完善我国新型农村社会养老保险制度研究

新型农村社会养老保险制度的建设关系到农民目前和将来的生活安全和生活质量的提高。完善新型农村社会养老保险制度,会使我国人民的生活质量登上一个新的台阶,不仅对农村人口,而且与农村有千丝万缕联系的城镇人口,都将受到这一新型养老保险制度的恩惠。新农保制度的完善在当前扩内需、保增长,应对经济与金融危机的背景下具有特殊的意义。只有很好的社会保障或民生保障才能给全体国民带来普遍的安全感。     

吉林省40个城乡社区老年产业营销服务状况的调查研究

人口老龄化是任何一个社会都无法回避的客观现实问题,对有关涉老问题能否妥善处理好,直接影响到这个社会的持续健康发展和社会的和谐稳定。对吉林省40个城乡社区的调查表明,由于对人口老龄化在认识、理论研究和实践经验等方面准备不足,相关法律法规的建设不够完备,应对措施尚不成熟,解决问题的有效性有限,导致诸多老年产业营销服务中出现了种种欺诈行为,影响了社会的和谐稳定和老年产业的健康发展。     

乡村旅游推动农村产业结构优化分析——以陕西省西乡县为例

贫困县有限的经济发展往往过于依赖政府投资,难以实现自身资源的良好利用.本应在市场引导下自发进行的产业调整因政府干预而发生,也因政府政策的尾大不掉而一再陷入发展困境.通过半年的信息收集和观察访谈,笔者发现当地的产业结构调整逻辑混乱,且多半"旧瓶装新酒",有"旅游经济"之名,却难脱"产品经济"之实.通过本文,笔者提出了相关意见及设想.     

股价波动、市场操纵与证券市场监管

本文基于信号传递理论,建立模型对股价异动和市场操纵行为进行了理论分析.研究发现,在被操纵期间,股票价格将会不断上升,而当真实的股票价值被揭示时,股票价格将会下降;信息操纵者股票收益将会上升,并且操纵者的收益与股价波动正相关。最后,本文从宏观、中观和微观层面提出了政策建议。     

少数民族地区人力资源管理现状探讨--以湖北恩施为例

长期以来，由于国家政策的倾斜及地区自然资源差异分布的原因，东西部、城乡之间、少数民族地区和汉族地区之间的发展存在差异，贫富差距日益加大，尤其是少数民族地区，资源没有得到有效开发和利用。本文以湖北省恩施土家族苗族自治州为例，分析政府在少数民族地区人力资源开发的核心问题，试图为少数民族地区的人力资源开发提出合理化建议。     

新型矿区城市的社区建设与管理——完善大庆市社区建设与管理的建议

社区建设是城市社区服务深化发展的产物,它在我国城市社会经济飞速发展的背景下应运而生。在新的形势下,大力推进社区建设,是解决城市发展中诸多社会问题的有效途径。本文通过分析大庆市社区建设工作的特点及现存的主要问题,阐述了加强社区建设与管理的必要性,并对完善大庆市社区建设提出了几点建议。     

区域物流资源的最佳利用

理性的决策应是基于从经济学和线性规划的最优计算中得到的结果,而且,在物流领域,通过最优化概念建立起来的物流资源整合模式,以及基于数据挖掘技术的网络模型可以为管理组织提供剖析各种物流活动的分析工具,从而最佳利用物流资源,实现企业的快速增长.文章提供了一种利用最优化概念来建立物流分析的新方法,并设计了基于系统集成方法的各物流子系统的网络模型.     

劳动就业政策变革的现实性分析

劳动就业政策的变革,除了要与本国的历史文化和制度基础相适应,并进行互补性与综合性等相关制度设计以外,还应当具有政治可行性。其中,互补性与综合性主要表现为就业保护与社会保护之间的互补性、消极的与积极的劳动力市场政策之间的互补性、税收与失业救济之间的互补性、经济性互补与政治性互补之间的互补性等;政治可行性的核心是各社会群体之间利益的平衡。就业保护的政治性支持与租的存在、劳动力市场僵化的政治性支持与失业的自我强化机制、劳动力市场边缘灵活化改革的政治性支持与中位选民的变化、积极的劳动力市场政策的税收与暴露效应等是劳动就业政策变革政治可行性的集中体现与决定因素。     

论我国制造业企业培训评估问题

企业培训评估是培训体系中重要的一个环节。本文通过问卷调查的方式对我国制造业企业培训评估问题进行分析,主要从培训评估的标准、评估实施过程和评估结果的应用三个方面展开,针对制造业企业培训评估中存在的问题提出相应的建议。     

中国领导情境下高绩效人力资源管理系统探讨

人力资源管理活动始终是企业管理一个重点,高绩效人力资源管理系统也成为各国企业争先使用的一个管理系统.本文首先对中国特殊的领导方式一家长式领导进行了初步的分析.在此基础上分析探讨了这一管理情境下的西方企业的高绩效人力资源管理系统实践的适应性,最后为中国家长式领导管理情境下的高绩效人力资源管理系统提出建议.