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51.
曾忠毅 《福州大学学报(哲学社会科学版)》2002,16(4):89-91
时代在前进 ,环境在巨变 ,实践在发展。面对新世纪、新形势 ,创新是高校思想政治工作的时代要求 ,只有创新 ,才能真正做到有所加强 ,有所改进 ,才能培养符合时代要求的创新型人才。笔者试就新世纪高校思想政治工作的新变化、新特点以及实现高校思想政治工作创新的途径 ,提出自己的观点 相似文献
52.
福建体育自然环境建设与发展的对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
从当前福建自然环境的状况以及所存在的问题 ,对福建体育自然环境的建设与发展进行探讨 ,提出了若干建设与发展的对策 ,主要分析和讨论了福建体育自然环境的现状、体育自然环境理论、福建体育自然环境若干因素、福建体育自然环境建设与发展的若干对策。 相似文献
53.
对大学生自我接纳的现状及特点的研究 总被引:13,自引:0,他引:13
李闻戈 《宁夏大学学报(人文社会科学版)》2002,24(1):112-114
自我接纳是自我意识的一个重要组成部分。目前,在大学生中存在着自我接纳程度不高,对自己的评价较片面、轻率和幼稚,而对他人评价较真诚、直率,观察和评价别人的能力有所提高,对评价反应日趋成熟和分化等现状和特点。针对这些现状和特点,我们应帮助大学生拓展生活范围,增强生活体验,建立切合实际的理想和抱负,客观、公正地评价自己和他人,并且要使他们认识到只有靠努力地学习和勤奋地工作才能获得咸就感,增强自信心,培养精神上的独立性,逐渐地学会自我接纳,以更好地适应社会,参与未来社会的竞争。 相似文献
54.
沙僧形象溯源 总被引:1,自引:0,他引:1
李小荣 《盐城师范学院学报》2002,22(3):48-51
沙僧是《西游记》中重要的取经人物之一。从《大正新修大藏经》中的相关材料看 ,其原型当是出于密教中的深沙神 ,历经唐宋元明诸朝说部作者的结撰才定型。 相似文献
55.
郑龙章 《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》2002,5(3):18-20
从农业生产的历史发展趋势、定性和实证等 3个方面分析 ,认为人均耕地资源是影响农业集约经营的重要因素 ,人均耕地资源的减少在一定条件下将促进农业集约经营水平的提高。 相似文献
56.
陈建平 《西南交通大学学报(社会科学版)》2008,9(5):31-38
对美国著名汉学家史华兹的代表作<寻求富强:严复与西方>进行文本解读发现:该著所反映出的严复能力观对当代公共管理的创新发展具有重要的启示意义.严复认为中西方的关键性差别在于能力,而隐含其中的是以能力为导向的主体意识和公共意识方面的差距."-3代公共管理的创新发展有必要吸收严复能力观中的思想精髓,以国家能力建构为着力点,以公民启蒙为社会基石,以突显公正为其内在灵魂.对正处于社会转型期的国家而言,努力实现国家能力与公民自由问的平衡是达致善治的关键. 相似文献
57.
黄宏生 《福建论坛(人文社会科学版)》2007,(7):139-141
客观事实和法律事实,二者既相互区别,又是紧密联系.文章阐述了客观事实与法律事实的各自含义,并对它们之间的相互关系及意义进行法学探讨. 相似文献
58.
张学清 《福建论坛(社科教育版)》2003,(8):17-20
新的税收征管法在强调纳税人义务和责任的同时,更加注重保护纳税人合法权益和纳税服务。做好纳税服务工作对于提高税收征收管理和执法水平,维护纳税人合法权益具有十分重要的现实意义。本文阐述了纳税服务内涵及其意义,结合实际,提出从9个方面做好纳税服务工作。特别指出观念的转变是强化纳税服务的关键,强调各级税务干部要强化四观:强化税收经济观,强化税收本质观,强化税收法治观,强化现代税收管理观。 相似文献
59.
关于优先权性质与立法定位的争议与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
陈祥健 《福建论坛(社科教育版)》2003,(10):67-70
优先权并不是当然的物权,而是一种“拟制的物权”。这种“拟制”,即由民法“赋予其优先受偿效力”,从而使其获得了物权地位,并在多方面表现出它的担保物权特性。既然如此,就应当借鉴法国、日本两国立法例,在我国《民法典》“物权编”中确立优先权制度。在体例上,应当采取一般立法和特别立法相结合的方式,即由《民法典》“物权编”就优先权的一般性问题作出规定,而将一些特殊优先权,交由相关的特别法进行规定。 相似文献
60.
企业家人力资本与企业绩效关系的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
谢雅萍 《广西大学学报(社会科学版)》2008,30(1):26-31
现代经济理论认为,企业资本分为物质资本和人力资本,企业家人力资本对企业的生存和发展起着重要作用。文章在综述前人研究成果的基础上,将企业家人力资本细分为教育型人力资本、实践型人力资本和激励型人力资本,以上市公司为研究样本,构建企业家人力资本与企业绩效关系模型,对二者关系进行定量研究。分析结果表明,企业家人力资本对企业绩效有贡献,实施以股权激励为核心的人力资本收益分配有利于提升企业绩效。 相似文献