基于过程管理的高职院校学生顶岗实习档案管理研究

我国不断深化职业教育改革,顶岗实习已成为高职院校人才培养模式改革的重要环节。一般来说,高职院校在学生接受教育期间,必须为其提供顶岗实习机会。顶岗实习可以显著提升高职学生的能力,也有助于他们更好地融入社会,总的来说,顶岗实习可以对高职学生的发展起到重要的促进作用。高职院校想要提升顶岗实习的效果,就应当为顶岗实习建立相应的教学档案管理机制,为高职院校顺利开展教学管理工作提供保障。本文从过程管理的角度,提出了高职院校应当如何有效管理顶岗实习档案。     

基于SWOT模型的新时期人事档案管理探究

本文从人事档案的现状问题出发,利用SWOT分析法对人事档案管理发展的优势、机会和劣势、威胁进行分析,构建SWOT矩阵,提出进一步促进人事档案发展的相应管理策略.     

风险管理中的知识集成机理与管理策略

从风险管理的实施过程出发,分析了风险管理中知识集成的对象,探讨了风险管理中知识集成的机理,提出了风险管理中知识有效集成的管理策略。     

中国上市银行的经营能力与风险能力提升研究——基于管理策略的非径向DEA方法

研究利用结合管理策略的自然可处置和管理可处置非径向DEA方法测度了中国16家上市银行2006-2012年期间的规模报酬(returns to scale,RTS)和规模损害(damages to scale,DTS)程度.测度结果表明:除平安银行、华夏银行和光大银行可通过扩大投入规模改善经营能力外,中信银行、浦发银行和所有国有上市银行应通过压缩投入规模或改善管理水平提高经营能力,改善目前管理水平是其他股份制上市银行提高经营能力的最佳策略;南京银行、北京银行、宁波银行和平安银行可在扩大投入规模经营时保持较高的风险能力,其他上市商业银行应通过减少投入或改善风险管理水平提高风险能力.总体而言,国有上市银行存在投入过度的情况,其过多的投入不仅抑制其提升经营能力,还阻碍其改进风险能力.     

职校班级的特性与管理策略

通过对职业学校管理工作抓住班级管理是职校管理的核心,本文分析了班级作为社会体系的特点,进而剖析职校班级的特性与其他学校的不同之处:功能性的多样化、非正式组织的多样化、班级内互动类型的多样化,并提出相应的管理策略。     

技工院校高职学生管理策略探索

为了使技工院校中的高职学生茁壮成长,本文结合笔者自身经验,阐述几点管理策略。     

论供电企业人力资源管理

本文结合现阶段供电企业人力资源管理的现状,对其管理中存在的一些问题进行了相应的分析,并针对性地提出了现阶段供电企业人力资源管理的策略及科学用人原则。     

论事业单位人力资源管理中绩效考核问题

对于事业单位人力资源管理来说,绩效考核是关键的组成部分,其对于事业单位实现战略目标具有重要的意义。本文主要对事业单位绩效考核的内涵、作用和应用原则进行阐述,分析当前事业单位绩效考核过程中存在的不足,提出优化事业单位绩效考核的措施。     

壳牌(中国)的员工职业发展

2015年11月7日,在中国人民大学主办的"2015中国职业发展论坛"上,壳牌(中国)有限公司(以下简称壳牌)人力资源副总裁王晶女士系统讲解了壳牌资源配置、个人发展与培养领导者三者并重的人才管理策略.     

论中心血站思想政治工作精细化管理策略

思想政治工作对工作的开展是十分重要的,是工作开展顺利的基础。只有实施思想政治工作进行精细化管理,才能为中心血站的发展提供精神动力与力量支持,推动中心血站实现自身的工作目标。本文主要从中心血站的性质职能出发,确立中心血站思想政治工作的发展目标与发展趋势,明确提出中心血站思想政治工作精细化管理的策略。