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991.
企业战略联盟的构成与特征 总被引:2,自引:0,他引:2
企业战略联盟是企业从事战略管理活动的重要指导思想。战略联盟有望超过兼并和收购,成为企业间交易的主流。建立更加灵活的跨国战略联盟已成为企业发展的共识。 相似文献
992.
刘红梅 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》2008,29(2):97-100
翻译的首要标准是"忠实",即对原来文本意义的准确理解和用新文本作准确再现.然而,文本的意义受作者、文化系统、读者等多方面的制约,具有自身的语义不确定性和理解上的多重含义性.本文以人物形象,包括动作、对话和人物心理活动描写几方面的具体实例探讨了在文学作品翻译中叙事学理论和语用学理论如何使译文与原文达到语用等效.作者认为,在翻译过程中,译者首先必须对特定语境中的意义进行分析,确定有关成分的意义,并以不同的视角对意义的特征进行分析,然后准确恰当地译成目标语,达到与原文的动态等效. 相似文献
993.
评周相录的"逻辑"与"利刃"说 总被引:1,自引:1,他引:0
是否舍乎逻辑,要考察最终推出的结论是否更合理或更接近真实的面貌.周相录认为"<(长恨)歌>是一把解剖封建制度的利刃",提出了耸人听闻的"利刃"说,无视公元9世纪的社会环境与白居易忠于皇室的主观因素及<长恨歌>"婉丽多情"的文本特征,完全不符合历史发展的逻辑与艺术逻辑.周相录指责<白居易<长恨歌>研究>提出"有情"婉讽主题不合"逻辑",主要指责是,把"<长恨歌传>版本考略"放在综述部分讽谕说后面有问题,综述部分分类不合"逻辑",在介绍讽谕说、爱情说的时候涉及到双重、多重主题说等,本文针时这些指责进行辨析. 相似文献
994.
廖运凤金辉 《北京工商大学学报(社会科学版)》2008,23(3):17-22
零售业的并购近年来成为中国经济生活中的热点问题倍受人们关注。本文对2000年以来的中国零售业的并购问题进行分析。首先是描述中国零售业2000年以来的并购概况,对中国零售业并购的数量规模、区域分布和跨国并购等基本情况进行描述;从横向并购、举牌并购、强强联合兴起、跨国并购和国退民进等方面对中国零售业并购的特点进行分析;从融资难度、整合乏力、效益欠佳和外资强占市场等方面对中国零售业并购中存在的问题进行探讨;从微观和宏观两个层面提出了优化中国零售业的并购重组的思路和对策。 相似文献
995.
大学核心竞争力的构成与本质特征 总被引:1,自引:0,他引:1
冀伦文 《山西高等学校社会科学学报》2008,20(7):116-119
以组织理论、竞争战略理论、复杂适应系统理论为指导研究大学核心竞争力,可以认为其本质是保障大学高度开放、高度自由的能力,包括自适应能力、自组织能力、自学习能力、创新能力等四个方面。而整体性、独特个性和适应进化则是大学核.心竞争力的本质特征。 相似文献
996.
王志彦 《吉林师范大学学报》2008,36(1):109-111
和谐文化对大学学术组织学术战略的制定具有重要意义.在和谐文化视野下,大学学术组织学术战略具有鲜明的特征:学术战略的制定要求大学学术组织及其成员是积极而不是消极地对待面临的威胁与挑战:学术战略的着眼点在于使学校与不断变化的外部环境协调一致;学术战略不是迁就市场经济和急功近利的产物;学术战略是理性的、经济的分析,政治手段和心理影响的交互作用过程. 相似文献
997.
农村市场营销策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着城乡市场格局的改变,农村市场日益崛起。鉴于农村市场有其特殊性,企业进军农村市场应采取适合农村市场的市场细分、市场定位策略,产品策略,价格策略,渠道策略,促销策略,服务策略及人力资源策略等营销策略。 相似文献
998.
杜婷 《湖南农业大学学报(社会科学版)》2008,9(6):170-172
中心语移位是原则与参数理论发展后期得到广泛关注的议题,它与最简方案的雏形有密切关系。中心语移位中屈折词下降现象是在两个层面中进行:首先,屈折词I下降到主动词V的位置,即屈折词下降;其次,V与先前降落的I再进行提升移位至整个IP的中心语I处。这两个层面的动因可以分别从屈折词I的强特征和空语类原则来解释。 相似文献
999.
陈勤 《湖南人文科技学院学报》2008,(2):88-91
梅山武功是一种在湖南新化农村广为流传的地域拳种,具有浓郁的地方文化特征.其形成和发展是多种社会因素影响和作用的结果,要以发展为主题,科学分析梅山武功历史流变,以期为继承与发展梅山武功服务. 相似文献
1000.
公务员的人力资本特征与政府人员规模控制 总被引:3,自引:0,他引:3
易翠枝 《湖南科技大学学报(社会科学版)》2008,11(4):66-70
政府机构改革的主要难题之一是控制政府公职人员的规模.从人力资本的角度分析,公职人员固有的人力资本特性——厌恶风险,和公职人员在工作中积累的人力资本专用型太强,都是造成公职人员难以退出的原因.因此,通过调整人事政策和加强在职培训的多样性,可以缓解公务员流动难的困境,有利于控制政府人员规模. 相似文献