沿海地区劳动密集型企业技术工人短缺问题研究——基于“机会成本”的分析

近年来,我国沿海地区劳动密集型企业技术工人的供给严重短缺,对其短缺的原因,学者们见仁见智,提出不同的看法。本文从＂机会成本＂理论的角度出发分析技术工人的选择。通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;调整产业结构,增加企业利润,使技术工人＂外流＂的机会成本提高;建立科学有效的人才激励,降低技术工人服务于劳动密集型企业的机会成本;发展职业技术教育,扩大技术工人就业的机会成本选择范围等途径解决技术工人的供给严重短缺问题,使其健康持续发展。     

我国农村剩余劳动力转移中的情感成本研究

劳动力转移的情感成本是转移者和家人对情感的极大需求与彼此在空间上脱离的矛盾所产生的成本,它具有涉及人群多、数量大、内隐性强、易忽视、时间的边际递增和诱发相关成本高等特点。情感成本可以在假设本地存在一个与外地一样企业、并不计旅费的前提下,用人们愿意放弃情感享受而得到的工资增量来衡量。通过加强农村富余劳动力的就地转移、提高农民工的待遇、做好留守人员的安抚工作、落实休假和带薪休假制度、做好农民工探亲的交通工作等来降低情感成本。     

固定资产投资项目国家资本金管理的总体构想

固定资产投资项目国家资本金管理制度创新是当前的主要趋势和重要内容。本文对项目国家资本金管理的原则、目标、对象、内容、方式的创新做了初步探索,提出了固定资产投资项目国家资本金管理的总体构想。     

基于机会成本分析的新产品定位时机选择:策略与模型

在现代市场竞争中,企业确定其新产品合理定位时机具有越来越重要的意义.当新产品的总研发周期一定时,新产品定位时间越长,生产准备和后期营销工作时间就越短,这不仅为生产组织、市场开发创造了一定的困难,而且也需要额外的"平衡资源”投入;但定位过早,又会牺牲一定的产品成熟度和性能改进幅度,隐含着损失未来市场份额的危险,这种矛盾在市场环境快速变迁时尤其明显.本文提出了在这种情况下分析最佳定位时机的模型和相应的策略.     

应收账款居高不下的原因及对策

本文从我国企业应收账款居高不下的表现及危害入手，分析了应收账款居高不下的原因，并在此基础上探索性地提出了改进的措施。     

聘任制公务员亮点不该在薪酬

<正>作为引进人才试点的义乌市有关负责人表示,聘任制公务员没有行政级别,5年聘期结束后,也有可能不再续签。在待遇方面,将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元(5月4日《现代金报》)。尽管浙江方面一再表示,这些人才在现有招考模式下无法招到,接下来的考核也非常严格,但是,不低于30万元的指导年薪,深深刺痛了网友的眼睛。从理论上讲,既然是政府引进人才的一种新尝试、新机制,薪酬待遇上优厚一些,才会体现出诚意,     

制造业绿色产品社会效果评价模型的构建

利用机会成本法,把治理相对于绿色产品的传统产品给社会带来的环境污染和生态破坏等的费用,作为生产绿色产品的社会收益,并构建了制造业绿色产品社会收益核算模型,从而可以对绿色产品社会效果进行精确的评价。     

“黄牛党”行为的经济学分析 “黄牛党”行为的经济学分析 “黄牛党”行为的经济学分析

黄牛党的行为是市场经济活动中的一种投机行为,黄牛党行为的目标是利益最大化。商场黄牛党通过满足消费者的变现等方面的需求来获取利益。消费者基于消费效用最大化的目标实施消费行为,面对商场繁杂的促销形式会依据机会成本、边际效用递减规律等原理选择与黄牛党进行交易。     

论大学生智力投资教育的创新

要提高思想政治工作的效果,就必须创新教育内容和教育形式。在大学生中开展“智力投资教育活动”就是一种创新教育,它让大学生联系自己的实际计算其本人的“智力投资额”,从而以真情回报父母、回报国家、回报社会,增强自身的社会责任感。     

论“机会成本”的内涵及理解

机会成本是西方经济学中一个非常重要的概念,"放弃相同要素在其他用途中所能获得的最高收益"是机会成本最广为接受的界定。但是,最高收益是"总收益"还是"净收益",通常未给出明确的说法,导致人们在理解和核算机会成本时产生了分歧。如果将机会成本明确界定为"放弃相同要素在其他用途中所能获得的最高‘净收益’",则如何理解和核算机会成本这一问题便可迎刃而解。机会成本与显性成本、隐性成本是从不同角度看待成本问题的,理解和核算机会成本时并不需要列出一个机会成本与显性成本、隐性成本之间的关系式。