出发,可以将企业的知识划分为核心知识与外围知识。已有研究表明,对单个企业而言,其知识是一体化的,企业间的生产分工并不必然带来同步的知识分工,因而生产外包不会削弱企业的外围知识对其创新绩效的贡献度。但是在产业集群环境下,外围知识对企业创新绩效的影响是否仍然保持这一特性是一个需要验证的问题。本文以南京市大明路汽车销售与服务业集群为研究对象,通过问卷调研分析得到的结论是:在产业集群中企业间的生产分工与知识分工有可能同步,因为此时企业的外围知识对企业的创新绩效没有显著性影响,从而阐明了集群内企业区别于非集群企业的一个知识特征。     

基于权重试算的MAUT混合整数规划采购决策模型

针对权重不确定情形下的供应商选择问题与订单优化问题,文章提出基于权重试算的多目标混合整数规划模型,应用多属性效用理论提出决策功效函数用于方案的选择与优化,并通过重庆某制造企业的零部件采购案例验证.结果表明,该方法能够在权重不确定情景下,提供最优方案集及其映射的权重范围,有效地支持采购决策.     

基于共同边界模型的工业技术效率研究

基于中国工业行业2006～2010年的中类（三位数）工业行业数据,利用共同边界模型测算了中国工业的技术效率及效率缺口,然后利用固定效应面板数据模型对影响技术效率的因素做了实证分析。结果表明：中国工业的平均技术效率为0．603,技术效率的低下主要是由纯技术效率的不足导致的;39个工业行业中仅有5个行业是技术有效的,多数行业处于规模报酬递减状态。技术密集型行业的技术效率最高,其次是资本密集型行业、劳动密集型行业,技术密集型行业的实际技术效率与潜在技术效率之间的差距要大于其他行业。企业规模对行业技术效率的提高有明显促进作用,外资依存度以及资本成本显著地抑制了行业技术效率的提高,其他因素对于行业技术效率的影响并不显著。     

基于DEA投影定理的电信业市场设计研究

文章运用DEA模型分析了中国电信运营商的生产效率和规模收益状况,而后使用投影定理指出了电信运营商改进效率的途径,并对我国的电信市场作了初步的设计:中国移动争取进入互联网业务市场;中国联通更注意开发本地呼叫业务市场。     

基于博弈论的知识型企业激励问题研究

对于知识型企业来说,有效的激励是激发知识型员工积极性与创造性的重要措施之一。由于知识型企业的价值创造及其溢价分配分别存在信息的不对称,为此,本文分析了企业与知识型员工的Stackelberg博弈行为,借助于理想状态的Pareto有效的完全合作模式的渐进演化过程,讨论合作博弈的机理与溢价的分配问题。研究表明知识型企业的短期与长期激励具有很强的互补性,适当地调节两者可以使企业系统收益递增;揭示了风险态度和地位是影响激励机制的关键因素。