员工留职原因与组织承诺关系的实证研究

根据Becker的“单边投入”理论，本研究将员工留职原因分为7类，分别是：他人的期望。自我实现的需要，经济回报，已有投入，生活便利，组织认同感，替代的工作机会。对调查数据的回归分析表明，7类留职原因对员工组织承诺的不同维度产生的影响不同。论文最后还讨论了研究结论对于企业人力资源管理实践的应用意义。     

产学研合作教育培养创新型人才的问题及对策

产学研合作教育是各所高等院校培育创新型人才的重要路径,它对创新型人才的培养意义重大。文章从产学研合作教育培养创新型人才的意义出发,提出了目前我国产学研合作教育中存在的问题,并提出了相应对策及改进措施。     

电子商务对我国经贸的影响及对策

当今世界电子网络、通信和信息技术快速发展 ,因特网在全球迅速普及 ,使得现代商业必须不断调整自己的营销方式来适应这种全球化的发展趋势。电子商务就是适应这一趋势而出现和发展起来的 ,它以现代化的电子技术为基础 ,在全世界范围内销售产品 ,其实用价值和网络的无国界渗透 ,向全球贸易、经济、科技、政治、法律各界提出了无法回避的挑战。我国应加快基础设施建设 ,加速计算机和网络的普及 ,加强安全技术研究 ,加强法律、法规建设 ,迎接电子商务的挑战     

社会弱势群体现状与应对策略刍议

随着我国进入社会转型期,弱势群体正不断增大,严重影响到我国社会主义和谐社会的构建。社会歧视、社会保障不健全、资源不均衡、劳动力市场竞争激烈是弱势群体产生的根源,因而要从人力资源规划、招聘、培训、绩效及薪酬管理、劳动关系等角度解决弱势群体就业中存在的问题。     

团队管理刍议

好的团队能提高企业的竞争优势。团队管理应从制度和文化入手,从企业角度出发,在团队建立管理、沟通管理、学习管理、激励管理层面上具体开展。     

中小企业融资困难的成因分析与对策建议

中小企业融资困难是由政府宏观支持不力、银行经营方式不匹配、中小企业信用状况恶劣等因素造成的,因此,要缓解中小企业融资难问题,必须从政府政策支持体系完善、银行经营方式调整、中小企业经营管理改善等三方面着手系统地加以解决.     

为职工谋利益——职工薪酬保障分析指标体系设计

在企业现行财务分析或经济效益分析中,有为所有者服务的盈利能力分析,有为债权人服务的偿债能力分析,有考核经营管理业绩的营运能力分析等,惟独没有考核评价职工权益保障情况的分析.     

论我国商业银行表外业务的监管

:国际银行的发展表明 ,银行盈利重点开始向表外业务转移 ,银行非利息收入占全部收入的比例逐年提高。银行收入结构的变化 ,预示着今后国际银行之间的竞争 ,将在很大程度上围绕着表外业务而展开 ,拓展表外业务必须加强对其风险的防范。本文在分析表外业务风险形成的基础上 ,考察国际表外业务监管的趋势 ,着重探讨我国表外业务监管存在的问题和加强对其监管的具体措施     

加快城市化步伐是扩大内需、拉动经济快速增长的重要途径

我国城市化步伐慢，城市化水平低，国民经济发展缺少现代城市这一最佳的载体，这是导致国内需求不足的深层次原因。只有加快城市化步伐，才能将居民、企业和政府三股力量汇集起来，形成合力，创造新的投资热点，激发新的消费热潮，从而刺激消费，启动投资，扩大内需，牵动国民经济快速增长。加快城市化步伐又是推进社会主义市场经济体制发展的重要保证。要加快城市化步伐，必须提高认识，转变观念，处理好政府与市场机制的关系，改变计划经济体制下政府包办城市发展的模式。在社会主义市场经济条件下，应使市场机制成为引导和调节城市化进程的基础和主导力量     

城市化发展与资源约束

城市化是发展中国家经济发展的战略之一。文章通过对国情分析,认为我国城市总体发展比例在50%～55%较为合适,并从科学编制规划、强化政府管理等方面提出推进我国城市化健康、稳步发展的对策和建议。