公务员的人力资本特征与政府人员规模控制

政府机构改革的主要难题之一是控制政府公职人员的规模.从人力资本的角度分析,公职人员固有的人力资本特性——厌恶风险,和公职人员在工作中积累的人力资本专用型太强,都是造成公职人员难以退出的原因.因此,通过调整人事政策和加强在职培训的多样性,可以缓解公务员流动难的困境,有利于控制政府人员规模.     

解析农地流转机制:背景、现状与创新

因农村土地制度的内在矛盾和农村经济形势发展需要诱致而生的农地流转现象,目前正呈加速发展之势.这一过程伴随着诸多问题,需从建立土地评价体系、构建服务平台、理顺产权关系等多方面来完善与创新农地流转机制.     

基础教育入学率、收入与《义务教育法》

为实现建立和谐社会的目标,1986年颁布并实施至今的《义务教育法》正面临新一轮的修订。通过对1978~2004年全国基础教育入学率、人均收入、教育收费以及《义务教育法》实施等因素进行回归分析,我们发现,改革以来我国的基础教育入学率与收入存在明显正相关关系,与教育价格存在明显负相关关系,而与原有的《义务教育法》的实施在统计上没有明显关系。从这一结论中,我们认为,《义务教育法》的修订必须将免费作为应有之义,并以中央财政作为保障,才能改善基础教育普及率不够的现状。     

公务员的人力资本特征与政府人员规模控制

政府机构改革的主要难题之一是控制政府公职人员的规模.从人力资本的角度分析,公职人员固有的人力资本特性--厌恶风险,和公职人员在工作中积累的人力资本专用性太强,都是造成公职人员难以退出的原因.因此,通过调整人事政策和加强在职培训的多样性,可以缓解公务员流动难的困境,有利于控制政府人员规模.