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范小平 《山西高等学校社会科学学报》2000,12(9):47-49
国有企业实行经营者年薪制 ,是社会主义市场经济条件下 ,出资者财产权与企业法人财产权相分离的要求 ,是对经营者进一步强化激励机制和约束机制的要求 ,是保护出资者利益和造就企业家队伍的要求 ,它有利于现代企业制度的建立和经济效益的提高 相似文献
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九届人大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中明确指出:“对于国有上市公司负责人及技术骨干,可以试行年薪制和期权制”这预示着国有企业内部分配制度改革已经进入实质性的操作阶段。分配制度改革是国有企业改革的核心问题,国有企业经营者年薪制作为国企分配制度改革的重要组成,一些企业已经超前进行了试验,上海市轻工局早在1992年率先选定上海英雄金笔厂等3家企业实行企业经营者年薪制,此后广东、江苏、北京等 10多个城市的 1000多家企业也相继进行了企业经营者年薪制的试点.并取得… 相似文献
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探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度是深化医药卫生体制改革的必然要求,实行院长年薪制是公立医院薪酬制度改革的重要组成部分。文章采用文献研究和比较研究方法,通过梳理我国公立医院院长年薪制相关政策文件,对比分析我国典型地区公立医院院长年薪制在实施对象、年薪构成、经费来源、年薪水平、核定方式以及年薪发放等方面的主要做法和工作特点,总结各地开展院长年薪制的实践经验,为其他地区开展公立医院院长年薪制改革提供经验参考。 相似文献