新疆和谐社会指标体系构建及综合评价分析

通过对新疆和谐社会的整体评价，可以看出，新疆在建设和谐社会的许多方面取得了一定的成效，但出现的问题也不少。新疆应针对目前存在的问题，发挥自身优势，解决当前存在的主要矛盾，进一步推进和完善和谐社会建设。大力发展经济是实现和谐社会的基础；坚持人与自然和谐发展，实施可持续发展战略；建立健全社会保障体制；努力缩小城乡差距、贫富差距、区域差距，提高社会公平性；促进人口、经济、社会和环境的全面、协调发展。     

网上支付存在的安全问题分析

网上支付是电子有实现了网上支付，才能交易，而是否采用网上支全。本文通过对电子商务网上支付技术方面、信用体系方面和法律建设方面进行介绍一提出了这三个方面存在的问题，改进支付安全性的建议，以及网上支付存在问题的相应解决对策。     

成本补偿视角下的新疆矿业开发企业收益特征及成因探究

新疆矿业开发企业的毛利率指标较其他行业同期水平明显高出很多,形成企业超额利润的原因有很多,成本补偿不足则是新疆矿业开发企业超额利润形成的根源之一。新疆矿业开发企业成本补偿不足主要体现在环境污染治理、生态恢复、安全生产投入、退出成本、转型成本补偿不足等。     

浅析新疆中小企业融资难问题

中小企业在经济发展、促进就业、维护社会稳定等方面发挥着重要的作用，而中小企业自身的缺陷导致其在市场中获得的资金支持与对社会的贡献度不成正比，再加上市场经济条件下货币紧缩使得中小企业的融资难上加难。要切实解决新疆中小企业融资难问题，需要从宏观和微观两个层面进行探讨、研究，且以宏观与微观同为本、同为治，即政府的政策、经济发展运行机制及导向作用与中小企业、银行及社会中介组织等融资体系制度的建设同为本、同为治。     

特质性调节焦点对变革型领导行为有效性的调节效应研究

文章以理论研究为基础,将特质性调节焦点变量引入领导行为有效性的研究,提出了特质性调节焦点对领导行为有效性具有调节效应的理论假设,并通过实证研究对理论假设进行检验.研究结果不仅验证了调节焦点理论和测量量表在我国文化背景下的适用性,而且证明了特质性调节焦点对变革型领导行为有效性具有调节效应的理论假设.     

上海市上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

本文从公司业绩、公司规模、所有权结构、董事会构成及其他影响薪酬的因素等方面提出了假设。研究结果表明:高级管理人员薪酬的高低与公司规模有明显的正相关关系;第一大股东控股比例越高,高级管理人员薪酬水平越低。     

合作学习法在大学英语大班教学中的应用

本文作者旨在探讨合作性学习方式在大班英语教学中的有效运用,不仅能够发挥学生的主动创造性和合作精神,而且能够给不同层次的学生提供参与运用语言的机会,提高整体教学质量.     

地方财经类高校会计本科教学团队建设的思考

科研是高等教育的基本使命和主要的功能之一，是高等院校教师的责任。为实现科研对地方财经类高校会计本科教学团队建设的支撑与促进，从基层学术组织视角提出以科研成果进教材、入课堂；科研成果促教改；科研骨干上讲台等为切入点带动会计本科教学团队水平的全面提升。     

新疆农业经济波动的数量分析

新疆农业波动的数量分析以新疆农业总产值增长率作为考察指标,按照"谷一谷"划分法,在1979-2004年的26年中,新疆农业增长率呈现5个周期(其中第5个周期尚未结束).纵向上,改革开放以后新疆农业波动状态特征是由剧烈转向平缓;横向上,新疆农业波动幅度大于新疆经济波动幅度.     

新疆与中亚国家发展区域旅游合作的对策思考

新疆与哈、吉和塔等中亚国家接壤,具有地缘优势。新疆的哈萨克、维吾尔、乌孜别克和塔吉克等民族与中亚五国的主体民族跨境而居,具有浓厚的民族、宗教、文化情结,形成新疆与中亚各国相关地区开展地方合作的独特、深厚的人文资源优势。加强新疆与中亚的区域经济合作,复兴“丝绸之路”,