关于对国有企业领导干部实行全程性监督的思考

江泽民同志指出：“从严管党．首先要管住领导班子和领导干部；从严治党，首先要治理好领导班子和领导干部。”加强干部监督，是整个干部工作的重要环节．也是党的建设的重要组成部分。对国有企业领导干部实行全程性监督管理，就是对企业领导干部进行全过程、全方位、多角度、连续性的监督，就是要做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织和群众的监督就实行到哪里。这种全程性的监督管理，对于保持企业领导干部队伍的清正廉洁具有重要的现实意义。     

人力资源管理与企业发展战略

在21世纪,企业人力资源管理的目标是确保企业拥有适当的人力资源去完成企业的任务.针对人力资源管理的四个方面提出在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面要采用发展式战略;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略.     

转变高等教育价值取向 贯彻高校和谐办学理念的新突破——论“万名教师访万家”活动的实践意义

河北省委教育工委组织省属高校开展的“万名教师访万家”活动与学习实践活动的三个阶段相对应、相协调、相融合。不但取得了阶段性的成效，而且具有更长远的实践意义。它既折射出河北省高等教育在科学发展中的价值取向，又成为全省高校贯彻和谐办学理念的新契机和新载体。     

论创业风险投资──加快吉林省高新技术产业化对策研究

当今世界正处于由工业社会向知识经济社会（也称信息经济社会）转变时期，高新技术产业将成为２１世纪的主导产业和核心产业，其发展程度将成为一国国际竞争力、市场占有率和整个国家经济实力的决定因素。我国工业化任务虽尚未完成，高新技术产业还刚刚起步，但为了适应知识经济迅猛发展的国际形势，必须在加速工业化进程的同时，大力扶持和发展高新技术产业，促进产业结构的升级换代，缩短工业化和进入知识经济时代的进程，跟上世界的前进步伐。为此，党中央作出了“科教兴国”的战略决策，力求为产业结构的升级和高新技术产业的发展提供足…     

展示过去,再创未来——洪泽县教师进修学校素描

洪泽县教师进修学校座落在闻名遐迩的洪泽湖东畔,始建于1978年。 学校自创办之日起,经过几任校长的不懈努力,教育教学质量不断提高,教学设施不断完善。从1994年起,他们以省教委对教师进修学校评估验收为契机,大力抓硬件建设,克服“等、靠、要”的思想,变被动为主动,用足国家、省教委给予进修学校的政策,在当地政府和教育主管部门支持下,自辟财路,先后建起了教工宿舍楼、学员宿舍楼和教师办公楼。现在办公室宽敞明亮,教室、琴房、计算机室、语音室、多媒体教室、舞蹈房配套齐全。学生宿舍卫生设施齐全,食宿条件优越。     

构建契约式大学生管理模式的理论与实践

契约式大学生管理模式体现了依法治校和以学生为本的管理理念。这一模式在理论上需要进一步明确高校与大学生的教育契约法律关系,进而区分契约关系中的行政契约和民事契约属性,区别运用不同的契约形式,重视大学生管理中的非契约因素;在实践层面要营造运行环境,科学制定契约,完善相应机制,防范契约失灵。     

论新形势下党员领导干部工作作风之转变

工作作风体现了共产党人的党性修养和政治本色。面对复杂多变的国际局势和艰巨繁重的国内改革发展任务,只有站在战略全局高度,才能充分认识新形势下领导干部转变作风的极端重要性;只有围绕事关全局的重大问题,才能推进领导干部作风转变;只有率先垂范、以身作则,才能充分发挥领导干部转变作风的引领和带动作用。     

对当前大学生人文素质教育的思考

当前大学生的人素质偏低，与近年来教育的“重理轻”有关，长此下去，将严重影响我国高等教育的质量。加强对当前大学生人素质的教育已刻不容缓。本拟在说明必要性的基础上，探讨加强当前大学生人素质教育的措施。     

人力资源开发视角的公务员培训

实现公务员培训的科学化,提高培训的质量,公务员培训有必要开拓人力资源开发视角。科学化: 公务员培训发展的新要求经过十几年的探索,我国公务员培训取得了巨大成绩,逐步走上规范化、制度化的轨道。但至今还存在不少问题,比如,培训的法规尚不健全,公务员队伍的文化结构、知识结构和专业结构