不能忽视调整中的改革

在处理调整与改革的关系上,有两种理解都是片面的,有害的。一种理解,是忽视调整的极端重要性,不懂得搞好比例关系的调整是进行体制改革的基础或前提,因而不肯放慢改革的步子;另一种理解,则是忽视调整中也要进行必要的改革。这两种理解都是把调整与改革完全对立起来,否认二者的辩证统一关系的结果。忽视调整是改革的基础或前提,这种片面性现在看来是很明显的。产生这种片面性的原因,首先是由于不了解调整与改革的区别。所谓调整,是协调国民经济各部门之间和各部门内部的比例关系,使之协调地发展。这在当前国民经济仍然处于严重不协调的情况下是尤为重要的。而改革,则是指在管理制度、管理形式和管理方法方面的改     

以实施“卓越计划”为背景的校企联合人才培养模式研究

校企合作是高等院校培养应用型人才的重要途径,以教育部“卓越工程师教育培养计划”为背景,以“企业学习”为主构建校企联合人才培养模式,将着力培养学生的工程实践能力和创新能力,可以为校企联合人才培养模式和“卓越计划”的实施作些有益的探索.     

农户参加培训决策行为的影响因素——基于湖南1040户农户的调查

基于湖南省14个市（州）1040户农户的调查数据,采用Logit模型对农户参加培训决策行为的影响因素分析表明：农户年龄、当年农户家庭纯收入、农户耕地面积与参与培训决策呈负相关关系;农户受教育程度、农户对培训实用性的评价、农户获取培训信息渠道数与参与培训决策呈正相关关系。调查情况和实证结果表明：加强农村培训工作不仅仅在于农业技术培训,还应包括乡风礼仪、法律知识、农产品营销等方面的知识,进而提高农村人力资本存量水平;要大力加强农村正规教育以提高农民受教育水平和科学素养,科学组织农村培训工作,提高农村信息化水平。     

区域创新视域下的“两型”区域经济发展

"两型"区域经济发展创新能推动区域转变经济发展方式,实现区域经济可持续发展,抢占未来区域经济发展制高点。在区域创新理论指导下,构建区域创新体系,提出"两型"区域经济发展创新的具体对策,即:创新"两型"区域经济发展思路,构建"两型"区域经济发展科技创新体系,继续推动"两型"区域经济、发展的机制创新。     

浅谈企业管理中激励问题

近几年来,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈。而企业市场竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文主要探讨企业人力资源管理中激励的作用,方法,存在的一些问题及措施。     

弘扬中华文明 为社会主义建设服务

中华文明是中华民族在实践中创造的人类文明 ,在人民群众中有深厚的基础 ,对当代社会主义建设有重要的现实意义 ;弘扬中华文明 ,促进精神文明建设 ,为开创中国特色社会主义事业新局面服务。     

兴趣理论视域下大学生职业生涯规划课程教学改革审思

大学生职业生涯规划教育具有自主性的特点,在主观能动性的驱动下,学生自主参与个体职业生涯规划。在职业生涯规划的过程中,学生倾向于结合自己的兴趣确定职业定位,在确定职业定位之后,他们在实现一系列目标过程中的行动往往受兴趣因素的制约和驱动。大学生职业生涯规划课程教学需紧密结合兴趣因素,从课程体系、教学目标、教学内容、教学方法和教学评价5个方面审思课程教学改革,提升职业生涯规划课程教学质量,指导学生培养具有积极效能的兴趣,充分发挥兴趣对职业生涯规划的正向驱动作用。