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81.
李楠 《湖北师范学院学报(哲学社会科学版)》2008,28(5):95-98
中层危机是目前企业经营过程中经常出现的问题,也是制约企业发展的瓶颈。本文在介绍企业中层危机的基础上,分析了其产生的原因,并针对黄石企业人力资源开发与管理的现状,就如何解决夤石企业中层危机提出对策和建设性建议。 相似文献
82.
姜英兵 《大连海事大学学报(社会科学版)》2003,2(3):44-47
介绍了欧洲会计准则实施的经验和做法 ,归纳中国转轨经济下会计准则实施现状 ,依据会计准则实施激励的理论基础 ,提出会计准则实施激励性管制这一创新思路 ,最后给出若干启示与建议 相似文献
83.
浅谈高校人力资源管理中的激励问题 总被引:24,自引:0,他引:24
段根良 《西北大学学报(哲学社会科学版)》2003,33(1):148-151
从研究人力资本理论及高校人力资源管理的特殊性入手,探讨激励在高校人力资源管理中的作用和高校人力资源管理建立激励机制的原则,归纳出高校人力资源管理中的激励理论及方法的有效使用。 相似文献
84.
85.
本丈在阐述工商管理专业实习的重要意义后,分析了自主分散实习模式的优缺点,针对学生实习中常见的诸如实习单位不配合、学生迎战困难的能力弱、对实习过程监控有难度的问题,提出了相应的解决对策的设想,希望通过与实习单位更多的沟通、自主分散实习和集中实习相结合、引进激励措施等方法进一步提高实习质量. 相似文献
86.
<正>技工学校的学生时值青春期,处于生理、心理、思想发生显著变化的时期。笔者认为,必须抓紧这一时期的班级管理工作,对学生进行道德情操、心理品质和科学文化教育。 相似文献
87.
3月21日,省政府主管工业的副省长杨志文在省政府亲切接见了省统计局、省经贸委负责工业统计和工考工作的有关领导。杨省长在听取了省统计局副局长滕采模关于全省工业统计和工业经济评价考核工作情况汇报后,表示非常乐意接任省工考领导小组组长。他同时对工业统计和工考工作取得的成绩给予了高度评价,指出:统计部门的数据十分重要。统计部门的数据是法定数据,具有宏观性和权 相似文献
88.
一、树立正确的“育人”观念,坚持理想教育,培育技术人才忠诚于企业的信念 人才流失是企业最大的损失,特别是随着加入世贸组织后外企的涌入以及石油行业竞争的日益加剧,“人才流失”现象更让企业管理者们叫苦不迭。人的行动是受思想支配的,要想留住人,先得留住人的心。特别是技术干部这个文化层次比较高、接受新生事物比较快、思想比较活跃的特殊群体,在市场经济迅猛发展,人们的价值观念、思维方式、利益格局呈多元化的今天,如果放松对他们的教育和引导,就很容易使他们思想信念偏离正确轨道。如 相似文献
89.
清初,清朝政府以考满、朝觐、京察和大计四种制度并行对文官进行考核,考满制度执行了约30多年就被废止了。本文从文官考满制度的渊源、内容、执行情况以及被废止的原因等方面进行研究,以便于了解这项制度的概况。 相似文献
90.
阿勒泰公路总段始建于1972年,属公路养护事业单位,自1995年开始对领导干部进行考核,历时12年,虽然作了不少工作,但在实践中也暴露出某些不容忽视的问题。一、存在的主要问题1、考核指标过于笼统,没有做到因人因岗而异。阿勒泰公路总段各级领导干部的岗位性质虽然相差很大,但年度考核 相似文献