人肉搜索与隐私权保护

隐私权是中外都非常关注的一个话题,特别是在网络时代,更为敏感。本文分析了"人肉搜索"的利弊及其引发的分歧,并在此基础上探讨了隐私权的保护问题。只有有效监管"人肉搜索",才能有效保护公民隐私。     

人力资源管理与企业文化

作者结合自己的实际工作,深入阐述了企业文化的内涵,并列举了我国企业人力资源管理工作中存在的主要问题,并有针对性地结合企业文化给出了一些解决措施,具有一定的实际意义。     

高校重点学科评价系统的ISM应用研究

构建高校重点学科评价体系,应用解释结构模型(ISM)方法,得出评价高校重点学科水平的表层关键要素,揭示影响重点学科水平的深层根本要素,指导高校重点学科建设。     

食品安全管理中企业与农户合作行为的演化博弈分析

企业与农户采取合作的方式共同进行食品安全管理,能够有效提升源头的食品安全水平.通过构建食品安全管理过程中企业和农户合作的演化博弈模型,分析双方的合作行为策略和均衡状态.结果表明:只有当企业和农户合作的超额收益大于其直接成本和机会成本之和时,最终的演化结果才可能为相互合作的状态;合理的超额收益分配系数是促进双方合作的重要因素;合作所能获得的超额收益越高、合作成本越低、搭便车收益越低,双方采取合作策略的概率就越大.最后,根据研究结论得出了一些促进双方合作共同保障食品安全的对策建议.     

提高中国大学财务绩效的对策思路——日本大学财务管理的启迪

因地缘、文化相近等因素,日本的大学的建设无疑会给中国大学提供很多有益经验,日本大学在财务管理上有利于财务绩效提高的一些做法值得我们去学习和借鉴.当前形势下,正确评价我国大学财务运行和管理状况,改善内部管理,提高各种经济和社会资源的运行效率,有利于建立、健全科学的管理体制,提高财务管理水平,全面提高大学的办学效益,实现学校的可持续发展.     

基于ANP模型的煤矿安全生产能力灰色关联综合评价

为有效了解煤矿的安全生产能力,基于煤矿安全生产影响因素的复杂性,从人员、设备、环境和管理四方面构建出评价指标体系。并在此基础上提出了基于ANP和灰色关联分析方法的综合评价模型。通过ANP建立煤矿安全生产能力的网络结构模型,并计算影响因素的权重,再利用灰色关联法求解4个煤矿的关联系数,最后用关联系数和权重计算各煤矿的关联度。实证结果表明,该模型能够充分显示出4个煤矿的实际安全生产能力,对煤矿事故安全生产具有一定的指导意义。     

基于GRAY的新型城镇化发展水平综合评价

基于新型城镇化的内涵,从经济、人口、社会、环境、城乡统筹五个一级指标出发,科学地选取二十个二级衡量指标来构建新型城镇化发展水平的评价体系。以安徽省为例,运用灰色关联度分析(GRAY)对其新型城镇化的发展水平进行实证分析,找出阻碍其发展的主要指标。最后,从加快产业结构调整、加强生态文明建设、完善城镇基础设施建设以及促进城乡统筹发展和城乡一体化等方面提出具体的对策和建议。     

基于ANP-熵权法的大学生创新创业能力综合评价

为进一步对大学生创新创业能力进行量化分析,找出影响其创新创业能力的关键影响因素,进而制定相应的提升路径。基于文献研究,从创业意识、创新能力、创业能力3个一级指标层出发构建了包括20个二级指标的高校大学生创新创业能力综合评价指标体系。以安徽某高校为实证案例,采用德尔菲法和问卷调查获取原始数据的方式,综合使用ANP(网络层次分析法)和熵权法求解大学生的创新创业能力各评价指标的权重,根据量化权重结果比较分析找出影响大学生创新创业能力的关键指标,进而从加强大学自身创新创业实践能力,改善高校、社会、家庭等外部环境以及激发创业意识等方面提出了具体的对策和建议。     

基于胜任力模型的人才评价方法研究

通过采用行为事件访谈、问卷和因子分析等方法构建包含岗位要求、组织战略和企业文化的胜任力模型,以此建立基于胜任力模型的人才评价指标体系,采用多层级模糊评价法确定各层级指标的权重,并进行综合评价,给出胜任力评分,较好地解决了传统人才测评中难以实现的人职匹配、指标量化等问题,具有重要的现实意义.