组织二元性研究综述与展望

选择性地从组织二元性的平衡方式角度展开文献归纳,通过组织二元性三种平衡方式中的单一方式和组织绩效的关系以及三种方式中的两两比较与组织绩效关系的文献整理中,发现组织二元性的平衡方式受多维因素的影响,以往组织二元性的平衡方式与组织绩效的互动的匹配机理研究存在不足。未来可将构型理论引入组织二元性研究中,设计组织二元性平衡型态,以期全面了解组织二元性的多维构面和保持组织持久的繁荣。     

2012'“中国·实践·管理”论坛观点综述

2012年12月8～9日,2012'“中国·实践·管理”论坛在上海交通大学成功举行.基于前两届论坛围绕“直面中国实践的管理研究内涵、路径、评价和倡议”的研讨成果,以“现象·本质·对策”为主题,探讨实践导向的管理研究相关问题.从实践导向管理研究的重要性、研究规范和路径的认知,研究进展与反思角度对参会学者的观点进行综述.     

中国本土行业领先企业成功模型

基于快速成长和行业领先,筛选出5家行业先锋企业:宝钢、海尔、联想、TCL、华为,并由此总结出"领先的理论模型"。4个导入因素揭示了中国行业先锋企业的成长本质:1英雄领袖,领导者必须是行业英雄,企业领袖;2中国理念、西方标准,在管理方法上这些企业善于以中国理念来概括和执行严格的西方标准;3渠道驱动,它们的成功不是以品牌作为市场推广的方式,而是以渠道驱动终端市场获得成功;4利益共同体,价值链之外的利益关系包括政府、社会支持、竞争对手的利益共享,价值链之内与员工、股东、供应商、客户的利益共享,这种利益共同体的形成对企业发展至关重要。在4个导入因素之外产生了4个导出因素:企业文化、核心竞争力、快速反应、远景使命。这8个因素的相互作用、相互促进是企业持续增长的原因。     

中国企业需要经营能力

企业的经营能力是什么?中国的企业是否具有经营能力?中国企业是战略成功还是管理成功?这是每个企业必须回答的问题。     

微利时代的经营模式

通过价格、服务和质量的竞争力，中国企业在与国外企业产品的竞争中赢得了自己的位置。但问题是，当世界已经进入21世纪的时候，环境所需要的新的竞争力是速度、创新和全球化。如果我们的企业仍然是以过去的传统经验来应对，这将是非常可怕的事情!     

西方顾客价值概念评述与思考

系统地梳理和总结了西方学者关于顾客价值概念的相关文献,对主要的顾客价值概念内涵和构成模式进行了分析和评论,并在文献回顾的基础上对顾客价值概念做理论的思考,提出顾客价值概念理解的四个方面,为进一步探讨顾客价值概念提供理论基础。     

中国式管理怎样与西方管理交融？

有人说,中国式的企业管理就像是垒石墙,因人而异;西方企业的管理则像是在垒砖墙,讲求标准化。可以肯定,未来20年,吸取过去30年经验和教训的中国企业,其管理既不能照搬西方企业的管理模式,也不能不讲求标准,中国式的管理哲学必须与西方管理水乳交融。     

科学技术的发展与民族思维模式现代化

思维模式是反映一定阶段上人们认识能力和特征的思维要素结构和方法论原则,是包括思维认知结构、价值结构、情感结构和审美结构在内的四维立体系统。作为各民族文化传统、心理体系和思维能力的理性积淀物,它属于民族文化体系的深层结构,并对民族文化传统的凝聚和维系起着重要的定势作用。要探讨民族素质现代化的问题,就不能不探讨民族思维模式现代化的问题,本文仅就科技发展与思维模式现代化的关系谈点认识。 一、科技发展促进人类思维模式变革 人的智力是按照人如何学会改变自然界而发展的。古代人类的采集、狩猎活动,以及后来以种植业、畜牧业为核心的生产活动,基本上停留在与自然之间的实体交换水平上。社会低水平的生产实践和萌发中的科学文化,对人类认识的精度要求不高。从思维的内部机制来看,由于主客体分化水平非常有限,个体意识又完全被包含在不发达的群体意识之中,并为各种超自然的神秘力量和因素所缠绕,所以,只能从整体上把握对象世界的模糊图景。     

管理理论实践转化中的异化应用现象探析

管理理论异化应用是导致管理理论外在效用降低和遭受质疑的重要因素之一,导致管理理论实践转化异化应用的主要原因包括:经营管理者私人收益动机、经营管理者的选择性偏好、企业任务环境压力和“机会主义成功”的带动效应等.要走出异化应用的困境应当引入行动科学机制,塑造变革型领导和建立学习型组织.     

辱虐管理影响因素研究述评

辱虐管理是指下属感知到的管理者持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,但不包括身体接触类的侵犯.大量研究表明,辱虐管理会对员工的心理、态度和行为造成不同程度的负面影响,降低员工的绩效,进而损害组织的效能.深入认识辱虐管理的前因变量,进而探寻应对和消除这一负向领导行为消极影响的管理措施,具有重大的现实和理论意义.为了弥补已有研究对辱虐管理影响因素认识不足的缺陷,本文梳理了2006年以来辱虐管理影响因素研究的重要文献,以攻击行为理论为主要框架,从多个角度对辱虐管理影响因素研究进行了系统回顾和评价.