龙象命题:中印两种增长模式之比较

关于印度经济的崛起以及印度与中国两个人口超级大国正在比翼双飞等话题,日前已成为全球的一个热点.美国高盛公司在2003年把巴西、俄罗斯、印度和中国作为"金砖四国"(BRICs)列入2050年进入全球前六强的行列,并把印度和中国列在金砖四国之首,从而在全球引发了一轮"龙象之争":印度经济能否超过中国?中国和印度相比,哪个国家的经济发展道路更具可持续性?     

电子商务支付系统存在的问题及管理措施研究

电子商务的发展使得电子支付工具不断出现,以此来方便地完成网上交易,但大部分支付工具至今仍未获得商家的大力支持。本文列举并分析了一些主要电子商务支付工具的特点和存在的问题,并提出一些可行的措施来解决这些问题。     

中国情境下组织内迎合行为相关实证研究

组织内迎合行为分为自我聚焦和他人聚焦迎合行为。基于国内外相关研究,论证了自我聚焦迎合行为,在中国情境下应将其"自我表现"维度划分为"彰显道德"和"彰显能力"两个子维度,开发并验证了中国情境下自我聚焦迎合行为量表。研究了组织公平、组织政治知觉与迎合行为之间的影响关系,结果表明:在中国情境下,组织公平促进员工采取自我聚焦迎合行为和他人聚焦迎合行为;组织政治知觉对自我聚焦迎合行为产生显著的抑制作用,对他人聚焦迎合行为影响不显著。     

外来女工的精神健康与抗逆力——基于上海226名外来女工的实证研究

本文重点考察了上海市226名外来女工的抗逆力和精神健康问题,对她们的精神健康、抗逆力以及压力状况进行了描述。基于年龄、月收入水平、日均工作时间等层面对外来女工的压力、抗逆力与精神健康程度进行了单因素方差分析,本文进一步通过有关外来女工的精神健康的多元回归预估模型发现外来女工的压力,尤其是经济/就业等相关困境、文化差异、人际紧张与冲突三方面的压力,以及她们的文化水平、收入水平、日均工作时间是影响精神健康的风险因素,个人能力方面的抗逆力则是影响精神健康的保护性因素。     

国外未充分就业研究述评

受金融危机和地区劳动力市场的长期影响，全球就业形势不容乐观，未充分就业现象愈发普遍，并严重影响着个人职业发展、组织人力资本效用最大化以及社会就业问题。本文从未充分就业的概念内涵、理论基础、测量、影响因素和作用结果五个方面，梳理并讨论了近年来国外有关研究，以期为我国的相关研究提供借鉴。     

高校大学生创业教育培养模式探析

高校实施大学生创业教育,对于全面提高大学生的综合素质,增强大学毕业生应对就业的能力,具有十分明显的意义。本文在分析对比国内外创业教育培养模式的基础上,提出一个以创业课程教学为主体,创业实践活动为先锋,教育评估作为监督控制点的创业教育培养模型,对我国高校创业模式创新起到一定的启示作用。     

国外参与式管理研究述评

本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理的主要影响因素及可能的影响效应;最后,从管理效能、跨文化比较、作用机制、研究方法等角度对参与式管理的未来研究方向提出建议。     

信息不完全条件下我国商业银行利率风险研究

本文对我国商业银行面临的利率风险做了简单介绍,提出信息不完全条件下商业银行利率风险管理的模型,其中使用了VaR方法进行分析,结果显示忽略信息不完全这一条件将使利率风险加大,商业银行应谨慎对待。     

人民币汇率变动对制造业部门就业的影响——来自中国制造业企业的证据

本文旨在考察人民币汇率变动对中国制造业部门就业再配置的影响。采用1998-2007年中国制造业大规模非平衡面板数据集,实证分析了实际有效汇率升值通过抑制就业创造、提高就业破坏从而降低就业增长率的机制,以及出口开放度对汇率冲击的放大作用。此外,实际汇率变动对就业再配置的影响与企业的利润率、人均工资、企业规模、资本密集度、年龄相关,特别是与制造业企业的所有制结构相关。相对私营企业而言,汇率升值,国有企业显著抑制就业创造而缓冲就业破坏,外资企业就业创造的降低和就业破坏的上升较为显著,而集体企业的调整幅度略小。